Декретный отпуск в 2018

В современной экономической обстановке непросто подобрать идеальное время для рождения детей. Родители, взявшие на себя ответственность по воспитанию ребенка, понимают, что многочисленных трудностей не избежать. Ведь в декретном отпуске содержание семьи ложится на плечи отца, а мама пока не работает, получает небольшое пособие. С 2019 года введены некоторые изменения в законодательство, в частности, касающиеся ежемесячных детских выплат. Отпуск по уходу за ребенком теперь не включают в стаж.

Содержание

Новый закон в 2019 году

Поправки в закон сказались на продолжительности декрета и системы начисления детских пособий. Эта фраза встречается на многих интернет-страницах.

На самом деле новый закон о декретном отпуске всего лишь выдумка. Люди намерено вводят женщин в заблуждение.

Каждое сообщение о новых изменениях в законодательстве относительно отпусков с 2019 года отмечается главным признаком – отсутствие прямой ссылки на нормативно-правовой акт. Обычно, когда в сети появляется информация о поправках в законе, сразу указывается документ, на основании которого произошли изменения. Кроме того, в законах старые нормы меняются на новые.

Единственное, что было введено для молодых мам (в качестве подарка для улучшения рейтинга главы государства перед выборами), это предоставление дополнительных выплат некоторым семьям с детьми.

В течение многих лет женщины получают ежемесячно всего 50 рублей за одного ребенка до исполнения ему 3-х лет. Власти пообещали значительно повысить размер данной выплаты тем, кто имеет доход, не дотягивающий до величины регионального прожиточного минимума. Главное условие – рождение ребенка после 1 января 2018 года.

Также женщинам, находящимся в декретных отпусках, предоставляется право продления отпуска до 4,5 лет по уважительной причине. В качестве ее подтверждения предоставляются документы.

Законодательство в области декрета и выплат по нему вряд ли вообще будет изменяться в ближайшие годы. Ведь закон, который сейчас действует берет свое начало из советских времен. Взять хотя бы детское пособие 50 рублей, которое с 1994 года не индексировали вообще.

Общая информация

Отпуск позволяется использовать в полном объеме или частично тем лицам, которые ухаживают за маленькими детьми. К ним относятся оба родителя, усыновители, бабушки, дедушки.

Граждане, оформившие опекунство, не могут воспользоваться этим отпуском. Пособие им также не выплачивается. Им полагается исполнять свои обязанность по заключенному соглашению с государством и получать вознаграждение. Закон не позволяет применять к одному гражданину несколько привилегий сразу.

Находясь в декретном отпуске, родителям предоставляются следующие преимущества:

  • должность сохраняется работодателем;
  • каждый месяц выплачивается пособие;
  • первые 18 месяцев учитываются в страховом стаже. Когда в будущем будут считать размер пенсии, его обязательно используют при расчете.

Дородовое и послеродовое время

В ст. 255 ТК РФ определена длительность отпуска по БиР до появления ребенка и после:

  1. 70 дней при вынашивании одного малыша и 70 дней после родов (если они прошли с осложнениями больничный продляется еще на 2 недели);
  2. 84 дня для женщин с многоплодной беременностью и 110 дней после рождения 2 и больше детей.

Пособие по БиР начисляют по листу нетрудоспособности. Он выдается на 30 неделе в женской консультации, где работница состоит на учете. Выплата рассчитывается, исходя из количества дней нетрудоспособности и среднедневного заработка сотрудницы.

Минимальная сумма единовременного дородового пособия не должна быть ниже регионального уровня МРОТ. Оно не подлежит обложению налогами, страховыми взносами в государственные фонды.

Воспользоваться правом получения данного пособия могут:

  • трудоустроенные женщины;
  • официально безработные, отмеченные в учете на городской бирже труда;
  • студентки;
  • женщины, служащие в военных силах РФ;
  • работницы военных учреждений на гражданских должностях.

В случае желания будущей мамы уйти в декрет позже срока, который положен по закону, лечащим врачом больничный все равно выдается своевременно. Только по личной договоренности с руководителем организации женщину могут оставить работать по дополнительному трудовому соглашению.

Примерно через 2,5 месяца после окончания беременности женщина по приказу переводится из отпуска по БиР в следующий отпуск для осуществления ухода за маленьким ребенком. Начало этого периода нельзя заранее точно определить, поскольку продолжительность листа нетрудоспособности у каждой молодой мамы разная. Продолжается он до достижения им 3 лет, но разделяется на две части. Пока малышу не исполнится 1,5 года, маме выплачивается пособие.

Другая часть по продолжительности равняется 1,5 годам. Когда ребенку исполняется 3 года, на последующий день женщина должна выйти на работу. Если у нее есть уважительная причина, связанная со здоровьем ребенка или своего собственного, она вправе написать заявление и продлить период ухода за малышом.

Согласно статистике, большинство сотрудниц прерывают отпуск, чтобы начать зарабатывать деньги. Ведь на официальную выплату на детей в размере 50 рублей прожить невозможно.

Как оформляется отпуск?

Чтобы уйти в отпуск, сотрудницам требуется составить заявление на предоставление отпуска и передать его руководству. К нему следует приложить следующие документы:

  • детское свидетельство о рождении;
  • справка с работы супруга, что он отпуск до 3 лет не брал.

На основе заявления печатается приказ о назначении работнице отпуска. В документе обозначается начало и конец периода. Готовый документ визирует руководитель предприятия, затем секретарь регистрирует его в соответствующей книге. Сотрудница, оформляющая отпуск, просматривает приказ и ставит на нем свою подпись.

Величина пособия

Его размер равняется 40% от среднего дохода за 2 последних года. Полученная сумма выдается каждый месяц. Начисления прекращаются при достижении ребенка 18 месяцев. За неполный месяц пособие пересчитывается пропорционально дням.

Выплаты перечисляются в срок, который указан во внутренних документах предприятия, т.е. в день перевода заработной платы всему персоналу.

Бывают ситуации, когда работницы не сразу оформляют пособие до 1,5 лет. Они вправе обратиться за его получением до исполнения 2-х лет ребенку. Бухгалтерия организации может произвести разовый расчет данных выплат за все месяцы и перевести на карту декретницы одним платежом.

Включается ли отпуск в стаж?

Российским законодательством определено, что в продолжительность страхового и трудового стажа полагается включать периодическую занятость рабочей деятельностью либо другими практиками, которые выполняются на территории РФ. Обязательно должно учитываться важное условие: зачет стажа неразрывно связан со стабильным начислением и выплатами страховых взносов в ПФР работодателем.

Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст. 11,12 ФЗ № 400 от 28.12.13. В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат. Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет.

В ст. 256 ТК РФ гарантируется, что женщины, продлившие отпуска до 3 лет, вправе рассчитывать только на сохранение должности и выплату ежемесячного детского пособия в размере 50 рублей. Этот период не засчитывается в стаж.

Рабочая деятельность декретницы

У многих женщин нет возможности долго сидеть дома по самым разным причинам. Самые популярные из них: не хватает денег, хочется подкопить побольше перед декретом, скучно сидеть дома. Закон разрешает декретницам работать.

В отпуске по БиР

В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок. Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни. Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно.

В отпуске по уходу за ребенком

Молодой маме позволено трудиться в это время и не потерять ежемесячное пособие, если она:

  • работает не весь день;
  • заключила гражданско-правовой договор с работодателем;
  • берет работу на дом.

Продолжительность неполной рабочей смены не установлена. Сотрудница вправе исполнять свои обязанности по 4 часа два раза в неделю или 7 часов через день. Это время все равно считается, как неполный рабочий день. Длительность дня обговаривается лично с руководством организации.

Можно ли выйти из одного декрета и сразу уйти в другой?

Беременным женщинам предоставлено право переходить в следующий декретный отпуск из предыдущего. Однако, здесь есть некоторые особенности. Так, например, если первому ребенку не исполнилось 1,5 лет, а она уже сдает на работу больничный лист по БиР, ей предложат отказаться от получения пособия на ребенка в пользу выплаты по листку нетрудоспособности. На одного человека нельзя оформить одновременно два отпуска, поэтому сначала составляется приказ о досрочном выходе из отпуска до 3 лет, затем на сотрудницу оформляется отпуск по беременности и родам.

Могут ли уволить декретницу?

Принудительный разрыв трудовых правоотношений с беременной женщиной или молодой мамой возможен только в двух случаях: при полной ликвидации предприятия либо прекращении деятельности ИП.

В остальных случаях женщину без ее согласия увольнять запрещается.

Нередки ситуации, когда недобросовестные работодатели уговаривают декретницу написать заявление по собственной инициативе, мотивируя это необходимостью перевести ее на другую, более достойную должность. Не стоит поддаваться на уговоры такого директора, ведь перевод оформляется другим способом.

Предоставят ли очередной отпуск перед декретным?

Взять положенный отпуск, присоединив его к декретному вполне возможно. Главное условие – его не брали в текущем году, поскольку повторный предоставить нельзя.

Другие отговорки работодателя, например, не отработаны положенные полгода до взятия первого отпуска после трудоустройства, не имеют значения. Если есть желание, то отпускные дни можно разделить. Часть отгулять до родов, а оставшиеся дни непосредственно перед выходом на работу через 3 года. Переживаний о том, что в будущем отпуск оплатят меньше, чем перед декретом, быть не должно. Ведь расчет отпускных производится на основании среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих очередному отпуску. Женщина получит оплату, рассчитанную по одному тарифу, но в разное время.

  • Об авторе
  • Недавние публикации

Анна Владимировна

Я являюсь главным редактором на нашем информационном портале, внимательно отсматриваю весь материал от наших экспертов прежде, чем опубликовать их здесь. По образованию экономист, специализация — бухгалтерский учёт, анализ и аудит. Опыт работы бухгалтером 10 лет. Умею работать с длинными текстами и правовой документацией.

Анна Владимировна недавно публиковал (посмотреть все)

  • Наказание за неуплату алиментов в 2020 году — 05.02.2020
  • Материнский капитал в 2018-2020 годах: изменения, свежие новости. — 05.02.2020
  • Порядок оформления алиментов на детей — 04.02.2020

24 331 Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Всё про декретный отпуск и выплаты 2020: порядок выхода и выплаты декретных

Пособие по беременности и родам или декретное пособие – это денежная компенсация, которую женщина получает от государства, выходя в декретный отпуск.

Кто имеет право на декретное пособие

Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины; а также женщины-ИП, добровольно вступившие в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие выплачивают за весь период декретного отпуска.

Неработающая мама права на получение декретного пособия не имеет. Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать – за весь период работы. Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.

И наоборот: если женщина ушла в декрет, получила пособие и продолжает работать на своем месте, то зарплату за весь период «совмещения» отпуска с работой она не получит.

Пособие назначают со дня подачи заявления работницы на предоставление ей декретного отпуска. Если женщину отпустили в декрет, к примеру, в декабре 2018 года, а заявление на отпуск она подала 9 января 2019 года, то пособие ей придется рассчитать с этой даты, а расчетным периодом будет 2017 и 2018 годы.

Если же работница, находящаяся в декретном отпуске, изъявит желание прервать его и выйти на работу, то пособие нужно пересчитать, уменьшив количество дней нетрудоспособности на время, в которое сотрудница приступила к работе. А на сумму излишне выданного пособия уменьшить сумму расходов на социальное страхование, указываемую в расчете по страховым взносам. Чтобы не исправлять расчет, можно предложить работнице до окончания декретного отпуска поработать по гражданско-правовому договору – заплатив вознаграждение за конкретную работу.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
  • при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
  • при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Пособие также выдается, если работница организации усыновила ребенка. В этом случае врач выписывает ей больничный лист, а продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то пособие не выплачивают.

Обратите внимание: если ребенка в возрасте до трех месяцев усыновил мужчина, то больничный лист ему не выдают, а предоставляют отпуск в связи с усыновлением такого ребенка и выплачивают пособие. Его рассчитывают в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При усыновлении двух детей отпуск предоставляют на 110 календарных дней с момента их рождения.

При подсчете количества дней отпуска праздничные дни нужно учитывать.

Как рассчитывают сумму декретных пособий

Пособие выплачивают на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления.

Листок должен быть предъявлен в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сумму декретного пособия определяют иначе, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Разница заключается в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы в ФСС, нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 (731, 732 — если расчетный период состоит из високосных годов) дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета. Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др. Периоды отпуска без сохранения заработной платы из расчета дней не исключают.

Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:

Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, облагаемый взносами Количество дней, исключаемых из расчетного периода Среднедневной заработок

Далее размер дневного заработка нужно сравнить с максимально возможным.

Это такой размер среднедневного заработка, который не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих наступлению страхового случая года, деленную на 730. Так, при расчете декретных пособий среднедневной заработок не может превышать:

Так, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит:

Пособие по беременности и родам НДФЛ и страховыми взносами не облагают.

Пособие по беременности и родам выплачивают застрахованной женщине в размере 100% независимо от ее страхового стажа, но только если он превышает шесть месяцев.

Если в расчетном периоде (одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в декрет) работница уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами. Условие одно: если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Декретное пособие исходя из МРОТ

Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, пособие рассчитывают исходя из минимального размера оплаты (МРОТ) труда с учетом районного коэффициента. Исходя из МРОТ пособие нужно считать и в том случае, если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчетном периоде его вообще не было.

Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального заработка, который действует на момент наступления отпуска, на 24 и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом никакие периоды вычитать не нужно. В то время как при расчете среднедневного заработка исходя из начисленных выплат, исключаемые периоды, которые установлены частью 3.1 Закона № 255-ФЗ, нужно вычитать.

  • 57 852,60 руб. (370,85 × 156 дн.) – при осложненных родах;
  • 71 944,90 руб. (370,85 × 194 дн.) – при многоплодной беременности.

Документы для выплаты декретных

Фирма выплачивает всю причитающуюся сумму женщине, а затем может либо обратиться в ФСС за возмещением расходов, либо зачесть сумму в счет причитающихся к уплате страховых взносов. Поэтому проверяющие из фонда обязательно проконтролируют, правильно ли вы рассчитали пособие. Если они найдут ошибки, тогда произведенные расходы к зачету не примут (п. 3 ст. 11 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

  • трудовой договор с сотрудницей, которой оформлено пособие (п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ);
  • заполненный больничный лист;
  • штатное расписание, приказ на его утверждение, расчетные и платежные ведомости на зарплату;
  • если работница трудилась по совместительству, а пособие назначено по одному из последних мест работы, нужна справка с места работы у другого работодателя для подтверждения, что там пособие не выплачивалось;
  • личное заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия;
  • если роды были осложненные и сотрудница принесла больничный лист на дополнительные 16 дней декретного отпуска, первичное заявление нужно переписать с учетом этих дней;
  • приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия и расчет пособия.

ФСС сам выплатит декретное пособие застрахованной женщине, если фирма, где она работает, среди прочего, прекратила деятельность или находится в стадии банкротства (приказ Минтруда России от 6 мая 2014 г. № 291н).

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Декретные выплаты

Декретными выплатами принято называть пособия, которые женщина получает на поздних сроках беременности, а также после появления ребенка на свет. Обычно под ними подразумевают пособие по БиР и по уходу. Для работающих они рассчитываются от заработной платы. Причем, на выплаты по БиР и соответствующий отпуск (а также на единовременное пособие за раннюю постановку на учет) имеют право только трудоустроенные (социально застрахованные).

Единовременная выплата при рождении полагается всем. Что же касается «президентского» пособия, то его заплатят, только если семья будет соответствовать установленным условиям (однако с начала 2020 года некоторые требования изменятся).

Единовременное пособие при рождении может получить не только мать, но и отец, а выплаты по уходу – любой фактически ухаживающий за ребенком родственник.

Единовременное пособие при рождении

Единовременная выплата при рождении ребенка полагается независимо от факта трудоустройства родителей, уровня дохода семьи и других критериев. Ее может получить по месту работы либо мать, либо отец (или иной законный представитель), а если они оба не трудоустроены — то в местном отделении соцзащиты населения.

Согласно ст. 11 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие полагается на каждого ребенка. Так что если в семье, например, родится двойня, то и выплат будет назначено две. А вот в случае мертворождения данная декретная выплата не полагается.

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году (с учетом ежегодной индексации от 1 февраля) составляет 17479,73 руб.

Выплата за раннюю постановку на учет по беременности

Пособие за раннюю постановку на учет в медицинскую организацию выплачивается женщинам, которые зарегистрировались в женской консультации по беременности до того, как акушерский срок составил 12 недель. Право на него, как и на пособие по БиР, имеют:

  • работающие (в том числе гражданский персонал военных частей РФ, расположенных за границей);
  • уволенные (в течение года до дня признания их безработными) по причине ликвидации предприятия или ИП;
  • студентки очной формы обучения;
  • женщины, служащие в силовых структурах или по контракту в армии.

Важно отметить, что на пособие по БиР (в отличие от рассматриваемой выплаты) имеют право также и усыновительницы из вышеуказанных категорий, но только при усыновлении детей до 3-месячного возраста.

Размер единовременной выплаты за постановку на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности в 2019 году составляет 655,49 руб. Как правило, перечисляют эту сумму одновременно с пособием по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по БиР составляет 100% от средней зарплаты. Для работающих женщин расчет делается по количеству дней декретного отпуска, исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) за 2 предшествующих календарных года.

Чтобы рассчитать декретные выплаты самостоятельно, сначала нужно сложить заработную плату за этот период и разделить на количество дней* в нем. Например:

* — При этом не должны учитываться календарные дни, за которые работодатель не отчислял страховые взносы (к примеру, дни, проведенные на больничном или в декрете).

Далее полученный СДЗ необходимо умножить на количество дней отпуска. В зависимости от того сколько детей появятся на свет, а также от протекания родов, продолжительность отпуска по БиР может составлять:

  • 140 дней — при появлении одного ребенка и нормальных родах;
  • 156 дней — при родовых осложнениях;
  • 194 дня — при одновременном появлении 2 и более детей.

Так, при стандартных 140 днях отпуска итоговая сумма пособия по БиР в приведенном примере составит:

Для уволенных по причине ликвидации организации пособие по БиР составит 655,49 руб., для студенток-очниц — 100% от размера стипендии, а для военнослужащих по контракту — 100% от денежного довольствия (все это в расчете за месяц).

Пособие по уходу за ребенком

Оформить ежемесячные выплаты по уходу до 1.5 лет может любой член семьи — тот, который действительно ухаживает за ребенком. Если это не один из родителей (или законных представителей), а, например, бабушка, то у нее обязательно должно быть официальное место работы.

В противном случае она сможет оформить пособие только при особых обстоятельствах, когда родители не могут воспитывать и содержать ребенка согласно абз. 8 ст. 13 закона № 81-ФЗ.

Для официально работающих декретные выплаты по уходу рассчитываются от среднемесячной заработной платы за 2 предыдущих полных года и составляют 40% от нее.

Для расчета нужно взять средний дневной заработок (считается так же, как для пособия по БиР) и умножить на среднее количество дней в месяце:

882,68 × 30,4 =26833,47 руб.

А 40% от полученной суммы и будут составлять ежемесячное пособие по уходу:

26833,47 × 0,4 = 10733,39 руб.

Есть минимальный и максимальный пределы, установленные для размера выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет для трудоустроенных. Максимум составляет 26152,27 руб. (его расчет приведен ниже). Минимум зависит от порядка появления ребенка в семье и составляет:

  • 4512 руб. — на первенца (рассчитывается от МРОТ);
  • 6554,89 руб. — на второго и каждого последующего.

ВАЖНО

Для нетрудоустроенных граждан суммы декретных выплат установлены законодательно и индексируются каждый год 1 февраля. На 2019 год их размер равен:

  • 3277,45 руб. — при появлении первого ребенка;
  • 6554,89 руб. — при рождении второго и последующих детей.

Отдельно выделяются категории лиц, для которых величина выплат по уходу будет рассчитываться не за два предыдущих календарных года, а за один до момента увольнения либо начала отпуска по уходу. К ним относятся:

  • женщины-военнослужащие по контракту;
  • родители-силовики;
  • уволенные из-за ликвидации организации-работодателя (или прекращения деятельности ИП, ведения частной практики) родители или родственники — во время отпуска по уходу, а также матери — в период беременности;
  • матери в декрете, уволенные из-за перевода мужа-военнослужащего в Россию из части, расположенной за пределами страны.

Максимальная выплата декретных

Вычислить максимальную сумму на 2019 год можно точно так же, как и при обычном расчете пособий, только вместо зарплаты нужно взять показатели базы ФСС:

Полученный максимальный СДЗ умножаем на требуемое количество дней (в зависимости от продолжительности декретного больничного). Так, максимальный размер выплаты по БиР будет составлять:

  • за 140 дней — 301095,20 руб.;
  • за 156 дней — 335506,08 руб.;
  • за 194 дня — 417231,92 руб.

А чтобы рассчитать максимальный размер выплат по уходу до 1.5 лет, нужно рассчитать максимальный среднемесячный заработок:

2150,68 × 30,4 = 65380,67 руб.

Поскольку пособие составляет 40% от него, то получаем:

65380,67 × 0,4 = 26152,27 руб.

«Путинские» выплаты

«Президентское» пособие полагается только на первого и второго ребенка. Назначается оно согласно Федеральному закону № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», который был принят по поручению В. В. Путина (отсюда и народное название). Чтобы его получить, нужно соответствовать следующим критериям:

  • ребенок рожден не раньше 1 января 2018 года;
  • гражданство РФ и проживание на территории страны родителя и ребенка;
  • средний доход на каждого члена семьи не превышает 1,5 прожиточных минимума (ПМ) в регионе за 2 квартал предшествующего года для трудоспособных лиц.

Выплачивается пособие ежемесячно до исполнения ребенку 1.5 лет, но при первом обращении назначается на 1 год, по истечении которого можно обратиться за продлением выплат. Размер равен прожиточному минимуму на детей, установленному в субъекте РФ за 2 квартал предыдущего года, так что в зависимости от региона сумма пособия будет различаться.

За «путинскими» выплатами на первого ребенка нужно обращаться в отделение социальной защитой населения по месту фактического проживания или пребывания. На второго — в Пенсионный фонд, поскольку в этом случае они выплачиваются из материнского капитала (на который у семьи появляется право с рождением 2-го ребенка).

Декретные выплаты до 3 лет — новый закон

С 1 января 2020 года вступает в силу Федеральный закон № 305-ФЗ от 02.08.2019 «О внесении изменений…». Он вносит поправки в условия назначения и продолжительность выплаты «президентского» пособия.

Так, до принятия этого закона «путинское» пособие можно было получать до достижения ребенком 1.5 лет, а с учетом утвержденных изменений — до 3 лет. Кроме того, выплаты будут назначаться не «на один год», а до исполнения ребенку 1 года, а по каждому следующему обращению — до 2 и 3 лет соответственно. Подтверждающие документы нужно будет предоставлять каждый раз.

Также величина среднедушевого дохода, дающая право на получение пособия, сможет достигать (но не превышать) не полутора, а двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения за 2-ой квартал прошлого года в субъекте РФ. Так большее количество семей с маленькими детьми смогут получать ежемесячные «путинские» выплаты.

Декретные неработающей и работающей маме

В зависимости от факта трудоустройства заявительницы перечень полагающихся ей декретных выплат будет отличаться. Неработающие будут получать через отделения социальной защиты населения следующие пособия:

  • единовременное при рождении ребенка;
  • по уходу до 1.5 лет.

Официально трудоустроенным женщинам выплата производится Фондом социального страхования. Помимо вышеуказанных пособий им будут полагаться также:

  • за постановку на учет в медицинской организации на сроке до 12 недель;
  • по беременности и родам.

Дополнительная информация

Для получения «президентского» пособия решающее значение имеет соответствие критериям нуждаемости. Факт трудоустройства в этом случае роли не играет.

Декретные выплаты 2019

Уходя в декрет, будущие мамы вправе рассчитывать на финансовую помощь от государства. Есть несколько видов пособий, их выплачивают в зависимости от ряда обстоятельств. Расскажем, на какие декретные выплаты в 2019 году может рассчитывать декретница.

Декретный отпуск в 2019 году: выплаты по новому закону

Декретным называют отпуск по беременности и родам. Женщине его дают незадолго до рождения ребенка. Обычно декретный отпуск длится 140 дней, в некоторых случаях, например, при осложненных родах, отпуск продлевается. После декрета женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или трех лет. В эти периоды женщина может рассчитывать на получение социальной помощи:

  • По беременности и родам,
  • При рождении ребенка,
  • За постановку на учет в ранние сроки беременности,
  • По уходу за ребенком,
  • Материнский капитал.

