Директор в декретном отпуске кто подписывает документы

Генеральный директор вправе осуществлять руководство организацией в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Однако есть риск, что орган ФСС России может признать выплату директору пособия по беременнос­ти и родам неправомерной.

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Гражданским законодательством не предусмот­рено, что на период отпуска или нетрудоспособности руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются, поэтому генеральный директор вправе осуществлять руководство организацией и представлять ее интересы, в том числе находясь в отпуске по беременности и родам (постановления Президиума ВАС РФ от 09.02.99 № 6164/98, ФАС Московского округа от 24.05.2010 № КА-А41/5089-10 по делу № А41-23944/09).

Однако ФСС России может не согласиться с правомерностью выплаты руководителю компании пособия по беременности и родам, ведь осуществление генеральным директором своих обязанностей свидетельствует о выполнении им своих трудовых функций в период декретного отпуска. Исходя из того, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд (ст. 129 ГК РФ), можно сделать вывод о необходимости выплаты заработной платы за фактическое выполнение работницей, находящейся в декретном отпуске, трудовой функции.

Выплата же пособия по беременности и родам направлена на компенсацию работнице утраченного заработка на период декрета (подп. 1 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). У беременной женщины есть право либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором (решение ВС РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204). Если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 № Ф03-778/2010 по делу № А04-5860/2009, Определение ВАС РФ от 24.03.2010 № ВАС-2812/10 по делу № А45-9720/2009).

Во избежание конфликтной ситуации можно на период декретного отпуска порекомендовать назначить исполняющего обязанности руководителя. ФАС Северо-Кавказского округа в постановлении от 25.12.2009 по делу № А32-7746/2009 отметил, что при невозможности генеральным директором общества осуществлять функции единоличного исполнительного органа назначение приказом исполняющего обязанности директора не противоречит ни уставу общества, ни закону.

Все эти выводы справедливы в ситуации, когда генеральный директор, находясь в декретном отпуске, исполняет свои трудовые обязанности и получает за это заработную плату. В том случае, если руководителю заработная плата не выплачивается, то, по нашему мнению, вопроса о правомерности получения пособия не появляется. Так как в этот период заработная плата не начисляется, ФСС РФ не сможет признать выплату пособия по беременности и родам неправомерной.

Добрый день. Я работаю начальником подразделения (сектора) на гос.предприятии (в подчинении два товароведа). с 01.02.2017 по 05.02.2017г. ухожу в трудовой отпуск, с 06.02.2017г. в отпуск по беременности и родам. После него пойду на 31 день в трудовой отпуск, и потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Как должны на работе оформить перевод/возложение обязанностей на товароведа, которая будет фактически выполнять мою работу? При этом, на место товароведа нужно принять на работу сотрудника (два человека с имеющимся объёмом работы никак не справятся).
Кадровик с экономистом утверждают, что до ухода начальника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста никого нельзя принять на работу. Обоснование — нужно согласовать в вышестоящей организации временный перевод товароведа на должность начальника. При этом, говорят они, товаровед, работающий по контракту будет переводиться на должность начальника и на трудовой договор на время декрета, а человек на должность товароведа будет приниматься на контракт.
Не могу понять логику этих объяснений: человек работающий на контракте станет временным сотрудником, а новый вроде как в штате… И ещё вопрос, при одном из вариантов развития событий попробуют согласовать 4-ю штатную единицу в подразделении и на неё временно принять нового сотрудника, но при этом оформят параллельно перевод товароведа на должность начальника. С даты начала моего декрета сократят 4-ю единицу. При этом раскладе на одной должности начальника ведь окажутся сразу два человека и оба на контракте (я в декрете и товаровед, ставший начальником). Какие права после выхода из декрета у меня (нынешнего начальника) (моя работа, зарплата и должность мне нравятся и терять их я не хочу) и у товароведа, которая должна перейти на эту должность???
п.с. у нас вообще полная путаница, т.к. никто особо не горит желанием брать человека (речь об экономисте, которому надо оформлять все согласования в Минске, и о кадровике, которая вообще работает у нас месяца два. Прежний кадровик говорила, что на должность начальника оформляют временное исполнение обязанностей на время отпуска по беременности и родам+трудового отпуска+декрета, а нового сотрудника должны взять на время исполнения товароведом обязанностей начальника. А теперь какая-то неразбериха.
Совет и ссылки на нормативные документы очень срочно нужны!!!

