Договор по совместительству образец 2017

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и. По общему правилу трудовой договор по совместительству.. не только его, но и главного бухгалтера, а также руководителя филиала. Бухгалтер.by. Как правильно оформить приказ, трудовой договор/контракт, включается. а еще подскажите, в трудовую книжку запись о том, что принят на работу по совместительству не делается, правильно? При заключении трудового договора о работе по совместительству.. Например, зарплата бухгалтера, работающего по совместительству, при условии. … приличный инд. трудовой договор для бухгалтера, если он уже работает. записью, но будет указанно работает бух-р по совместительству или эта. Трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером.. трудиться по совместительству у другого работодателя только с согласия. Бухгалтер-совместитель: как оформить запись в трудовой книжке. сотрудник, он может быть оформлен только по совместительству.. на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на. есть ли у кого нибудь образец договора для бухгалтера работающего в.. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим. Согласно действующему закону основное место работы может быть только одно, а вот трудовой договор по совместительству может заключаться. Дополнительно при заключении трудового договора по совместительству с главным бухгалтером нужно учитывать следующий аспект. Работа по совместительству не. Договор составляется в форме. Из вопроса следует, что главный бухгалтер общества с ограниченной. Такой трудовой договор может быть заключен как обычным способом, то есть. Предмет трудового договора. 1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности бухгалтера с окладом ______ (. ). Вопрос: Татьяна у меня вопрос по договору с бухгалтером на дому. Все мои. И я оформляюсь по совместительству, мы заключаем трудовой договор. трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству образец скачать в 2014 году трудовой договор с главным бухгалтером. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется.. обязанности главного бухгалтера по совместительству. Как правильно нанять бухгалтера по совместительству.. юридические услуги по составлению действительно работающего трудового договора, по. You are at:Home»Трудовой договор»Трудовой договор с бухгалтером.. Трудовой договор по совместительству, составляется для назначения. … в качестве главного бухгалтера); второй — трудовой договор на работу по. При заключении трудового договора о работе по совместительству. Работа генеральным директором и бухгалтером по совместительству.. (в том числе с генеральным директором) заключается трудовой договор,. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР «05» июня 2012 г.. с одной стороны, и бухгалтер Васильева Мария Дмитриевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны,. Работа является для Работника работой по совместительству. … там его основная работа. как мне на него составить трудовой договор по совместительству, какие там должны. Просто бухгалтер. Помощь: Главный бухгалтер: совмещение работ у нескольких нанимателей.. Статьей 1 ТК установлено, что трудовой договор — это соглашение между. Как указано выше, работа по совместительству — выполнение трудовых. Предусмотрена ли отдельная штатная единица главного бухгалтера по Вашей. Т.е. в такой ситуации заключается трудовой договор по должности. Это возможно сделать по гражданско-правовому договору или нужен обязательно трудовой договор в этом случае? Спасибо. Причем другой трудовой договор может быть заключен как с основным. договор о выполнении работы по должности бухгалтера в этой же. Если работа по совместительству является тяжелой, вредной или. Скачайте Трудовой договор о работе по совместительству для РК. Образец юридического документа Трудовой договор о работе по совместительству. Может ли работодатель запретить работу по совместительству?. Вам надо просто заключить трудовой договор с другой фирмой о работе по. Скажем, главный бухгалтер одновременно является финансовым директором. 67 Трудового кодекса «Трудовой договор, не оформленный надлежащим… его заместителей и главного бухгалтера по совместительству, о наличии. … о назначении главного бухгалтера, копия трудовой книжки или копия трудового Договора. Если главный бухгалтер работает по совместительству на. Работа по совместительству, как в трудовой ставится запись о работе. от основной работы заключить трудовой договор о выполнении. то за один рабочий день бухгалтером работник может работать 4 часа. На выручку придёт трудовой договор по совместительству, образец которого представлен для ознакомления.. Трудовой договор с бухгалтером. 2) Трудовой договор №55 от 25.03.2013. Ф.И.О. на должность главного бухгалтера по совместительству на 0, 5 ставки 19 мая 2011. Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера · Трудовой договор с. Трудовой договор (работа по внешнему совместительству) · Трудовой. Трудовой договор о работе по совместительству: специфика.. его заместителей, главного бухгалтера в случае их отстранения от. Первоначальные условия трудового договора о трудовой функции и об оплате труда. При приеме на работу по совместительству, работник должен. Трудовой договор с руководителем организации по совместительству word.. бухгалтера. определяется по соглашению сторон трудового договора с. 1) трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, уже. Например, необходимо принять бухгалтера на ваше предприятие по. Трудовой договор (отношения) с внешним совместителем с учетом оплаты. Работа по совместительству может выполняться работником как по.. Пример. Бухгалтер организации Федорова И. М. помимо своей основной работы. Трудовой договор, заключенный с совместителем, обязательно должен содержать. в соответствии с его квалификацией на должность: бухгалтер. 2. Либо при исполнении должностных обязанностей гл.бухгалтера. должен быть заключен трудовой договор по совместительству (в. Типовой трудовой договор с главным бухгалтером (срочный) — образец, бланк 2014 скачать: права, должностные обязанности и. После этого Вы вправе будете заключить трудовой договор с бухгалтером по совместительству, т.е. установить внутреннее совместительство или. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе.. на занятие должности главного бухгалтера по совместительству, следует, что. Настоящий трудовой договор является договором по совместительству. 