Размер пособий меняется ежегодно по двум причинам:

  1. Ежегодное увеличение минимального размера оплаты труда,
  2. Ежегодная индексация социальных пособий.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Получить пособие по беременности и родам может только женщина, родившая или усыновившая ребенка. Этим декретные отличаются от других пособий. К примеру, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать другие члены семьи: папа или бабушка. Декретные выплаты выдаются на основании листка нетрудоспособности беременным женщинам:

  • Работающим по трудовому договору,
  • Уволенным при ликвидации работодателя,
  • Студенткам – очницам,
  • Военнослужащим по контракту,
  • Сотрудницам правоохранительных органов,
  • Предпринимателям, при условии, что они платили взносы в ФСС не менее полугода.

Пособие рассчитывают на основании листка нетрудоспособности. Точная сумма зависит от количества дней нетрудоспособности. Количество дней определяет врач и указывает в больничном листке. Помимо беременных декретные пособия получают женщины, усыновившие ребенка. Пособие рассчитывают за периоды:

  • 70 дней при усыновлении одного ребенка,
  • 110 дней при усыновлении двух и более детей.

Декретные выплаты рассчитывают, исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Рассчитанную сумму сравнивают с законодательно установленными максимальным и минимальным значениями.

Другие декретные выплаты в 2019 году

Помимо выплат по беременности и родам женщины могут получить другие виды социальной помощи.

Пособие за раннюю постановку на учет

Выплата причитается женщинам, ставшим на учет до 12-ой недели беременности (ст.9 закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ). Пособие получают только работающие женщины, для безработных такая выплата не предусмотрена.

Размер пособия за раннюю постановку на учет в 2019 году – 655,48 руб. В 2018 году до индексации сумма была меньше – 628,47 руб.

Единовременная выплата при рождении ребенка

Единоразовую помощь от государства могут получить абсолютно все родители. Не имеет значения, работают они или являются безработными. Работающие получают пособие у работодателя, а безработные обращаются напрямую в ФСС. Сумма зависит от даты рождения малыша:

Не имеет значения, какой по счету ребенок родился в семье. Одинаковую сумму выплачивают на первого, и второго, и третьего, и последующего ребенка. Местные чиновники могут вводить дополнительные меры поддержки в своем регионе. Но за этими пособиями родители обращаются не к работодателю, а в местные органы власти.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком может получить не только мама. Выплата причитается тому члену семьи, который фактически ухаживает за малышом. Это может быть папа, бабушка или дедушка. Размер ежемесячного пособия зависит от того, работает ли его получатель:

  • Работающие родители получают пособие у работодателя, размер выплаты – 40% от среднего заработка за два предыдущих года. Среднемесячный заработок не может быть ниже МРОТ,
  • Безработные получают пособие в органах соцзащиты, размер определяется, исходя из МРОТ.

При этом выплаты на первого, второго и последующих детей определяются по-разному. И увеличиваются они по-разному и в разные моменты времени:

  • Размер пособия на первого ребенка напрямую зависит от размера МРОТ. Поэтому выплаты на первого ребенка увеличились с 1 января 2019 года,
  • Выплаты на второго, третьего и последующего ребенка увеличился с 1 февраля 2019 года, когда прошла индексация социалки.

Выплаты по уходу за ребенком до 3 летКогда малышу исполнится 1,5 года, выплата пособия до полутора лет прекращается. Многие мамы не могут оставить ребенка в таком возрасте, чтобы выйти на работу. Отпуск можно продлить до трехлетнего возраста малыша. Но пособие резко уменьшится и составит всего 50 рублей в месяц. Получают его так же, как предыдущую выплату:

  • Работающие – по месту работы,
  • Безработные – в органах соцобеспечения.

Материнский капиталВыплаты на третьего ребенкаСемьи, в которых родился третий ребенок, считаются многодетными. В регионах с низкой рождаемостью семьи получают дополнительную социальную помощь. Список регионов определяет Правительство, сейчас в нем указано 60 субъектов РФ (распоряжение № 2565-р от 18.11.2017г.).

Размер ежемесячной выплаты определяют местные власти. Обратитесь в органы социальной защиты, чтобы узнать, есть ли такие выплаты в вашем регионе, и каков их размер.

Новая выплата на первого (второго) ребенкаС 1 января 2018 года появилось новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка. Получателями являются малоимущие семьи, у которых среднедушевой доход не превышает 1,5 регионального прожиточного минимума.Пособие назначают органы социальной защиты. Его размер равен региональному прожиточному минимуму на детей во втором квартале предыдущего года. Следовательно, в каждом регионе свои условия получения и размер выплаты. Скачать полную таблицу по всем регионам вы можете по ссылке:Все выплаты в декретном отпуске в 2019 годуПособиеДекретные выплаты в 2019 году, руб.С 1 января 2019 годаС 1 февраля 2019 годаПо беременности и родамМинимальное:1)При обычной беременности — 51 918,90 (11280 x 24)/730 x 140);2) При осложненных родах —57 852,49 (11280 x 24)/730 x 156);3) При многоплодной беременности —71 944,76 (11280 x 24)/730 x 194).Максимальное:За раннюю постановку на учетЕдиновременное при рождении ребенкаЕжемесячное по уходу за ребенком до 1,5 летМинимальное на первого ребенка – 4 512,00(11280 x40%)Минимальное на второго и следующего ребенка – 6 284,65Минимальное на второго и следующего ребенка – 6 554,89Ежемесячное по уходу за ребенком до 3 лет

Обратите внимание: если в субъекте РФ действует районный коэффициент, северные или иные надбавки, то минимальные и фиксированные суммы увеличиваются.

Как оформить декретные выплаты в 2019 годуРаботающие женщины получают декретные выплаты по месту работы, безработные – в органах социального обеспечения. Все пособия начисляются по заявлению работницы. К заявлению нужно приложить документы в зависимости от вида пособия:Вид выплатыКакие документы приложить к заявлениюПо беременности и родамЗа раннюю постановку на учетСправка из женской консультацииЕдиновременное при рождении ребенка, по уходу за ребенкомКопия свидетельства о рождении, справка из органов ЗАГС, справка с места работы супруга о неполучении им пособияСумму рассчитывает бухгалтерия и выплачивает работнице в ближайший день выплаты зарплаты. Затем работодатель получает возмещение из ФСС. Если субъект РФ участвует в пилотном проекте ФСС, работа бухгалтерии упрощается. Достаточно отправить в Фонд необходимые документы и расчет суммы. ФСС сам перечислит деньги работнице, например, на банковскую карту. Работодателю не придется выплачивать деньги и обращаться в соцстрах за возмещением.

Отличная статья 0

Размер декретных выплат в 2018 году заставит многих граждан России, намеревающихся обзавестись пополнением в семействе, серьезно задуматься. Дело в том, что экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего, а это неизбежно сказывается на финансовой помощи государства молодым мамам. И хотя программу материнского капитала продлили до 31 декабря 2018 года, остальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком остались практически без изменений.

На какие декретные выплаты можно рассчитывать?

Согласно отечественному законодательству, под декретным отпуском подразумевается время, проведенное в период последних 2-3 месяцев беременности, родов и ухода за малышом до 1,5 (иногда 3 лет). Трудовое право предусматривает мамам следующие пособия:

  • при постановке на учет;
  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка;
  • при уходе за малышом до 1,5 лет;
  • при уходе за малышом до 3 лет.

Законом установлены такие сроки декретного отпуска:

  • 140 дней (70 до родов и 70 после родов);
  • 168 дней (84 до и 84 после в случае многоплодной беременности);
  • 194 дня (84 до и 110 после в случае родовых осложнений, а также при рождении 2-х и более малышей);
  • 70 дней (при усыновлении одного ребенка);
  • 110 дней (при усыновлении двух и более детей).

Если никаких отклонений в протекании беременности не замечено, декретный отпуск назначается с 30 недели после зачатия. В зависимости от характера осложнений сроки могут сдвигаться на 28 неделю, а некоторые мамы освобождаются от трудовой деятельности, как только наступит 6 месяц беременности (24 неделя).

Выплаты при постановке на учет

Свои первые декретные в 2018 году будущие мамы получат сразу же после постановки на учет. Данный вид финансовой помощи положен всем женщинам, которые посетили врача, уже после 12 недель беременности.

Государством установлена фиксированная сумма в размере 632,76 рублей.

К сожалению, бюрократии при получении даже столь незначительной по нынешним экономическим реалиям суммы избежать не удалось. Для того чтобы деньги перечислили на счет, получателю придется предоставить по месту работы или в органы соцзащиты (при отсутствии трудоустройства) солидный пакет документов.

Выплаты по беременности и родам

Размеры данной финансовой помощи значительно отличаются. Для официально трудоустроенных лиц сумма пособия равна 100% средней зарплаты за двухлетний период. Если з/п женщины меньше МРОТ по стране (с 01.01.18 это 9489 рублей), то за единицу расчета берется упомянутое значение.

Минимальная выплата по беременности и родам в 2017 году составляла 34521, 20 рублей, а максимальный размер декретных не превысит 266191, 80 рублей (с учетом, что беременность одноплодная, роды пройдут без осложнений и декретный отпуск составит 140 дней). В 2018 году размеры выплат вырастут на 3,5 тысячи. Связан такой рост с тем, что при расчете выплат за основу будет взята средняя зарплата по 2016-2017 годам.

Для тех, кто не накопил 2 года трудового стажа, пособие недостающего количества времени рассчитают, исходя из суммы 9489 рублей. Она же является отправным значением при расчете пособия безработным.

К студенткам-очницам применяется другой механизм вычислений. Для этой категории пособие считают в зависимости от получаемой финансовой дотации на обучение. Минимальная стипендия на 2017 год составила 1340 рублей, однако к 2018 году власти обещают увеличить ее примерно на 10%. Женщинам, проходящим на момент беременности службу в вооруженных силах РФ, сумма начисляется на основании денежного довольствия.

Пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка (вне зависимости является ли он первенцем, вторым по счету и т. д.) выплачивается фиксированная сумма. Согласно закону №444-ФЗ в феврале 2018 года будет производится индексация выплат в размере 3,2%. Это значит, что пособие составит:

  • в январе 2018 — 16350, 33 рублей;
  • начиная с февраля 2018 — 16 873,54 рублей.

Оформить выплату необходимо до наступления малышу 6 месяцев. Для этого подается перечень документов:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении;
  • справка, подтверждающая отсутствие оформления пособия отцом малыша.

Безработные граждане дополнительно предоставляют паспорт наряду с копией трудовой книжки.

Усыновители могут претендовать на сумму 16873,54 рублей если в семью принимают здорового малыша и 128927,58 при усыновлении ребенка-инвалида, малыша старше 7 лет или нескольких детей.

Для жен военнослужащих по призыву предусмотрена фиксированная выплата в размере 26721,01 рублей.

Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для работающих граждан ежемесячные декретные выплаты в 2018 году составят 40% от среднего заработка за 2 года. Минимальная сумма будет равна 3163,79 рублей (если зарплата не превышает МРОТ по стране). В случае ликвидации предприятия во время беременности или ухода женщине причитаются те же 40% от среднемесячной з/п, но поскольку пособие выплачивают органы соцзащиты. Неработающие мамы могут рассчитывать на сумму в пределах 3065,69-6131,37 рублей.

Согласно новому закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума.

Декретные выплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Когда малышу исполнится 1,5 года и до момента наступления 3 лет пособие по уходу уменьшается до 50 рублей в месяц. Когда на свет появляются двойни, тройни и т. д., то размер выплат сохраняется такой, как и до 1,5 лет. На право сохранения этих же выплат претендуют лица, проживающие на территории отселения или наделенные льготным статусом.

