Договор на высотные работы, образец

Нормативная база

Постановление Правительства от 27.08.2016 №858

Приказ Росархива от 20.12.2019 №236

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Шаблон трудового договора 2020

Значение договора

По ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Следует научиться отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

• предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);
• трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;
• при договоре по ТК РФ работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
• при трудовом договоре работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

• заключенные на неопределенный срок;
• заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

• по основному месту занятости;
• по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
• временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
• краткосрочный контракт;
• с сезонными работниками;
• с сотрудниками, работающими на дому;
• о государственной (муниципальной) службе.

Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

• военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
• лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
• других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

• соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
• трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

В зависимости от правового положения работника:

• подписанные с несовершеннолетними гражданами;
• заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
• оформленные с иностранцами;
• подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

• в нормальных условиях труда;
• с учетом занятости в ночное время;
• заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
• в условиях работы на вредном производстве.

Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

• об основной работе;
• о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание.

Форма договора

Организациями и ИП используется типовая форма трудового договора с работником, утвержденная постановлением правительства РФ №858 от 27.08.2016.

Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде.

Стороны

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

• труд легкий;
• не нарушает учебного процесса;
• есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.

Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

По статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

• Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
• паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
• ИНН работодателя;
• дата и место подписания.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

• место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
• должность согласно штатному расписанию;
• дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
• условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
• гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
• характер работы;
• условия труда на рабочем месте.

Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

• об испытательном сроке;
• о неразглашении коммерческой тайны;
• о неразглашении охраняемой законом тайны;
• о видах и условиях дополнительного страхования работника;
• об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
• о материальной ответственности и другие.

Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

Структура

Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
3. В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
5. Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
6. В конце ставят подписи сторон и дату.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Расторжение

Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
• совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
• другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение

Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50 — 75 лет, в соответствии с п. 435, 463 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 №236, либо до момента ликвидации предприятия.

2.9. При своевременном получении указанного в пункте 2.8. Договора сообщения Подрядчик в течение 2 (двух) рабочих дней направляет к Заказчику курьера для доставки изделий Подрядчику на исправление. При передаче изделий курьеру стороны подписывают передаточную накладную.

2.10. Требования к исходным данным указываются в Приложении № 2 к Договору.

2.11. Предоставленные Заказчику во временное пользование цокольные пластины, аналоги и транспортировочные контейнеры подлежат возврату Подрядчику в исправном состоянии в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания Товарной накладной либо Акта сдачи-приемки работ, включающего работы, для которых были предоставлены во временное пользование цокольные пластины, аналоги и транспортировочные контейнеры. В случае поломки или утраты данных материалов Заказчик обязуется возместить Подрядчику их стоимость по рыночным ценам в течение 10 (десяти) банковских дней с момента выставления счета.

3. Порядок оплаты и приемки

3.1. Стоимость работ по изготовлению индивидуального циркониевого абатмента и коронки из диоксида циркония составляет 6 300 (шесть тысяч триста рублей).

3.2. Оплата работ производится в порядке 100 % предоплаты на основании выставленного счета.

3.3. Счет подлежит оплате в течение 7 (семи) календарных дней с момента получения по факсу или электронной почте.

3.4. В течение 10 (десяти) календарных дней после истечения сроков приемки работ в соответствии с пунктом 2.8. Договора Подрядчик направляет Заказчику оригинал счета, счет-фактуру, по два экземпляра товарной накладной и/или Акта сдачи-приемки.

3.5. Заказчик в течение 10 (десяти) календарных дней с момента получения указанных документов, а при передаче конструкции в последние три календарных дня месяца, в течение 5 (пяти) календарных дней с момента получения подписывает один экземпляр Товарной накладной и/или Акта сдачи-приемки и направляет его Подрядчику.

4. Гарантии

4.1. Гарантийный срок на каркас (основу) без нанесения облицовочного материала, а также на абатмент составляет 3 (три) года. Гарантийный срок на облицовочный материал составляет 1 (один) год. Гарантия на винт не распространяется.