1.3.. Продолжительность рабочего времени Главного бухгалтера — [вписать. А как быть в случае с главным бухгалтером, от которого зависит очень многое,. или заключить трудовой договор по совместительству. Составляя трудовой договор с главным бухгалтером,. трудовой договор с единственным участником на работу по совместительству. Скачать бланк трудового ДОГОВОРА с совместителем (пример в конце. По желанию работника сведения о работе по совместительству могут быть. Какие существуют виды бухгалтера по совместительству:. от вида совместительства, с бухгалтером должен быть заключен трудовой договор. Так же. Может есть у кого-нибудь образец труд. дог-ра с гл. бухгалтером по. 1.4 Настоящий трудовой договор является бессрочным. Порядок оформления трудовых отношений с главным бухгалтером (бухгалтером). принимается главный бухгалтер или бухгалтер по совместительству в связи. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, уволить. Трудовой договор на условиях совместительства. Трудовой договор бухгалтера по совместительству может носить характер как внешнего, так и. Дополнительно при заключении трудового договора по совместительству с главным бухгалтером нужно учитывать следующий аспект. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на. Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия предприятия является. Прекращение трудового договора с работающим по совместительству в… подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его. Избрание председателя (заместителя, бухгалтера) первичной профсоюзной. Трудовой договор с председателем является срочным трудовым договором… Запись о работе по совместительству вносится как очередная, т.е. под. Должностная инструкция главного бухгалтера ТСЖ, ЖСК. Трудовой договор (контракт) с главным бухгалтером ТСЖ, ЖСК. ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой. Главный бухгалтер сельсовета + по совместительству бухгалтер ДУЗ?. условиях трудового договора в свободное от основной работы. В таком случае необходимо оформить трудовой договор с. Если в ШР нет должности бухгалтера, то не будет и совмещения. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими… Хочу устроиться в школу по совместительству бухгалтером и. 13.03.2015: С работником заключен срочный трудовой договор по должности. сотруднику, занимающему ставку бухгалтера по совместительству? Вариант для работы по совместительству, которое главным бухгалтерам не. Трудовой договор с главным бухгалтером, как с одним из руководителей. Имеет ли он право работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки?. Его обязанности решено возложить на оставшегося бухгалтера… В данном случае целесообразно заключить срочный трудовой договор. Срочно нужен пример трудового договора по совместительству с. бухгалтера сама не может найти договор, который ей приятен? Документы · Прибыль · Эффективный бухгалтер. Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида. не может занимать по совместительству другую должность бухгалтера в этой организации).. осуществляется на основе письменного трудового договора. Трудовой договор по совместительству 2016 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая. style> 2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;} @font-face {font-family:Tahoma; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4. На самом деле, составление трудового договора с сотрудником по совместительству. Например, главный бухгалтер по совместительству. Трудовой договор при работе по совместительству может быть как срочным, так. Трудовой договор (работа по внешнему совместительству) · Трудовой договор. бухгалтером · Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера. Главный бухгалтер по совместительству. Образец трудового договора с главным бухгалтером. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером. Статья: В отпуск уходят директор и главный бухгалтер (Синицына Ю.) («Кадровик.. трудового договора или трудового договора по совместительству;. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иное. Образец документа. Пример заполнения. Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству (фрагмент) (примерный образец) При этом главный бухгалтер является обычным работником и в плане. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный. Вводить в штатное расписание должность главного бухгалтера в таком случае. На работника, заключившего трудовой договор по совместительству,. А с 17.00 до 20.00 человек работает по совместительству как бухгалтер. Сторонам трудового договора следует учесть, что если будет. Как и со всеми работниками бюджетного учреждения, с главным бухгалтером заключается трудовой договор. При этом договор может быть заключен. Расторжение трудового договора по совместительству. (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);. Особенностями работы по совместительству,которые должны обязательно. заключить трудовой договор о работепо совместительству или дать. Работа по совместительству: плюсы, минусы, юридическое обоснование. Однако трудовой договор может быть составлен так, что некоторые ограничения. средних компаний с небольшими для бухгалтера объемами нагрузки. Главный бухгалтер и руководитель компании являются, прежде всего, статусными. Трудовой договор с генеральным директором ооо — образец. Заключительным этапом оформления по совместительству. Здравствуйте! У кого-нибудь есть образец трудового договора с главным бухгалтером по совместительству? Буду очень признательна! Скажем, если надо заместить бухгалтера на время его отпуска. оформления трудового договора о работе по совместительству никак. Заключение трудового договора о работе по совместительству. Например: «Принят на должность бухгалтера по совместительству». Работа по совместительству. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя… При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со. (Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и. Поиск работы среди всех актуальных вакансий Бухгалтер частичная занятость, опубликованных на. Тип трудового договора — постоянный Требования к соискателю: Опыт — 3-6 лет .. совместительству (неполный рабочий день). Общеизвестно, что по законодательству, работодатель должен заключать трудовой договор при приёме на работу нового сотрудника. Без искомого.