Порядок проведения расчетов

Декретные выплаты в 2018 году будет высчитывать бухгалтерия по месту трудоустройства, либо социальные службы. Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий. Для тех, кто пойдет в декретный отпуск в 2018 году, отчетными периодами станут 2016 и 2017 год. В ходе подсчетов исключите количество дней, проведенных в отгулах за свой счет. Далее придерживаемся следующего алгоритма:

  1. Вычисляем среднемесячную з/п: общая сумма «грязными», поделенная на 24;
  2. Среднеднемесячный заработок умножаем на 0,4 (40% от суммы);

Итак, допустим, что за 2016 год был получен доход в 600 000 рублей, а за 2017 – в 650 000 рублей. Среднемесячный заработок равен: 600 000 + 650 000/ 24 = 52083. Далее умножает эту сумму на коэффициент 0,4 и получаем 20833,20 рублей. Примерно такие деньги причитаются молодым мамам ежемесячно в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Напомним, что эта сумма не облагается подоходным налогом и прочими вычетами.

Размер декретных выплат в 2018 году сильно варьируется, причем главным фактором пособия является зарплата будущей мамы до беременности. Несмотря на то, что на ребенка предусмотрен ряд фиксированных сумм финансовой помощи государства, их размер мизерный, а полученных денег хватит буквально на несколько дней.

Подробнее о расчете декретных выплат смотрите в следующем видео:

На какие выплаты могут претендовать молодые мамы в 2018 году

Трудовое законодательство России предусматривает два вида отпуска для молодых мам: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В обоих случаях размер выплат зависит от среднего заработка мамы. Порядок их оформления и получения не изменился в 2018 году, однако есть разница в суммах выплат. Обо всем подробнее читайте в нашем материале.

Типы отпусков

Отпуск по беременности и родам — это промежуток времени, равный двум месяцам до родов и двум месяцам после них. Отпуск дается на основании больничного листа, который будущая мать должна оформить на своем месте работы. Само название отпуска сигнализирует, у отца ребенка нет права на оформление такого отпуска.

Что же касается отпуска по уходу за ребенком, пока он не достигнет дошкольного возраста, то такой отпуск могут оформить как мать, так и отец ребенка, написав заявление. Помимо родителей за малышом могут ухаживать и другие родственники, которые также могут оформить отпуск по уходу за ребенком.

Кто может получать декретные?

Для работающих беременных расчетом и выплатой декретных выплат занимается работодатель, а суммы пособий привязаны к их средней зарплате. Если женщина является индивидуальными предпринимателем, декретные она сможет получить, только если проходила регистрацию в органах соцстрахования и производила отчисления (они и будут выплачивать ей деньги). Размер пособия в этом случае будет зависеть от размера уплаченных взносов в фонд социального страхования.

Если беременная не работает и не состоит на учете в центре занятости по причине сокращения, декретные она получать не сможет. В случае же соблюдения данного правила, выплаты будет производить отдел соцзащиты, куда беременная женщина должна обратиться с заявлением и справкой из женской консультации. Что касается студенток очной формы обучения, то за получением пособия по беременности им следует обращаться в деканат. Декретные будет выплачивать учебное заведение.

Таким образом, получить выплаты по беременности и родам могут

  • официально трудоустроенные женщины;
  • женщины, признанные безработными и состоящие на соответствующем учете в центре занятости;
  • студентки очной формы обучения;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновившие ребенка.

Важно! Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.

Нетрудоустроенные и незарегистрированные в службе занятости, а также устроенные на работу неофициально, то есть те, за кого работодатель не перечисляет страховых взносов, получить декретные выплаты не могут.

Что важно знать про декретный отпуск

За пособием по беременности и родам следует обратиться не позднее полугода после того, как окончится декретный отпуск. При этом получить деньги за пропущенный срок, для которого также положены выплаты, можно лишь в судебном порядке, но только если суд признает причины пропуска уважительными. Болезнь, смена места жительства и переезд в другой город, смерть родственников и другие причины могут учитываться, если суд сочтет их важными.

Работающая беременная женщина может получить такое пособие по нескольким больничным листам, оформленным по всем местам работы, где она была официально трудоустроена до ухода в декрет. Работодатель же производит выплату без учета заработка на других местах работы.

Для того, чтобы оформить декретные, женщине нужно собрать пакет документов, в который должны войти

  • больничный лист;
  • справка о доходе у другого работодателя (если женщина меняла место работы в течение двух лет);
  • справка от работодателя о том, что указанное пособие не начислялось и не выплачивалось, если выплата происходит только по одному больничному листу.

В зависимости от срока беременности меняется размер выплаты. Так, при наступлении 30 недель беременности женщина должна получить лист нетрудоспособности в консультации, в которой наблюдается и состоит на учете. Она также может получить справку о ранней постановке на учет для предъявления по месту работы.

Все подробности о порядке начисления выплат и пособий описаны в ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок выплат

На основании ст. 15 ФЗ-255 в течение 10 дней с момента, когда больничный лист был сдан в бухгалтерию, женщина должна получить выплату. День выплаты пособия должен быть произведен сразу после начисления декретных – в день выдачи зарплаты. Проще говоря, порядок выплаты пособия выглядит вот как:

  1. Беременная получает в женской консультации лист нетрудоспособности и справку и сдает документы в бухгалтерию;
  2. Бухгалтерия рассчитывает и начисляет пособие;
  3. Бухгалтерия выплачивает пособие;
  4. Финансовый отдел отправляет отчет о выплате в органы социального страхования, чтобы возместить средства, затраченные на декретные выплаты;
  5. Фонд соцстрахования проводит проверку и компенсирует работодателю выплаты.

О размерах декретных выплат в 2018 году

Итак, за время декретного отпуска, а это при стандартных условиях, 140 дней, распределенные поровну до и после предполагаемого дня родов, женщине начисляют пособие в размере среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в декрет. Таким образом, для расчета на 2018 год должны быть учтены заработки за 2017 и 2016 годы, то есть всю полученную зарплату необходимо разделить на количество дней в этом периоде (731 день). При этом нужно исключить дни, когда женщина была на больничном, в отпуске по беременности, родам, или уходу за малышом. Максимальное значение декретных выплат в 2018 году составляет 391 455 рублей (для женщин, отпуск у которых длился 194 дня).

Если роды проходят с осложнениями, женщина должна взять справку об этом, тогда период декрета увеличится на 70 дней до и после родов. Что касается многоплодной беременности, количество дней в декретном отпуске в этом случае возрастает до 194 дней (84 дня до родов и 110 после).

Минимальный размер декретных выплат эквивалентен МРОТ, максимальный же размер ограничивается величиной страховых взносов. Вообще пособие принято рассчитывать с учетом средней зарплаты за последние два года. В случае если средняя зарплата женщины была ниже МРОТ, или же трудовой стаж составляет менее полугода, для расчета среднего заработка будет применяться МРОТ. МРОТ в 2018 году составляет 9 489 рублей, из этой суммы можно рассчитать минимальную и максимальную суммы пособий по беременности и родам.

Ежемесячные выплаты в 2018 году

В 2018 году будущая мама может рассчитывать на получение пособия, которое выплачивается единожды по достижению ребенка двухнедельного возраста. Его размер составляет 16 759 рублей. Для работниц Крайнего Севера, размер пособия увеличивается на районный коэффициент.

Помимо разовых выплат от государства, молодым мамам положено и ежемесячное денежное пособие, которое выплачивается регулярно до достижения ребенком возраста 1,5 лет, — пособие по уходу за ребенком (о нем говорилось в начале статьи). Данная выплата рассчитывается просто: 40% от средней заработной платы с вашего последнего места работы. Государство установило минимальный и максимальный порог это суммы. Минимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком составляет в этом году 3 142 рубля, максимальная ежемесячная выплата – 25 536 рублей.

Если же мать захочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком уже после того, как ему исполнилось полтора года, государство будет выплачивать ей ежемесячно по 50 рублей до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Правительство утвердило новые пределы для начисления страховых взносов на 2020 год. Они влияют на максимальные размеры детских выплат: декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Екатерина Мирошкина экономист

Если уйти в декрет в 2020 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц. Известны даже размеры пособий на 2021 год. Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.

Новые размеры детских пособий в 2020 году

В 2020 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов. Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2020 году.

Минимум Максимум
Декретные 55 831 Р (+ 3912 Р) 322 192 Р (+ 21 097 Р)
По уходу 4852 Р (+340 Р) 27 985 Р (+ 1833 Р)

Декретные Минимум 55 831 Р (+ 3912 Р) Максимум 322 192 Р (+ 21 097 Р) По уходу Минимум 4852 Р (+340 Р) Максимум 27 985 Р (+ 1833 Р)

Пособие при рождении ребенка проиндексируют с 1 февраля 2020 года.

Для путинских выплат установлены свои правила расчета. Эти суммы не зависят от трудоустройства и зарплаты. Их можно получать одновременно с декретными и пособием по уходу.

Рассказать о новых размерах детских выплат:

Поделиться с теми, кто планирует или родил ребенка

О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?

Работодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты. Они поступают в общий котел, а потом идут на выплату больничных, декретных и детских пособий.

Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов. Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.

Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай. Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет. Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.

Например, в 2019 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней. То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день. Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.

На выплаты в 2020 году влияют лимиты на 2019 и 2018 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2021 год, потому что утвердили предельные суммы для 2020 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

Пособия по беременности и родам в 2020 и 2021 году

Пособия по беременности и родам еще называют декретными. Это деньги, которые получает женщина за период до и после родов. В это время она может не работать, а государство компенсирует неполученный доход.

Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней. При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска. Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года. При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных. Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов. Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.

Если женщина уходит в декрет в 2019 году, при расчете среднего заработка учтут лимиты в 2018 и 2017 годах. Если декрет начнется в 2020 году, нужно учитывать предельную базу для страховых взносов в 2019 и 2018 годах. А для декрета с 2021 года — лимиты на 2020 и 2019 годы. Все эти суммы уже известны. Если годовой доход женщины больше предельной базы для взносов, она уже сейчас может посчитать, сколько она получит от государства перед родами.

Минимальные суммы декретных

Когда начинается декрет МРОТ При каком среднем дневном заработке платят минимум Декретные за 140 дней
2019 11 280 Р ≤ 370,85 Р 51 919 Р
2020 12 130 Р ≤ 398,79 Р 55 830,6 Р

Декрет начинается в 2019 году МРОТ 11 280 Р При каком среднем дневном заработке платят минимум ≤ 370,85 Р Декретные за 140 дней 51 919 Р Декрет начинается в 2020 году МРОТ 12 130 Р При каком среднем дневном заработке платят минимум ≤ 398,79 Р Декретные за 140 дней 55 830,6 Р

Максимальные суммы декретных

Когда начинается декрет Лимит для взносов за два предыдущих года При каком среднем дневном заработке платят максимум Декретные за 140 дней
2019 1 570 000 Р ≥ 2150,68 Р 301 095,2 Р
2020 1 680 000 Р ≥ 2301,37 Р 322 191,8 Р
2021 1 777 000 Р ≥ 2430,62 Р 340 328, 83 Р

Декрет начинается в 2019 году Лимит для взносов за два предыдущих года 1 570 000 Р При каком среднем дневном заработке платят максимум ≥ 2150,68 Р Декретные за 140 дней 301 095,2 Р Декрет начинается в 2020 году Лимит для взносов за два предыдущих года 1 680 000 Р При каком среднем дневном заработке платят максимум ≥ 2301,37 Р Декретные за 140 дней 322 191,8 Р Декрет начинается в 2021 году Лимит для взносов за два предыдущих года 1 777 000 Р При каком среднем дневном заработке платят максимум ≥ 2430,62 Р Декретные за 140 дней 340 328, 83 Р

За декрет, который начнется в 2020 году, женщина получит из ФСС не меньше 55 830 и не больше 322 192 Р. Женщины, которые получают больше 70 тысяч рублей в месяц, из-за декрета потеряют в деньгах: государство не возместит им 100% обычного заработка. Если не хочется терять деньги, можно продолжать работать хоть до самых родов — и получать обычную зарплату вместо пособия. Но одновременно и зарплату, и декретные платить не будут.

Пособие по беременности и родам платят только женщинам. Мужчинам оно не положено. В декрет уходят те, кто рожает. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти кто угодно: мама, папа и даже бабушка.

А можно еще проще? Да, мы готовим калькулятор детских пособий. Подпишитесь на нашу рассылку, и мы пришлем его вам сразу же, как он выйдет

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2020 и 2021 годах

Предельная база для расчета страховых взносов влияет и на размер пособий по уходу за ребенком до полутора лет: их тоже считают исходя из среднего заработка за два года с учетом лимитов.