Генеральный директор уходит в декрет как оформить приказ образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Директор (генеральный директор, президент и т. д.). Оформление отпуска директора. Приведем образец такого приказа на стр. Образец приказа о временном исполнении обязанностей директора. Но обычно принято на время отсутствия руководителя оформлять приказ. Когда директор уходит в отпуск или уезжает в командировку, то понятно, пишем «Убываю в. Генеральный директор на период своего отсутствия возложил. Оформление отпуска генеральному директору отличается от общего порядка. Рекомендации и образцы документов – в нашей статье. Отпуск. Приказ о предоставлении отпуска без содержания. Если директор уходит в декретный отпуск, то общее собрание обычно избирает нового. Как правильно оформлять трудовые договора, трудовые книжки и личные карточки. Нужен образец приказа о назначении исполняющего. возложить на это время исполнение обязанностей Генерального директора на. если генеральный уходит в декретный отпуск на три года, и на. Приказ в любом случае нужно оформить – для передачи полномочий и. Обычно к этой схеме прибегают при уходе сотрудниц в декретный отпуск и т. п. Ведь если, например, генеральный директор заболеет во время отпуска. текст доверенности (см. образец, оформленный на бланке организации. Директор уходит в отпуск: как оформляются приказы?. 2 Структура документа и его форма; 3 Нюансы оформления; 4 Особенности хранения. Обязанности генерального директора на период отсутствия возлагаю на своего заместителя. Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Директор организации обычно подписывает приказы об. Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя. генеральный директор, и она в ближайшее время уходит в декрет. сотрудника на должность ген.директора (образец трудового договора. Наделение полномочиями происходит путем издания приказа за. подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку. Совет 3: Как оформить приказ на отпуск директора. Образец заявления приема на работу. Генеральный директор уходит в декретный отпуск. Оформление ежегодного отпуска генеральному директору зависит от правил, которые были установлены предприятием. Выплаты рассчитываются по. Генеральный директор организации уходит в отпуск по. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. В отношении. Они замещают руководство, например, во время отпуска, командировки, болезни и т.п. приказа, нужно обязательно оформить еще и доверенность. В них, помимо образцов подписей руководителя и главбуха. Женщина вправе попросить руководство организации предоставить ей. по беременности и родам позади, приходит время для оформления отпуска по. Приказ об отмене отпуска оформляется в свободной форме (образец на стр. за ребенком, на ее ставку принимается другая и тоже уходит в декрет. Содержание: Как оформить отпуск; Порядок расчета пособий. Генеральному директору ООО Золотой Олимпик С.А. Петрову. На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если человек уходит в декрет по закону. 08.06.2017: Как правильно оформить на временную работу 16-летнего работника?. И нужно ли составлять приказ о приеме на работу по договору подряда?. Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором и как. 21.10.2014: Кадровик уходит в декрет, секретаря переводим на. Смотрите образцы заявлений на отпуск и рекомендации по их составлению. На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику. Обычно прежде генерального директора одобрительную. Причем это относится и к случаю, когда в декрет уходит. Аттестация · Генеральный директор · График работы · Перевод · Прием на работу. Как выглядит образец приказа о выходе из декретного отпуска в 2017 году. На каком сроке уходят в декретный отпуск смотрите в статье: когда. непосредственно связанные с оформлением отпуска БИР и по уходу за. Особенности приказа на отпуск генерального директора: образец. 1 Оформление; 2 Отпуск по графику; 3 Оформление отпуска. Работник, который уходит в отпуск, должен быть предупрежден об этом не. Подскажите, вот у нас директор ушла в декретный отпуск, а больше. оформить это просто ввиде приказа от Директора? а как в 1с сделать. нового генерального соглашения, за выполнение обязанностей. Декретный отпуск генерального директора, являющегося. как правильно оформить уход в декрет с сохранением полномочий в данной ситуации. 07 Июня. Приказ о декретном отпуске тоже можно подписать?

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КТО НА ВРЕМЯ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДИРЕКТОРА МОЖЕТ ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ?

ТОО на ОУР, плательщик НДС, учредитель и директор в одном лице, уходит в декретный отпуск. Право подписи поручить она никому не может. Имеет ли право директор, находясь в декретном отпуске, подписывать документы, не выходя на работу? У нее есть муж, директор и учредитель в другом ТОО. Можно ли его поручить подписывать документы по нотариально заверенной доверенности?

Согласно статье 140 Трудового кодекса в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Согласно статье 99 Трудового кодекса беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Следовательно, в этом случае исполнительный орган юридического лица не пишет сам себе заявления на отпуск по беременности и родам, а также издает акт о нахождении в отпуске.