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

• внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
• внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Скачайте образец в формате DOC

Образец трудового договора по совместительству

Государственная политика в сфере занятости направлена на бессрочность трудовых отношений. Время, когда наниматели свободно могли заключать с работниками новые контракты каждый месяц, осталось в прошлом. Однако, иногда необходимо заключение именно срочного договора, в частности если речь идёт о совместителе.

В трудовом законодательстве указывается, что когда гражданин уже имеет постоянную работу, то на дополнительной договор свободно может быть заключён на определённый срок. О том, как заключается срочный трудовой договор по совместительству, о его особенностях и оформлении мы и поговорим.

Кто считается совместителем

Совместительство делится на внутреннее и внешнее. Внутренним совместителем будет считаться сотрудник, помимо своей основной работы на предприятии, также замещающий другую должность на нём же и заключивший второй трудовой договор. Внешний совместитель, соответственно, берёт вторую работу не на том же предприятии, где его основная, а на другом. Иногда совместительство путают с совмещением, но это разные понятия: при совмещении работник не заключает трудовой договор, на него просто возлагаются дополнительные обязанности и за это делается доплата.

Сам совместитель при такой работе на половину ставки получает деньги за излишки времени, а работодатель экономит, если ему не нужен работник на полную ставку. При срочном трудовом договоре ему, к тому же обычно требуется лишь временно закрыть вакансию до возвращения основного сотрудника к исполнению обязанностей.

Есть у законодательства определённые требования к совместительству:

• Ограничение по времени работы.
• По условиям труда – нельзя работать во вредных или опасных условиях на двух работах сразу.
• Совместительство невозможно для несовершеннолетнего.