Тот, кто сидит с ребенком, получит 40% от среднего заработка за месяц. А средний заработок в месяц считают так:

Средний дневной заработок за два года до года начала отпуска × 30,4

Максимальный средний заработок на каждый год известен заранее. Для его расчета учитывают лимиты по взносам за два предыдущих года. Поэтому уже сейчас ясно, сколько можно получить за месяц отпуска по уходу за ребенком, если он начнется в 2019, 2020 и даже 2021 году.

Минимальная сумма пособия для тех, кто работает, зависит от МРОТ:

МРОТ × 40%

Минимальные и максимальные суммы пособий по уходу за ребенком до полутора лет

Когда начинается отпуск по уходу Минимальное пособие в месяц Максимальное пособие в месяц
2019 4512 Р 26 152,24 Р
2020 4852 Р 27 984,66 Р
2021 пока неизвестно 29 519,56 Р

Отпуск по уходу начинается в 2019 году Минимальное пособие в месяц 4512 Р Максимальное пособие в месяц 26 152,24 Р Отпуск по уходу начинается в 2020 году Минимальное пособие в месяц 4852 Р Максимальное пособие в месяц 27 984,66 Р Отпуск по уходу начинается в 2021 году Минимальное пособие в месяц пока неизвестно Максимальное пособие в месяц 29 519,56 Р

Если у женщины зарплата 30 000 Р в месяц, в отпуске по уходу за ребенком с 2020 года она будет получать 40% от этой суммы — 12 000 Р. Эти деньги заплатит соцстрах — напрямую или через работодателя. При зарплате в 100 000 Р женщина получит максимум 27 984 Р, хотя это меньше 40% от ее зарплаты.

С учетом среднего заработка и максимальной выплаты в декрет может быть выгоднее уходить папе или бабушке. Тогда и пособие будут получать именно они. Или мама может работать на полставки — тогда она сохранит и часть зарплаты, и полную сумму пособия. По закону так можно, главное — не переборщить.

Максимальная сумма декретных в 2019 году изменится из-за корректировки лимитов баз для начисления страховых взносов. Схема расчета пособий по листам нетрудоспособности, в том числе в связи беременностью и родами, регламентирована ст. 14 закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Выплата назначается в сумме, являющейся результатом умножения среднего заработка за день на количество дней нетрудоспособности. Среднедневной доход вычисляется по данным о начисленной зарплате за два года, предществующих году выхода на больничный. Полученный результат обязательно сравнивается с законодательно утвержденными минимумами и максимумами пособий, актуальными на текущий момент, так как сумма выплачиваемого пособия должна находиться в диапазоне между этими пограничными величинами.

Декретные суммы в 2019 году – максимальная сумма

При начислении пособия в связи с нетрудоспособностью, обусловленной беременностью и родами, бухгалтеру следует руководствоваться следующим алгоритмом:

  1. Просуммировать доходы беременной сотрудницы за предшествующие два календарных года. Если больничный лист датирован 2019 годом, расчетная база будет состоять из начислений за 2017-2018 годы, облагаемых взносами на соцстрахование.

  2. Выводится средний дневной заработок: доход 2017-2018 гг. делится на 730 дней.

  3. Средний дневной доход перемножается с календарными днями нетрудоспособности, обозначенными в больничном листе.

  4. Сравнивается максимальный размер декретных в 2019 году с полученным расчетным пособием. Если начисления оказались выше этого предела, выплате подлежит сумма, равная максимуму.

  5. Если максимальная выплата по беременности превышает начисленное пособие, производится сопоставление пособия с минимальным лимитом. В случаях, когда минимум больше фактически рассчитанного пособия, платится минимальная сумма по МРОТ. Если расчетная величина находится в диапазоне между допустимым максимумом и минимумом, выплата назначается по фактическим средним доходам.

Максимальная сумма декретных в 2019 году вычисляется с учетом предельных баз по страховым отчислениям ФСС (на нетрудоспособность и материнство) за соответствующие годы:

  • В 2017 году применялся верхний предел базы, равный 755 000 руб., который был получен в результате переиндексации по коэффициенту, утвержденному постановлением Правительства от 29.11.2016 г. под № 1255.

  • В 2018 году лимит составлял 815 000 руб. (что стало результатом корректировки на коэффициент индексации, обозначенный в правительственном Постановлении от 15.11.2017 г. № 1378).

Максимальные декретные в 2019 году могут назначаться в разных размерах – итоговое значение пособия зависит от продолжительности декретного отпуска:

  • в стандартных случаях максимальные декретные в 2019 назначаются за 140 дней больничного в календарном исчислении;

  • при осложненных родах в роддоме продлевают больничный еще на 16 дней, общий период нетрудоспособности равен 156 дням;

  • беременным, вынашивающим сразу нескольких детей, выдают лист нетрудоспособности общей длительностью 194 дня.

Максимальные декретные выплаты в 2019 году за 1 день больничного составят 2150,68 руб. Такая величина получена путем деления на 730 дней значений предельных баз по отчислениям на обязательное соцстрахование 2017-2018 гг.:

(815 тыс. + 755 тыс.) / 730 = 2150,68 руб.

Если больничный оформлен на 156 дней, предельный размер выплаты в виде пособия будет находиться на уровне 335 506,85 руб. ((815 тыс. + 755 тыс.) / 730 х 156).

Когда начисляются декретные, максимум 2019 года не учитывает действующий МРОТ, поэтому рост этого показателя с января 2019 года никак не скажется на размере верхней планки пособия.

Пример расчета пособия

Сотрудница передала нанимателю лист нетрудоспособности, открытый в апреле 2019 года. Длительность больничного – 140 дней. Максимальное пособие по беременности и родам в этом случае будет составлять 301 095,89 руб. Но бухгалтер должен предварительно произвести расчет пособия по фактическим облагаемым взносами заработкам:

  • в 2017 году объем доходных начислений был равен 805 900 руб.;

  • за 2018 год сотрудница получила 850 000 руб.

Среднедневной доход работницы составляет 2268,36 руб. ((805 900 + 850 000) / 730). Полученный итог больше допустимого максимума в 2150,68 руб., поэтому за основу будет приниматься верхнее ограничение по размеру выплаты за каждый день нетрудоспособности, причем в полном объеме (100%), независимо от стажа.

Сотруднице бухгалтер начислит максимальное пособие по беременности, эта сумма и будет выплачена женщине, так как пособие не облагается НДФЛ:

Новый размер максимального пособия по беременности и родам в 2019 году — правила расчета декретных по БиР и примеры

Закон ограничивает максимум для выплаты за отпуск по беременности и родам. Размер дохода, который может быть учтен за каждый год расчетного периода ограничен предельными базами.

Ежегодно данные базы редактируются, соответственно, меняется и размер максимальной суммы декретных. С 1 января 2019 года максимальное пособие для беременных составляет 301 095, 20 руб. за 140 дней декрета.

Размер с 01.01.2019 за 140, 156, 194 дня декрета по БиР

Максимальное ограничение для пособия по больничному по БиР можно рассчитать. Для этого следует воспользоваться формулой:

Пос.макс. = (Предельная база для 1-го расчетного года + Предельная база для 2-го расчетного года) / 730 * Дни декрета.

В этой формуле предельная база — это величина, которая устанавливается ежегодно на законодательном уровне. Представляет собой сумму дохода работника, с которой начисляются страховые взносы на материнство. С суммы, превышающей предельную базу, взносы не отчисляются. Соответственно, в расчет может быть принят доход, не превышающий данную базу.

Предельная база для взносов на ВНиМ по годам:

  • 2017 — 755000 руб.;
  • 2018 — 815000 руб.

730 — количество дней двухгодиного расчетного периода, которое берется при расчете максимальных декретных.

Дни декрета — длительность отпуска по беременности и родам, может принимать три значения:

  • 140 — стандартная продолжительность при обычных родах;
  • 156 — при сложных родах;
  • 194 — при многоплодной беременности.

Чтобы рассчитать максимальное пособие по беременности для 2019 года за 140 дней, нужно воспользоваться формулой:

Пос.макс. = (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095, 20 руб. — за 140 дн.

За 156 дней отпуска по беременности и родам (140 + 16 дополнительных дней за осложненные роды):

Пос.макс. = (755 000 + 815 000) / 730 * 156 = 335 506,08 руб. — за 156 дн.

За 194 дня декрета при многоплодной беременности:

Пос.макс. = (755 000 + 815 000) / 730 * 194 = 417,231,92 руб. — за 194 дн.

Читайте также о размере других детских пособий в 2019 году:

  • максимальное на ребенка до 1.5 лет;
  • минимальное на ребенка до 1.5 лет;
  • единовременное при рождении ребенка;
  • единовременное за ранние сроки.

Нужно ли удерживать НДФЛ с декретных?

Среднедневной заработок

Важно знать не только сумму максимального пособия за дни декрета, но и максимальный средний дневной заработок.

Эта информация необходима для сравнения среднедневного заработок по доходам работницы с максимально допустимым.

Общая формула для расчета среднедневного заработка:

Ср.дн.зар. = (Зарплата за 1-й расчетный год + Зарплата за 2-й расчетный год) / 730.

Если нужно рассчитать максимальное значение, то вместо зарплаты подставляется предельная база для соответствующего года.

Для 2019 года размер среднедневного заработка рассчитывается так:

Ср.дн.зар. макс. = (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 руб.

Кому положен максимум декретной выплаты?

Беременная работница, которая оформляет отпуск по БиР на работе, может получить декретные в сумме, не превышающей максимальное значение, исчисленное из предельных баз.

Максимум может получить у женщины, когда размер ее доходов равен или превышает предельные базы.

В расчет за каждый год нельзя брать доход более предела для страховых взносов. Если годовая зарплата выше, то учитывается только сумма, равная предельной базе.

Максимум может получить также в случае, когда у женщины было много исключаемых дней в расчетном периоде.

Из расчетного срока можно отнять дни, когда женщина была на больничном или в декрете. Если таких дней много, то знаменатель в формуле для расчета декретных по БиР уменьшается, что ведет к увеличению суммы пособия.

Данные ситуации поясняются ниже на примерах.

Примеры расчета

Пример 1:

Работница имеет доход в 2017 году = 780 000, в 2018 — 890 000. В мае 2019 года она принесла на работу больничный лист по беременности и родам на 140 дней.

Расчет:

Доходы превышают предельные базы для данных лет, поэтому в расчет будут взяты пределы.

Среднедневной заработок = (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68.

Пособие = 2150,68 * 140 = 301 095, 20.

Пример 2:

У сотрудницы доходы: 2017 г. — 650 000, 2018 — 580 000. В 2017 году женщина была в декрете с первым ребенком 170 дней. В июне 2019 года она принесла больничный лист на 140 дней со вторым ребенком.

Расчет:

Порядок и сроки оплаты

Начисляет пособие работодатель на основании полученных от беременной сотрудницы документов.

Для оформления декретного отпуска по беременности и родам и начисления выплаты работодателю нужно получить от женщины:

  • заявление о предоставлении декрета и назначении пособия;
  • листок нетрудоспособности по беременности;
  • справка из медучреждения.

Выплачивается данный вид социальной поддержки только работающим, безработные право на выплату не имеют.

Начислить средства к выплате нужно в течение 10 дней, а выплатить день выдачи зарплаты по организации.

Впоследствии выплаченную сумму организации возмещает ФСС.

Если в регионе работает проект о прямых выплатах, то документы для пособия передаются работодателем сразу в Фонд социального страхования. Пособие в этом случае выплачивает ФСС напрямую сотруднице.

Таблица по годам

Ниже представлена таблица, где приведены размеры максимальных значений дневного заработка и пособия по БиР за последние 5 лет.

Ниже также дана таблица, где приводятся для сравнения размеры максимального и минимального пособия для 2018 и 2019 годов.

Год

Минимальное, руб. Максимальное, руб.
2019 51 919,00

301 095,20

2018

51 380,00

282 493,00

Читайте также об индексации детских пособий с 01.02.2019.

Видео

Видео о начислении максимума для декретного пособия по БиР:

Выводы

Работающая беременная женщина может получить пособие по БиР, но не большее максимально допустимого значения. Рассчитывается оно из предельных баз для расчетных лет.

Для 2019 года за 140 дней декрета женщина может получить максимум 301 095,20 руб.