4.2. Подрядчик не несет ответственности за недостатки, возникшие в результате неправильной эксплуатации, использования ортопедического изделия не по назначению, неосторожности или небрежности при использовании результата работ, а также в других случаях, предусмотренных Договором.

5. Прочие условия

5.1. Подрядчик несет ответственность только за соблюдение сроков выполнения работ, качество изготовленных изделий и не несет ответственность за выбор вида конструкций, наличие показаний и противопоказаний к применению.

5.2. При изготовлении продукции на имплантатах Подрядчик несет ответственность только за изготовленную продукцию.

5.3. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора будут по возможности решаться путем переговоров. Срок ответа на претензию – 10 (десять) календарных дней. В случае если стороны не придут к соглашению, то спор подлежит рассмотрению в суде или Арбитражном суде г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области в соответствии с правилами подведомственности и подсудности.

5.4. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует 31.12.2014 г. Любая из сторон вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке с уведомлением об этом другой стороны не позднее, чем за 30 (тридцать) рабочих дней до момента расторжения.

5.5. Подрядчик вправе в одностороннем порядке вносить изменения в Приложения к Договору с уведомлением об этом Заказчика не менее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до момента изменения. В любом случае, независимо от получения уведомления, подписание Заказчиком измененных документов, применение новых технических условий, оплата по измененной цене и т. п. является акцептом со стороны Заказчика соответствующих изменений.

6. Приложения

6.1. Заказ-наряд – Приложение

6.2. Требования к исходным данным к входящей работе – Приложение

7. Адреса, банковские реквизиты, подписи сторон

Приложение 1 К договору подряда на выполнение технических работ от _________________№_ ___________

Зуботехническая лаборатория «Вероника»

Заказ-наряд №__________

С работой отправлено:

ð транспортировочный бокс,

ð цокольные пластины_______,

ð аналоги имплантов _______,

ð другое_____________________________________________________________________________

Наш адрес: Санкт-Петербург, ул. Савушкина, д.8/2

тел.:(8

www. *****

e-mail: *****@***ru

Приложение 2

к Договору подряда на выполнение зуботехнических работ

от______________№ ____________

Требования к исходным данным к входящей работе

Ортопедическая конструкция, оттиски, модели челюстей и бланк-заказ упаковываются в индивидуальную упаковку (коробку, плотный мешок и т. п.) и передаются курьеру для направления в зуботехническую лабораторию.

Требования к заполнению бланка заказа:

· Заполнение реквизитов Заказчика, пациента

· Указание видов работ и их количества

· Указание срока изготовления работы

· Заполнение цветовой карты работы при протезировании в эстетически значимых зонах

· Обозначение положения дуги бюгельного протеза на схеме бланк-заказа

· Указание на схеме бланк-заказа вида конструкции (одиночные коронки, мостовидные протезы)

· Указание номеров зубов.

Требования к оттискам:

· Отсутствие посторонних включений

· Вспомогательный слепок должен быть силиконовым, с наличием коррегирующей массы

· Читаемость границ препарированных зубов (без видимых оттяжек)

· Плотное прилегание слепочной массы к краям оттискной ложки (отсутствие отрывов)

На этапе изготовления моделей и постановки их в артикулятор:

· Наличие адекватных прикусных шаблонов (восковых, силиконовых)

· Отсутствие оттяжек и значительных пор в рабочих зонах

· Правильность препарирования зубов с учетом их положения в мостовидном протезе (отсутствие поднутренний на препарированных зубах, параллельность стенок опорных зубов в мостовидных протезах)

· Достаточность места для изготовления обозначенной в бланк-заказе работы (минимально 1,5 мм для изготовления металлокерамики, 0,8 мм для цельнолитой коронки).

При выявлении ошибок работа приостанавливается (с обязательной записью старшего техника), передается заказчику с указанием причин приостановки работы. Cрок выполнения работы по Договору пролонгируется на срок приостановки.

Подписи сторон:

Наш адрес: Санкт-Петербург, ул. Савушкина, д.8/2

тел.:(8