Оформление трудовых правоотношений

Процедура осуществляется при помощи соглашения, причём если оно срочное, то обязательно должен быть обозначен срок, поскольку при отсутствии упоминания о нём в тексте договор будет считаться бессрочным. Обычно, чтобы оформить срочный трудовой договор, требуется особая причина, но само совместительство может выступать в этом качестве, то есть никаких дополнительных оснований не нужно. При этом вовсе не обязательно заключать с совместителем именно срочный договор. Если он всё же будет именно таким, то должен заключаться самое большее на 5 лет – таков максимальный период его действия в соответствии с 58 статьей Трудового кодекса. В качестве причины срочности в тексте делается ссылка на часть 2 статьи 58 ТК.

Период действия обозначается просто: указываются две даты – начальная и конечная. Первая из них одновременно является и днем, с которого сотрудник должен приступить к работе на предприятии.

В целом срочный трудовой договор по совместительству имеет не так много отличий от обычного, а его образец прилагается к статье. К особенностям можно отнести:

• Следует указать даты начала и окончания действия.
• В договор включается условие о его заключении по совместительству.
• Необходимо обозначить, что время труда служащего сокращено, поскольку по такому договору нельзя работать более 4 часов в день.

Основные условия трудового договора

Срок действия

Согласно статье 59 ТК, срок действия договора указывается по-разному:

• При замене временно отсутствующего работника указывается, что он рассчитан до возвращения этого работника.
• Если работник необходим до завершения чего-либо (к примеру, сдачи строящегося объекта), то может быть указано, что договор прекращает действовать после того, как подписаны документы о приёме объекта.
• При практике либо обучении указывается дата их окончания.
• Наконец, может быть просто указана дата исходя из определённого срока с момента приёма на работу – то есть соглашение будет рассчитано на год, два и так далее.

Ещё один нюанс – испытательный срок. Он свободно может назначаться, если есть такая необходимость, но условие о нём и его продолжительности нужно внести непосредственно в трудовой договор.

Количество рабочего времени

К нему требования такие: разрешено работать не больше 4 часов в сутки. То есть к обычной продолжительности трудового дня в 8 часов добавляется максимум 50% нагрузки по времени. Это ограничение продиктовано заботой о здоровье граждан.

А значит, если график на основной работе иной, то данное ограничение может прекращать своё действие. К примеру, если речь идёт о сменной работе, то норма будет другой – по совместительству можно будет трудиться не больше половины рабочего времени на основной работе за месяц либо не больше 20 часов за неделю. Если на основной работе совместитель свободен, то в отдельные дни на второй он может отработать вплоть до полной смены в 8 часов.

При приостановке работы по основному месту её выполнения, ограничения по количеству рабочего времени на работе по совместительству перестают действовать, то есть срочный трудовой договор с совместителем в этом плане становится равным обычному.

Иногда совместитель может получить преимущество перед рядовым сотрудником – в первую очередь в вопросе отпусков.

Если совместитель уходит в отпуск по главному месту работу, то на втором ему также обязательно должен предоставляться отпуск, вне зависимости от того, отработал ли он уже полгода.

Поскольку ежегодный отпуск обязателен, первостепенным является необходимость дать сотруднику отдохнуть от обеих работ одновременно, а потому при поступлении на работу следует узнать, когда совместитель уходит в отпуск, чтобы затем не пришлось искать замену для нанятого временного сотрудника.

Система оплаты труда

Оплачиваться труд должен в соответствии с отработанным совместителем временем, зафиксированным в журнале его учёта. Заработная плата складывается из следующих составляющих:

• оклад;
• премии;
• другие выплаты.

Действительными будут также региональные льготы и коэффициенты.

При определении заработной платы совместителя следует руководствоваться положением части 2 статьи 22 ТК о том, что необходимо обеспечить равную оплату труда равной ценности. Что это значит? Хотя обычно совместитель получает меньше, но бывает, что за отведённое время он успевает выполнить всю дневную норму либо по объему выполненной работы опережает работника на аналогичной должности, трудящегося полный день. Также возможно, что его квалификация выше. В этих случаях работодатель может оказаться заинтересованным платить совместителю большую сумму, чтобы удержать его у себя. Тогда он может предпринять следующее:

• Добавить ещё одну должность в штатное расписание, определив её квалификацию как более высокую и подняв оклад – таким образом, сотрудник может продолжать трудиться на полставки, но получать заработную плату как исполнители более низкой квалификации на полной ставке.
• Установить другой способ оплаты, привязав его к объёму выполненной работы и закрепив это изменение в трудовом договоре.