Данная сумма может быть получена теми работницами, чьи доходы выше предельных баз для социальных отчислений на ВНиМ.

Максимальная сумма декретных выплат в 2019 году

Появление младенца всегда связано со значительными тратами. Сейчас далеко не каждая семья готова обеспечить полноценную жизнь младенцу, поскольку доходы людей оставляют желать лучшего.

По этой причине многих женщин волнует вопрос, на какую поддержку от государства они могут претендовать. Законодательные меры направлены на увеличение уровня рождаемости и повышения численности населения в стране. Поэтому женщинам положена значительная поддержка из федерального бюджета. Один из видов финансового обеспечения – декретные выплаты, которые начисляются во время пребывания в отпуске по беременности и родам (БиР). Но это не все виды материальной поддержки, положенные будущим матерям.

Прежде всего, стоит дать определение понятию «декрет». Это оплачиваемый отпуск, который предоставляют трудящимся женщинам в период до и после родов. Его фиксируют документально с помощью листа нетрудоспособности, выдаваемый лечебно-профилактическими учреждениями (ЛПУ).

Декретный отпуск положен:

  1. Трудящимся женщинам, включая тех, кто служит по контракту.
  2. Индивидуальным предпринимателям и иным лицам, вносящим страховые взносы.
  3. Студенткам, обучающимся очно.
  4. Уволенным при прекращении деятельности места работы.
  5. Лицам, усыновившим младенца до 3-х месяцев.

Точная сумма выплат рассчитывается индивидуально в соответствии со статусом матери и финансовым положением семьи.

Декретные выплаты в 2019 году

Способ расчета данных выплат в текущем году не претерпел изменений. Нововведения затронули только наибольшую и наименьшую суммы. Эти величины зависят от уровня зарплаты за 2 года до декрета, или МРОТ, выросшему до 11.163 руб.

Согласно трудовому законодательству матери могут рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Если она обратилась в медучреждение на ранних сроках.
  2. По БиР.
  3. По уходу за новорожденным.

Существуют и некоторые другие пособия, установленные на региональном уровне или начисляемые нуждающимся семьям.

Сумма выплат по БиР определяется среднедневным доходом матери и сложностью прошедших родов, а так же количеством появившихся на свет детей. В понятие «доход» включаются все источники, с которых производили взносы в ФСС.

Время пребывания в отпуске по БиР в текущем году осталось неизменным:

  1. 70 дней до и 70 после родов (140 суток), если они прошли нормально.
  2. 70 и 86 (156 суток), если возникли осложнения.
  3. 84 и 110 (194 суток) при появлении на свет нескольких младенцев.
  4. 70 суток в случае усыновления.
  5. 110 суток при усыновлении нескольких младенцев.

Матери следует обратиться за предоставлением денег в течение полугода после того, как кончится отпуск по БиР. Разделение на до и после родовой период дано для общего представления. При расчете выплат такое разграничение не имеет значения, потому что их начисляют за весь промежуток времени. Их выдают в течение 10-ти дней после предъявления б/листа.

Беременная женщина обычно уходит в отпуск по БиР с 30-й недели. Если она носит несколько детей, то с 28-й. В определенных случаях предусмотрен уход с 27-й недели. Такую возможность имеют гражданки, которые живут в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы. В категорию исключений входят ранние роды, происходящие с 22-й до 30-й недели, когда официальный срок декрета еще не начался. Тогда б/лист выдают с момента родов на весь период отпуска.

Минимальная декретная выплата в 2019 году

Наименьшая сумма выплат зависит от МРОТ. Поскольку он был повышен до 11.163 руб., то и данную величину также пересчитали.

Сейчас женщинам не могут начислить меньше денег, чем:

Такие пособия положены следующим категориям женщин:

  1. Трудившимся менее полугода до декрета.
  2. Если зарплата гражданки равна МРОТ. При получении от работодателя меньшей суммы, сумма данных выплат все равно не может быть ниже указанного значения.

Нетрудоустроенным женщинам, которые потеряли работу из-за прекращения деятельности организации, выплачивают 628 руб. 47 коп. в месяц.

Помимо этого, родителям малыша предоставляется отпуск по уходу за ним. В определенных ситуациях в него может уйти отец или опекун. Если рассматривать сумму пособия, то целесообразно разделить этот период на 2 составляющие:

  1. 1) С момента появления до 1,5 лет.
  2. 2) С 1,5 до 3-х лет.

Это связано с тем, что сумма денег, начисляемая матери, зависит от возраста малыша. В первом случае – 40% от среднего дохода. Если приходится ухаживать одновременно за 2-мя и более детьми, то сумма увеличивается. Но она не может превышать 100% зарплаты.

Наименьшая сумма зависит от того, работает человек или нет. Трудоустроенное лицо получает не менее чем 40% от МРОТ – 4.465 руб. 20 коп.

Для безработных и ИП размер выплат не может быть ниже базового пособия. В настоящее время эта сумма равна 3.142 руб. 33 коп.

Тем, кто ухаживает за несколькими малышами, начисляются средства в размере 6.284 руб. 65 коп. Это минимально допустимое значение.

Во второй период родителям начисляют чисто символическую сумму – 50 руб. в месяц. Многие семьи даже не оформляют такое пособие, потому что эти деньги не оказывают никакого влияния на материальное положение. В правительстве периодически поднимается тема увеличения этих выплат, но конкретное решение пока не принято.

Декретные выплаты в 2019 году на первого

Женщинам, которые родили 1-го ребенка, начисляют все указанные выплаты, плюс единовременное пособие – 16.873 руб. 54 коп. Также существуют финансовая поддержка, начисляемая из местного бюджета. Порядок ее начисления и размер зависит от законодательства субъекта РФ.

Первые деньги женщине выдают, как только она встает на учет в медучреждении. Сумма зафиксирована законодательно и составляет 632 руб. 76 коп. Для начисления этой выплаты нужно предоставить работодателю или в соответствующие инстанции требуемый набор документов.

Выплаты по БиР зависят от трудоустройства женщины и размера ее зарплаты:

  1. Работающие женщины получают среднедневной размер зарплаты, рассчитанный за 2 прошедших года.
  2. Студентки – в размере стипендии.
  3. Служащие по контракту – в соответствии с величиной материального обеспечения.

Выплаты в период ухода начисляют всем женщинам, не зависимо от их занятости.

Декретные выплаты в 2019 году на второго

Каждая гражданка, которая трудится официально, получает декретные выплаты на 2-го младенца. Величина зависит от зарплаты. Если мать работала меньше полугода, то для расчета используется МРОТ.

При рождении 2-го малыша женщине положены те же выплаты, что и при появлении первенца:

  1. Если она своевременно встала на учет в медучреждение.
  2. По БиР.
  3. Единовременные выплаты – 16.759 руб.
  4. По уходу за младенцем.

Кроме того, эта категория женщин получает еще один вид государственной помощи – материнский капитал.

Бывают ситуации, что 2-й младенец появляется, когда мать еще находится в декрете. Тогда ей положены такие же выплаты. Ей следует направить заявления в соответствующую инстанцию, чтобы началось перечисление средств.

Женщина может пойти 2-мя путями:

  1. Не предпринимать никаких действий и продолжать получать пособие на первенца.
  2. Переоформить выплаты на 2-ю беременность.

Не зависимо от выбранного способа текущий декрет будет прерван, а взамен предоставлен новый. Когда он закончится, все выплаты обобщат, и будут начислять в размере, установленным действующим законом.

Если 2-я беременность наступила, когда первый декрет уже закончился, то процедура оформления пособий будет аналогична, как и в случае рождения 1-го малыша. Можно сделать следующим образом – женщина воспитывает младенца, а первенца передает на попечение другого члена семьи. Тогда он сможет также уйти в декрет.

Выплаты декретных в 2019 году работающим

Во время подготовки к родам за матерью сохраняют должность, а работодатель перечисляет взносы в ПФ. Поэтому отпуск по БиР зачисляется в общий трудовой стаж.

Работающим матерям на 30-й неделе беременности выдается б/лист. Его необходимо направить работодателю. Бухгалтер рассчитает размер пособия по БиР за все время нетрудоспособности.

Сумма зависит от зарплаты, которую сотруднице начисляли на протяжении последних 2-х лет. При этом учитываются только дни, когда женщина получала полный заработок. А значит, в расчет не включают больничные, время пребывания в другом декрете и некоторые иные моменты. Но женщина может направить заявление о замене отчетного периода на предыдущие годы, если хотя бы 1 день прошлого декрета попадает в рассматриваемый промежуток времени. В результате величина выплат получится наиболее высокой.

Потом общую сумму заработка делят на количество дней в отчетном периоде. Получившуюся величину сравнивают с наименьшей и наибольшей допустимой суммой.

Если женщина официально трудится у 2-х или более работодателей, то выплаты она может получить от каждого из них. В случае усыновления младенца до 3-х месяцев пособие начисляют с этого момента и до истечения 70-ти дней. Если в семью приняли сразу несколько малышей, то данный период возрастет до 110 дней.

Процесс начисления выплат стоит рассмотреть на конкретном примере. Так, работающая женщина, которую зовут Ольга, оформила 1-й декрет на 140 дней с 24-го января текущего года. Бухгалтер будет начислять пособие следующим образом:

  1. Зарплата Ольги за прошедший год равна 539.000 руб., за 2016 – 530.000 руб. Это база для вычисления среднедневного заработка.
  2. В 2016 году она брала больничный 21 рабочий день. В 2017 году работала полностью.
  3. Общий доход – 1.069.000 руб.
  4. Отработанных дней – 710.
  5. Среднедневной доход – 1505 руб. 63 коп.
  6. Величина выплаты по БиР будет равна среднедневному доходу, умноженному на количество дней в больничном листе. В данном случае 1505,63*140 = 210.788 руб. 20 коп.

Эта сумма не больше закрепленного максимума, равного 282.106 руб. 70 коп., поэтому декретные выплаты Ольга получит в полном объеме.

Когда кончится отпуск по БиР, который продлится до 12 июня, ей необходимо заняться оформлением пособия по уходу за малышом. Для его расчета применяют специальную формулу:

1505 руб. 63 коп. (среднедневной доход)*30,4 (365 дней / 12 месяцев)*0,4 (40% от зарплаты) = 18.308 руб. 46 коп.

Полученную сумму будут начислять ей каждый месяц.

Но это еще не все. Ольга получит пособие при раннем обращении в женскую консультацию – 613 руб. 14 коп. В настоящее время сумма равна 628 руб. 47 коп. Повышение установлено с 01.02.2018 года.

Декретные выплаты в 2019 году неработающей

Если обратиться к законам, то можно увидеть, что в перечне лиц, которым положены декретные выплаты, нетрудящиеся женщины не упоминаются. Это связано с тем, что данные пособия являются своеобразной компенсацией за потерянную зарплату, которую мать могла получать, если бы не родила.

Но есть и исключения:

  1. Уволенные из-за ликвидации предприятия.
  2. Нетрудящиеся студентки – им начисляют пособие в размере стипендии. И не важно, на платной или бесплатной основе учится женщина, главное, чтобы она числилась на очной форме.

Из вышеперечисленного следует, что основной массе неработающих матерей не положены данные выплаты. Но государство не оставило без поддержки эту категорию населения, и предусмотрело для нее другие виды пособий.

Каждой беременной женщине положены определенные виды социальной помощи, не зависимо от того, работает она или нет. После рождения младенца она может получить 2 вида пособий:

  1. По уходу за младенцем.
  2. Областное пособие.

Последнюю категорию назначают в соответствии с региональными законами. Сумма зависит от того, в каком субъекте РФ проживает мать.

При появлении младенца безработная женщина может пойти 2-мя путями:

  1. Дальше получать средства по безработице.
  2. Заменить первую категорию выплат на пособие по уходу.

Следует знать, что в законе указано правило – для начисления денег необходимо, чтобы нетрудящаяся женщина была зарегистрирована там же, где и рожденный малыш.

Нуждающимся семьям, где мать официально не работает, положена помощь в виде набора продуктов для младенца с молочной кухни на протяжении 2-х лет. Если кухни рядом нет, то родители могут рассчитывать на денежное возмещение, приравненное к цене продуктов. Точная сумма зависит от регионального законодательства.

Малоимущие семьи, пребывающие за чертой бедности, могут получать денежное пособие на несовершеннолетних детей. Конкретная сумма зависит от количества малышей и местных властей. В среднем по стране оно составляет приблизительно 300 руб. на 1 малыша. Такую помощь начисляют, если среднедушевой доход меньше закрепленного в регионе прожиточного минимума (ПМ).

Если оба родителя не трудоустроены, то выплаты положены каждому. В случае если не работает только мать, то претендовать на помощь может только она. Считается, что ухаживает за детьми только не занятый член семьи.

Деньги продолжают начислять, если подросток поступил в ВУЗ или заведение профессионального образования. Мать получают выплаты, пока ребенок не закончит учиться.

Для получения государственной поддержки женщине необходимо направить заявление и требуемые бумаги в органы соцзащиты.

Максимальные декретные выплаты в 2019 году

В текущем году наибольшая сумма, которую могут начислить женщине при уходе в отпуск по БиР, равна:

  1. Если роды прошли нормально – 282.106 руб. 70 коп.
  2. В случае осложнений – 314.778 руб. 36 коп.
  3. При рождении 2-х и более младенцев – 391.455 руб. 14 коп.

Максимальный размер можно рассчитать самостоятельно по формуле: 2017 руб. 81 коп. умножить на продолжительность отпуска.

Для сравнения – в прошлом году «потолок» при родах без осложнений был меньше на 15.914 руб. 90 коп. Чтобы получить такую сумму, заработная плата должна составлять приблизительно 62.000 руб.

Кроме этого, необходимо знать, что эти деньги не облагаются налогами, с них не нужно отчислять взносы в соцстрах и НДФЛ.

Таким образом, матерям положена достаточно существенная государственная помощь. Ее размер зависит от зарплаты матери и продолжительности отпуска, который, в свою очередь, определяется сложностью родов. Без бюрократической волокиты также не обошлось – для получения денег необходимо собирать документы, написать заявление и направить их в соответствующие инстанции.

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Стоит заметить, что сегодня законодательно не закреплено понятие «декрет». Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:

Какие выплаты может получить семья?

По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи:

Важно! Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории.

Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2019 году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для оформления каждого пособия требуется свой перечень, уточнить который можно на сайте posobie-expert.ru.

Выплата при постановке на учет

Для рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности.

При своевременной постановке на учет в 2018 году женщина получает 628, 47 руб. (сумма фиксирована для всех регионов). Следующая индексация данной выплаты ожидается в феврале 2019 года. Выплачивается данная помощь вместе с пособием породам.

Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

Выплата по беременности и родам

Право на декретные выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляется:

  • будущим мамам, работающим официально или временно безработным;
  • женщинам-военнослужащим;
  • уволенным (в случае ликвидации предприятия);
  • студентам.

Размер данного вида выплат зависит от длительности отпуска, который может составлять:

Кому дают

Дородовой период

Послеродовой период

Всего

Обычная неосложненная беременность

70 дней

70 дней

140 дней

Осложненная беременность или сложные роды

По состоянию

По состоянию

156 дней

Проживающие на загрязненных территориях

90 дней

70 дней

160 дней

Двойня или тройня

84 дня

110 дней

194 дня

Усыновление 1 малыша

70 дней

Усыновление 2-х детей и более

110 дней

Сумма выплаты зависит от размера заработной платы будущей мамы за предшествующие 2 года.

  • если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка.
  • если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2018 году выплата составит 11 163 рублей, а с 01.01.19 – 11 280 руб.

Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.

Таким образом, во второй половине 2018 года размер декретных выплат по беременности и родам (минимальный и максимальный) составит:

Декретный отпуск

Минимальное пособие

Максимальное пособие

140 дней

51 380 руб.

282 493 руб.

156 дней

57 619 руб.

314 778 руб.

194 дня

71 198 руб.

391 454 руб.

С 1 января 2019 года суммы выплат по беременности и родам несколько возрастут:

Декретный отпуск

Минимальное пособие

Максимальное пособие

140 дней

51 919 руб.

301 000 руб.

156 дней

57 852,6 руб.

335 507,64 руб.

194 дня

71 944,9 руб.

417 233,86 руб.

Разовая выплата на рождение ребенка

Данный вид помощи выплачивается молодой маме сразу после рождения малыша. Размер выплат не зависит от того, каким по счету ребенком в семье будет новорожденный. Также не влияет на сумму помощи социальный статус и размер заработка родителей.

Фиксированная сумма разовой выплаты 2019 года при рождении малыша составляет 16 759 рублей (сумма будет проиндексирована в феврале 2019 года).

Получить помощь можно через организацию, в которой работает один из супругов, либо подав документы в районный ФСС (если и оба официально не трудоустроены).

Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.

Пособие до 1,5 лет

Подать документы для начисления данной выплаты можно до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. Но, важно знать, что, оформив пособие до истечения 6 мес. семья получит всю сумму, положенную с момента рождения. При оформлении выплат после 6-месячного возраста, начисления будут осуществляться только с дня подачи документов.

При расчете суммы учитывается много факторов:

  • сколько детей родилось в семье;
  • есть ли старшие дети;
  • трудоустроены ли родители и отчислялись ли на протяжении прошедших лет страховые взносы;
  • размер ставки;
  • районный коэффициент;
  • регион проживания.

В среднем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во второй половине 2018 года составит:

Статус родителей

1-й ребенок

2-й и последующие

Официально трудоустроенные

40% от ср. заработка

40% от ср. заработка

Безработные

4 465,20 руб.

6 284,65 руб.

В 2019 году выплаты “по уходу за ребенком до 1,5 лет” будут увеличены вслед за увеличением МРОТ и составят:

Статус родителей

1-й ребенок

2-й и последующие

Официально трудоустроенные

40% от ср. заработка

максимально 26 152,39

40% от ср. заработка

максимально 26 152,39

Безработные

4 512 руб.

будет известно

к 01.01.19

Пособие с 1,5 до 3 лет

Если после достижения ребенком 18-месячного возраста он нуждается в особой опеке, родителям предоставляется право продлить предоставляемый государством отпуск по уходу за малышом. Но, выплаты в этот период будут символическими, всего 50 руб. в месяц.

Получить пособие могут:

  • официально трудоустроенные граждане РФ;
  • лица, уволенные в процессе ликвидации организации;
  • индивидуальные предприниматели;
  • студенты (очной формы);
  • опекуны и усыновители;

Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-либо причине документы поданы с опозданием, но до 6 месяцев, государство выплатит всю сумму, которая полагалась за прошедший период. Если же малышу исполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматически теряет право на этот тип выплат.

Право на сохранение пособия до 3-х лет в том же размере, что и до 1,5 летнего возраста имеют семьи, в которых растут двойни и тройни, а также некоторые категории льготников и родители, проживающие на территории отселения.

Пособие на первенца

При рождении первого ребенка нуждающиеся семьи получит право на получение ежемесячного пособия, размер которого будет рассчитываться исходя из установленного для региона прожиточного минимума.

Средний размер “Путинских выплат” на первенца в конце 2018 года составит 10836 рублей. Рассчитать точную сумму пособия для детей. рожденных в 2019 году, можно, учитывая прожиточный минимум, принятый для вашего региона.

Материнский капитал

Официально программа «Материнский капитал» действует до 31 декабря 2021 года. Таким образом, в 2019 году право на дополнительную финансовую помощь получат семьи, в которых появился 2 и более малыш.

Рассчитывая на данный тип выплат, стоит учитывать такие особенности:

  • на первенца данная выплата не распространяется, так как введен отдельный вид помощи;
  • при рождении двойни или тройни семья получает только одну выплату, как при рождении 1 малыша;
  • количество материнских капиталов для конкретно взятой семьи не ограничено;
  • при усыновлении ребенка материнский капитал предоставляется, если малыш будет вторым и более в семье.
  • обналичить МК в виде ежемесячного пособия можно будет только тем семьям, в которых на каждого ежемесячно приходится менее 1,5 прожиточного минимума.

Подробнее о нововведениях, вступивших в силу в 2018 году, можно узнать из видео:

Современные экономические условия, влияющие на жизнь простых россиян, заставляют их хорошенько поразмыслить, прежде чем пополнить семейство еще одним членом. Конечно, рождение малыша – это радостное и долгожданное событие, ведь позитивные эмоции, вызванные первыми словами «мама» и «папа», улыбки и объятия ребенка заставляют нас позабыть о любых неурядицах. С другой стороны, ответственные родители прекрасно понимают, с какими сложностями сопряжено обеспечение нового члена семьи.

Даже минимальный набор необходимых вещей включает в себя кроватку и коляску, запас ползунков и распашонок, средства по уходу за нежной кожей младенца и многое другое. Все это стоит совсем недешево, а если учесть, что в последние месяцы беременности и на время послеродового отпуска мама малыша выпадает из категории «добытчиков», то любая господдержка и помощь со стороны работодателя становится для молодой семьи весьма актуальной.

Впрочем, пока что будущее выглядит довольно позитивно – в преддверии выборов правительство щедро обещает гражданам дополнительную помощь. Давайте узнаем, какую ситуацию с декретными выплатами прогнозируют на 2019 год!

Обеспечение крохи потребует от родителей чудовищных материальных затрат

Кто может претендовать на декретные выплаты?

Как известно, декретом считается отпуск, который предоставляется сотрудницам в интересном положении. Такие женщины имеют право на отдых как в дородовой, так и послеродовой период. Кроме того, как и в случае обычного отпуска, декрет предполагает финансовые начисления. На эти выплаты могут претендовать все женщины, включая тех, у которых нет официального места трудоустройства. Если же разобраться, кто конкретно имеет право на декрет, нужно отметить такие категории, прописанные в российском законодательстве:

  • женщины, имеющие официальное оформление на фирме, организации или предприятии. Им следует адресовать заявление по поводу выплат в свою кадровую службу;
  • женщины, которые являются самостоятельно занятыми особами, то есть имеют зарегистрированное ИП. Они тоже могут получать выплату, однако для этого должны направить заявление в адрес социальной службы по месту проживания или прописки. Впрочем, в этом случае есть важный нюанс – сумма выплат будет пропорциональна вашим страховым взносам;
  • будущие мамы, которые не имеют места официального трудоустройства. Главное в этом случае – иметь официальную отметку о том, что вы обращались в службу занятости и состоите там на учете. В противном случае претендовать на выплаты декретных отпускных вы не можете. Адресовать запрос необходимо в органы социальной защиты;
  • студентки-очницы, обучающиеся в колледжах, университетах, институтах, академиях, адресуют свои заявления в деканаты учебных заведений;
  • женщины-военные, которые являются контрактниками рядов российской армии. Местом адресации ходатайства в данном случае является кадровая служба;
  • россиянки, которые усыновили малыша. Им также причитаются финвыплаты, оформить которые можно в органах соцзащиты.

Также стоит сказать, что регламент, по которому будут рассчитываться суммы финвыплат по декрету, в 2019 году не поменяется. Работодатели должны помнить о том, что он регулируется относительно новыми нормами, вступившими в силу в 2017 году. Согласно этим изменениям, уплату взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2019 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ. На статьи Закона «О страховых взносах» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

Главное изменение, которое повлек переход полномочий к фискалам, заключается в том, что расчет декретных выплат теперь совершается с учетом всех вознаграждений и начислений за 2 года, предшествующих декрету.

Сумма декретных полностью зависит от вашего заработка за последние 2 года

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Естественно, молодым мамам (в том числе тем, которые взяли малыша на усыновление) интересно, какой период они могут находиться в оплачиваемом отпуске по родам и беременности. В 2019 году нормативы не поменяются, поэтому вам положено следующее количество дней:

  • если роды являются обычными и не сопровождаются многоплодной беременностью или сложностями, отпуск продлится 140 дней, пропорционально разделенных на два равных периода до родов и после них;
  • при осложненной родовой деятельности мама имеет право отдыхать 156 дней, 70 из которых приходится на период до наступления родов, а остальные дни – на последующий период;
  • при беременности с несколькими плодами женщина имеет право на 194 дня отдыха, из которых 84 относятся к периоду до родов, а 110 – после них;
  • усыновителям одного ребенка положено отдыхать на протяжении 70 дней;
  • усыновителям двух и более детей государство разрешает находиться в отпуске на протяжении 110 дней.