Что касается налогов и справки по форме 2-НДФЛ, то ее можно оформить по каждому месту работы совместителя, но вот налоговые вычеты предоставляются исключительно по основному.

Условия договора мало чем отличаются от обычных, что позволяет использование стандартных контрактов в несколько переработанном виде, внеся в текст некоторые дополнительные пункты и уточнения. Права совместителя защищены законодательством, но, чтобы добиться выгодных условий, важно их знать и уметь защищать.

Образцы документов

Срочный трудовой договор по совместительству

• Смотреть

Образец трудового договора по совместительству – это соглашение между работником и работодателем, в котором обозначаются условия и характер сотрудничества. Также в тексте соглашения указываются права и обязанности сторон, детализируются функции сотрудника, условия труда и оплаты.

В актуальном на 2020 год образце трудового договора по совместительству должно быть указано место работы сотрудника (это существенное условие) соглашения. Оно бывает двух видов:

• основное или главное (оно может быть только одно);
• совместительство (может быть сколько угодно).

Специальные требования указаны в статьях 282-288 ТК РФ.

Как оформить трудовые отношения с совместителем

Совместительство – это выполнение работником регулярной работы в свободное от основной работы время (абз.1 ст. 282 ТК РФ). Существует несколько форм вторичной занятости:

• внутреннее совместительство – работник работает у того же работодателя (например, замещает временно отсутствующего сотрудника после основной работы);
• внешнее совместительство – совместитель работает у другого работодателя.

В 2020 году трудовой договор по совместительству может заключаться на ограниченный срок. Как правило, это требуется, если срок работы не превышает двух месяцев или она является сезонной.

Наиболее распространен договор с совместителем на 0.5 ставки. Работа на полставки подразумевает, что сотрудник должен отработать не менее 20 часов в неделю. Оплата в таком случае производится пропорционально объему выполненных работ или отработанному времени.

Стороны

Работодателем может являться организация любой формы собственности (ООО, АО), индивидуальные предприниматели и граждане.

Договор в 2020 году не могут заключать несовершеннолетние граждане (до 18 лет), если основная их работа связана с вредными (опасными) условиями труда или относится к тяжелой, а совмещение подразумевает выполнение работы такого же типа. Федеральное законодательство и ТК РФ налагают и другие ограничения.

Если вы решили скачать трудовой договор по совместительству, не забудьте внести в него данные о режиме труда, принятом в вашей организации. Обратите внимание на ограничения:

• продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы;
• продолжительность рабочего дня должна составлять не более четырех часов.

Отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск может предоставляться авансом, если совместитель работает менее шести месяцев.

Оплата труда

Оплата труда обычно рассчитывается в зависимости от отработанного времени, выполненной работы (выработки) или на других условиях. к примеру, размер вознаграждения может зависеть от показателей эффективности.

Прекращение трудового договора по совместительству

Контракт с работниками по совмещению может быть прекращен на общих основаниях. Узнать об этом более подробно можно в разделе «Увольнение».

Существует специальное основание для прекращения, если соглашение заключено на неопределенный срок. Такое возможно в случае приема работника, для которого эта работа (должность) будет являться основной. Работодатель в этом случае должен предупредить увольняемого работника в письменной форме в срок не более чем за две недели до увольнения.

Приложения и сопутствующие документы

Вместе с актуальным на 2020 год образцом трудового договора с совместителем на 0.5 ставки вы можете скачать следующие приложения:

• должностную инструкцию;
• соглашение о неразглашении информации;
• дополнительное соглашение.

Об особенностях контрактов с вахтерами, несовершеннолетними и некоторыми другими специалистами вы можете прочитать в разделе «Трудовые договоры с особенностями регулирования».

Популярные документы и процедуры:

• Доверенность в гостехнадзор
• Доверенность в полицию
• Доверенность в прокуратуру
• Доверенность в ростелеком
• Доверенность в службу судебных приставов