Если подытожить сказанное, можно сделать вывод, что отпуск для женщин с обычной беременностью начинается на 30-й неделе беременности, а для россиянок, ожидающих прибавление в виде двойни или тройни – на 28-й неделе. Для женщин, которые живут в местах с повышенным радиационным фоном, существует отдельное правило – они отправляются отдыхать с 27-й недели.

О суммах выплат по декрету в 2019 году

Оформление декретного отпуска сопровождается начислением нескольких выплат и пособий. Прогнозные значения этой финпомощи на 2019 год пока что выглядят следующим образом.

Финвыплата по беременности и родам

Стоит сразу отметить, что большая часть выплат для новоиспеченных матерей имеет непосредственную привязку к минимальному размеру оплаты труда. Обрадуем будущих родителей: не так давно со стороны главы РФ поступило предложение уже с 1 января 2018 года уровень МРОТ довести до суммы, выражающей прожиточный минимум в территориальных субъектах страны. Ну с 1 января 2019 года суммы этих показателей вполне могут сравняться.

Колебания МРОТ в 2019 году положительно повлияют на декретные выплаты

На основании этих данных можно предположить, что с января 2018 года МРОТ может достичь в среднем 9,489 тысяч в нацвалюте (+21,7% к текущей сумме). Если инициативы, высказанные президентом, станут реальностью, то, например, в Москве уровень МРОТ в 2019 году может достигнуть около 12,1 тысяч рублей. Конкретные суммы пособий сейчас выглядят следующим образом:

  • официально трудоустроенные мамы получают выплату на основании 100% оплаты их труда за два предшествующих года. С 2018 года эти суммы должны увеличиться на 3,54 тысячи рублей, достигнув среднего уровня в 61,36 тыс. рублей. Впрочем, в Минтруда уже сообщили, что рассчитывать на такую финвыплату могут не все россиянки – для этого необходимо получать официальную зарплату в размере около 60-63 тысяч ежемесячно в течение последних двух лет. Также в РФ действует постановление, ограничивающее как минимальный, так и максимальный размер этих выплат, которые в 2018 году составят 43,66 и 282,49 тысяч рублей соответственно. Несколько большей выглядит сумма минимальных выплат случае сложных родов или беременности с несколькими малышами – в этих случаях суммы возрастают до 47,597 и 56,967 тысяч в нацвалюте. Женщинам, которые работали до наступления декрета, но были освобождены от должности из-за ликвидации предприятия или организации, также должны получить выплату – им нужно адресовать свой запрос в соцорганы;
  • официально трудоустроенные совместители могут оформить выплату сразу от нескольких работодателей, если совмещали деятельность в двух местах на протяжении двух и более лет. Расчет ведется на основании среднего оклада за этот период;
  • официально трудоустроенные женщины, отработавшие до наступления декретного отпуска не более 6 месяцев, могут рассчитывать на пособие, которое будет рассчитано на основании МРОТ. На такие же суммы могут рассчитывать те, кто перешел из одного декрета в другой – примерный размер выплат для этих категорий россиянок исчисляется 35,92 тысячами рублей;
  • студенткам-очницам, получающим стипендию, начисляют деньги в зависимости от стипендиальных сумм, полученных ими за последние два года. В 2018 году стипендии обещают повысить на 32-64 рубля, то есть в ВУЗах минимальная выплата достигнет 1,57 тысяч рублей, в колледжах – 860 рублей;
  • безработные матери могут рассчитать сумму своих декретных, исходя из ежемесячного пособия. В 2018 году эта выплата равна 632 рублям и 76 копейкам ежемесячно;
  • мамы-контрактницы, которые служат в армии, получат выплату на основе суммы довольствия. Предположительно к 2019 году эти выплаты достигнут в среднем 36 тысяч рублей.

Единовременная выплата на родившегося ребенка

Эти суммы уже не относятся к декрету, однако молодым родителям и усыновителям будет интересно узнать, что они могут получить дополнительную финпомощь – лишней она точно не будет. Пока что можно рассчитывать на такую выплату:

  • 16,87 тысяч рублей – для трудоустроенных, студенток или безработных. Нужно сказать, что в сравнении с 2017 годом в 2018 году это финансирование немного увеличили. Учитывая сложившуюся тенденцию, в 2019 году единовременное пособие может достигнуть значения в 17,37 тысяч в нацвалюте;
  • около 24,5 тысяч рублей – пособие для матерей, которые состоят в браке с призывником-военнослужащим;
  • 15,5 тысяч рублей – сумма, на которую могут рассчитывать усыновители одного здорового маленького ребенка;
  • 128,93 тысяч рублей – на такую увеличенную разовую выплату могут претендовать те, кто решился усыновить малыша с инвалидностью, принять в семью сразу двоих детей или усыновить ребенка, возраст которого превысил 7 лет.

Основной пакет документов, который необходимо собрать для начисления данной финпомощи (кстати, ее нужно успеть оформить в течение полугода с рождения или усыновления ребенка), включает в себя:

  • для работающих и студентов – составленное заявление,;свидетельство, в котором подтвержден факт появления ребенка; подтверждение с места трудоустройства или учебы отца, что там такие выплаты не производились;
  • для лиц без постоянного места работы – к вышеперечисленному списку прибавляется копия удостоверения личности и листов трудовой книжки, а также оригинал страхового полиса. Возможно, в 2019 году трудовую книжку можно будет и не брать – с 2018 года этот документ переходит в электронный оборот, так что вся информация о вашем трудовом стаже будет доступна дистанционно;
  • для жен солдат российской армии пакет дополняется рапортом и свидетельством, подтверждающим факт брачных отношений;
  • для усыновителей список дополняет свидетельство, в котором указан факт усыновления малыша.

Финвыплата при постановке на учет до 12 недели беременности

При ранней постановке на учет по беременности можно получить 650 рублей

Выплата на ранних сроках беременности является довольно невысокой – в 2018 году она составляяет 632 рублей и 76 копеек. Повышение в сравнении с прошлым значением составило около 20 рублей, так что в 2019 году вам могут начислить примерно 650 рублей.

Новое пособие на первого ребенка при декрете до 1,5 лет

Россияне, рассчитывающие на пополнение семьи в ближайшее время, в 2019 году могут получить дополнительную выплату! Не так давно глава государства озвучил инициативу, предполагающую внедрение в социальную практику еще одной меры по стимулированию рождаемости в РФ. Норма должна вступить в силу с 1 января 2018 года. Реализовывать её будут в виде пособия для семей, пополнившихся на первого малыша. Выплачивать финпомощь будут каждый месяц до того момента, пока ребенок не достигнет возраста в 1,5 года.

Новая форма финансовой поддержки должна стать одним из элементов, способствующих перезагрузке политики стимулирования рождаемости в стране. Беспокойство власти не удивительно – на сегодняшний день в России ежегодное уменьшение числа людей детородного возраста составляет около 1 миллиона! Среднее значение выплаты для 2018 года составляет 10,52 тысяч рублей, для 2019 – в 10,84 тысячи, а для 2020 – в 11,14 тысяч в нацвалюте. Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально – в итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

Стоит также сказать, что оформить эту выплату смогут не все молодые российские родители – распределение средств пройдет адресно. Критерием отбора станет уровень среднедушевого дохода на членов семьи – он не должен превышать 1,5 прожиточных минимумов, установленных для одного человека в определенном регионе РФ. То есть, например, москвичам это пособие будет выплачиваться, если весь доход семейства не превысит отметку в 84,339 тысяч рублей в месяц.

На реализацию язвленной инициативы выделена статья бюджетных расходов в размере 144, 5 миллиардов рублей. По расчетам правительства, ежемесячно потребуется выплачивать около 370 тысяч новых пособий. Выделить деньги должны из «закромов» Резервного фонда РФ и Президентского Резервного фонда.

В 2019 г. рождение первого малыша будет поощряться дополнительной суммой

Порядок оформления выплат пока что не опубликован, так что родителям, которые планируют воспользоваться новой возможностью, еще предстоит узнать, какой им будет необходим пакет документов, куда обращаться за оформлением, а также за какой период времени посчитают их доходы, чтобы доказать необходимость данной поддержки. В правительстве говорят, что при оформлении соцпомощи могут даже проверить наличие сторонних доходов.

Ежемесячные суммы декретных выплат до 1,5 лет

Введение новой инициативы поставило под вопрос реализацию традиционных выплат. Пока что в правительстве ничего не говорят по поводу того, сохранится ли обычная ежемесячная выплата на ребенка до 1,5 лет, которую могут оформить мама, папа или иной член семьи, по факту ухаживающий за ребенком. Пока что норма закона предписывает такие суммы помощи:

  • работающие россияне получают деньги, рассчитанные на основании средней величины их зарплаты за последние два года (напомним, что расчет идет от 40% заработка). Впрочем, у этой выплаты есть граничное значение – российским родителям не стоит рассчитывать на сумму, превышающую 24 тысячи рублей;
  • если ваша зарплата была равна показателю МРОТ, то сумма не может быть меньше 3,2 тысяч для первого ребенка и 6,33 тысяч рублей для второго, третьего и так далее. Если в 2019 году МРОТ действительно поднимут до 100% прожиточного минимума, то можно будет получать около 4,3 тысяч на первого и примерно 7 тысяч на последующих детей;
  • для тех, кто не имел до декрета официального места трудоустройства, установлены минимальные значения – примерно 3,2 тысячи рублей;
  • возможность получить выплату есть и у жен призывников – им полагаются 11,45 тыс. рублей. В 2018 году данная выплата выросла на 400 рублей, однако будет ли повышение в 2019 – пока неизвестно;
  • работавшие россияне, которые за время отпуска по беременности оказались без места трудоустройства из-за ликвидации фирмы, могут написать заявление о финвыплате в органы социальной защиты. Впрочем, какой бы не была ваша зарплата, больше 12,5 тысяч получить не получится;
  • не слишком большие суммы прописаны для безработных – 3,07 тыс. для первого, 6,13 тыс. для второго и третьего малыша.

Пособие при декрете до трехлетнего возраста

Пару лет назад депутаты из нескольких партий пытались продвинуть законопроект, который предлагал ввести выплату декретного пособия до трех лет хотя бы в виде минимальной оплаты труда, увеличив выплату для многодетных до 15 тыс.р. в месяц. Это предложение не нашло отзыва у народных избранников, а с введением новой инициативы оно окончательно канет в Лету.

На сегодняшний день выплаты до того момента, пока ребенку не исполнится три года, равны всего 50 рублям в месяц. Исключение составляют женщины с многоплодной беременностью или молодые мамы из территорий с повышенным радиационным фоном – для них обычное пособие сохраняется до того момента, пока дети не достигнут трехлетнего возраста. Например, чернобыльцам положены декретные выплаты в размерах около 6 тысяч рублей.

Как рассчитать размер декретных выплат?

Сумму декретных выплат можно рассчитать по простой и понятной формуле!

Все расчеты декретных выплат проводят работники бухгалтерской службы или сотрудники социальных органов, однако вам будет небезынтересно прикинуть сумму, которая может быть начислена за этот вид отпуска. Напомним, что женщины, которые отправятся в декрет в 2019 году, будут получать выплату на основании их зарплаты, начисленной за 2017 и 2018 годы. Високосных периодов на этом временном отрезке не наблюдается, поэтому базой для расчетов станут 730 дней. Сумма пособия рассчитывается по следующему принципу:

  1. Определяется сумма всех зарплат, которые вы получили за два года до декрета.
  2. Полученная сумма делится на 730 (узнаем наш среднедневной заработок)
  3. Средний заработок за день умножается на общее число дней, которые вы проведете в отпуске по беременности и родам.

В итоге можно представить вычисления на таком примере. Предположим, что роды были обычными, а ваша максимальная заработная плата составила в 2017 году 680000 рублей, а в 2017 – 730000 рублей. Проводим расчет:

( 680000 р. + 730000 р. / 730 ) × 140 = 270411 р.

Именно столько вы получите за период декрета. Если же вы какое-то время не работали из-за временной утраты трудоспособности, не забудьте вычесть эти дни из общего трудового периода – это повлияет на сумму выплат. Напоминаем, что итоговая выплата по беременности и родам не подвергается налоговому обложению, а также любым отчислениям в страховые фонды государственного типа, так что ваш расчет покажет сумму, которую вы получите «чистыми».

Декретный отпуск в 2018

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *