Бывший директор

Исключение из ЕГРЮЛ: порядок, основания, практика применения

ФНС России на своем официальном сайте 28 июня 2018 года разместило информацию о том, что более 240 тыс. недействующих компаний исключены из Единого государственного реестра юридических лиц с начала 2018 года. В реестр внесено 150 тысяч записей о недостоверности данных о компаниях, что является сигналом для контролирующих органов и потенциальных партнеров.

В закладки

Данная статистика, а также анализ источников ее формирования заставляет задуматься о том, что работа фискальных органов по снижению количества недействующих юридических лиц в ЕГРЮЛ может затронуть и добросовестные компании.

С 1 сентября 2017 года законодательно добавлены два основания для исключения юридического лица из ЕГРЮЛ по решению налогового органа. Таким образом, с указанного периода юридическое лицо может быть исключено из ЕГРЮЛ при наличии одного из следующих оснований:

— юридическое лицо в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляет документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляет операций хотя бы по одному банковскому счету;

— наличие в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи;

— невозможность ликвидации юридического лица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников).

Порядок исключения юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа предусмотрен Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В соответствии с положениями статьи 21.1 Федерального закона № 129-ФЗ, регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения. Одновременно с решением о предстоящем исключении должны быть опубликованы сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ, с указанием адреса, по которому могут быть направлены заявления.

Такие заявления должны быть мотивированными и могут быть направлены или представлены в срок не позднее чем три месяца со дня опубликования решения о предстоящем исключении.

Порядок исключения юридического лица из ЕГРЮЛ, предусмотренный статьей 21.1 Федерального закона № 129-ФЗ, применяется также в случае наличия в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи

Таким образом, в целях минимизации рисков быть исключенным из ЕГРЮЛ целесообразно использовать следующий алгоритм действий:

1. Запросить выписку из ЕГРЮЛ на сайте egrul.nalog.ru.

2. Обратить внимание на раздел выписки «Сведения о состоянии юридического лица», в котором Вы можете встретить формулировку: «регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ».

3. Проверить достоверность сведений о публикации решения о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ в журнале «Вестник государственной регистрации» на сайте vestnik-gosreg.ru.

4. Если не истек трехмесячный срок с момента опубликования решения о предстоящем исключении, необходимо подать в регистрирующую налоговую в Вашем регионе возражения по форме № Р38001 (приведена в приложении № 2 к приказу ФНС России от 11.02.2016 № ММВ-7-14/72@), с указанием обстоятельств, на которых основано возражение. Особенностью данной формы является тот факт, что она не заверяется нотариально.

5. По истечению 5 рабочих дней налоговая вносит запись в ЕГРЮЛ, в графе причина внесения указывая следующее: «представление заявления лицом, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ».

6. Это означает что Вы успешно предотвратили исключение компании из ЕГРЮЛ.

В случае, если компанию уже исключили из ЕГРЮЛ, необходимо запускать механизм обжалования данного решения.

В течение 3 месяцев с момента получения решения или со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав, подается жалоба в вышестоящий орган на решение налоговой инспекции (Управление Федеральной налоговой службы).

Однако, складывающаяся практика рассмотрения таких жалоб свидетельствует о том, что вышестоящие регистрирующие органы пока не склонны отменять решения об исключении недействующих компаний.

Более перспективным, в этой связи, представляется обжалование названного решения в судебном порядке (срок для обжалования 1 год). При обжаловании решения налогового органа в суде, следует обратить внимание на позицию Конституционного суда Российской Федерации:

— «применение нормы об исключении недействующих юр. лиц рассчитано в отношении тех участников гражданского оборота, деятельность которых большей частью локализована в области имущественных взаимоотношений и для которых проведение (или непроведение) операций по банковским счетам, по общему правилу, может служить определяющим признаком при решении вопроса , является ли организация действующей. Непредставление юр. лицом налоговой отчетности в течение 12 месяцев может свидетельствовать о нарушении им требований налогового законодательства, и может являться основанием для возможного привлечения организации к налоговой ответственности, однако не всегда может быть признано достаточным для прекращения ее деятельности и правомерной причиной для исключения юр. лица из ЕГРЮЛ». (Постановление Конституционного суда РФ от 03.12.2011 № 26-П).

Таким образом, установленные налоговым органом обстоятельства могут свидетельствовать о нарушении норм налогового законодательства, однако сами по себе не могут служить правомерной причиной для исключения, фактически действующего юр. лица из реестра.

Неблагоприятным последствием исключения недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ выступает запрет в течении 3 лет быть участником и (или) руководителем любого юридического лица.

Особое значение имеет вопрос о судьбе имущества, оставшегося на балансе исключенной компании. С момента исключения компании из реестра ее правоспособность прекращается, имущество общества оказывается в «подвешенном» состоянии. Имущество приобретает признаки бесхозяйного,установить права, на которое можно только опять-таки в судебном порядке.

В целом следует отметить, что складывающаяся судебная практика свидетельствует о том, что суды в большинстве случаев встают на сторону юридических лиц, их участников и признают недействительной запись об исключении недействующего юр. лица из ЕГРЮЛ.

специалист направления практики по спорам с государственными органами, юрисконсульт Юридического центра «Статус-Кво» Соловьёв Сергей Александрович.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Чем опасны сведения о бывшем директоре в ЕГРЮЛ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 апреля 2017 г.

Содержание журнала № 9 за 2017 г. РУКОВОДИТЕЛЮА.Ю. Никитин,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Если после увольнения директора компания не внесет изменения в ЕГРЮЛ, то бывший руководитель может натворить дел, заключая от ее имени невыгодные сделки. Устаревшие данные в реестре могут доставить массу неудобств и самому бывшему директору. Поэтому он может, например, инициировать внесение в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений о руководителе. А это чревато для компании неприятными последствиями.

Последствия для компании

На момент, когда прежний директор уволен, данные о нем как о действующем руководителе организации еще содержатся в ЕГРЮЛ. Новый руководитель в течение 3 рабочих дней со дня назначения на должность обязан подать в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (форма № Р14001) в связи со сменой лица, имеющего право действовать от имени компании без доверенностип. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ); приложение № 6 к Приказу ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.

За непредставление или несвоевременное представление сведений нового директора могут оштрафовать на 5000 руб.ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ

Если реально работающая компания по какой-то причине не внесла своевременно изменения в реестр, то это может ввести в заблуждение контрагентов. Заключая сделки с компанией, они будут полагаться на данные ЕГРЮЛ. И они вовсе не обязаны знать о том, что бывший директор уже не вправе без доверенности заключать договоры от имени организации. По общему правилу компания в таком случае не может ссылаться на недостоверность данных госреестра как на основание для признания сделки недействительнойп. 2 ст. 51 ГК РФ; пп. 22, 122 Постановления Пленума ВС от 23.06.2015 № 25.

Внимание

Подлинность подписи нового директора на заявлении по форме № Р14001 должна быть засвидетельствована нотариусомпп. 2.20.5, 7.21.5 Требований к оформлению документов, утв. Приказом ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.

То есть если бывший директор, сведения о котором остались в ЕГРЮЛ, заключит невыгодную сделку, компания не вправе отказываться от ее исполнения либо должна возместить контрагенту связанные с таким отказом убытки. И такое случается. Например, известен случай, когда бывший руководитель подписал дополнительное соглашение к договору купли-продажи, обязавшись вернуть покупателю деньги и выплатить неустойку за невыполнение договорных обязательств.

Оспорить дополнительное соглашение в суде на том основании, что полномочия директора были приостановлены, фирма не смогла. Судьи отметили: по данным ЕГРЮЛ на дату заключения дополнительного соглашения директор являлся действующим. После проведения общего собрания участников компания не обращалась в регистрирующий орган, чтобы зафиксировать смену руководителяПостановление АС МО от 09.09.2014 № Ф05-9610/14.

Прежний руководитель может подписать акты выполненных работ, акты сверки с контрагентом, которые в дальнейшем будут положены в основу исковых требованийПостановление АС УО от 02.11.2016 № Ф09-9891/14.

Еще в одном деле бывший директор легко разрешил заемщику вернуть долг одновременно со всей суммой процентов на 3 года позже первоначально оговоренного срока. Но заимодавцу удалось взыскать с заемщика сумму долга, проценты и неустойкуПостановление АС УО от 12.12.2016 № Ф09-9517/16. Решающую роль в споре сыграл тот факт, что сведения о новом директоре были своевременно внесены в ЕГРЮЛ. Иначе решение суда наверняка было бы иным.

Вывод

Сделку, заключенную бывшим директором, можно оспорить в суде. Но если компания своевременно не внесла в ЕГРЮЛ новые сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от ее имени, шансов на положительный вердикт будет немного.

Последствия для директора

Если общее собрание участников ООО не состоялось или участники собрались, но не избрали нового директора, то действующему руководителю это не помешает уволиться. Ведь иных условий для его увольнения, кроме предупреждения в установленный срок работодателя, законодательством не предусмотреност. 280 ТК РФ.

Но тогда обращаться с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ по сути некому. А пока бывший руководитель числится в госреестре, у него могут возникнуть трудности, например, при попытке устроиться на государственную службу или на должность директора в другую коммерческую организациюст. 276 ТК РФ.

Советуем бывшему руководителю

В любом случае вам следует поторопиться и подать в регистрирующий орган заявление по форме № Р34001. Ведь если налоговики внесут в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о директоре компании по результатам собственной проверки, для вас это будет означать вето на регистрацию в качестве руководителя других юрлиц сроком на 3 годаподп. «ф» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ.

Кроме того, есть вероятность предъявления бывшему директору как субсидиарному должнику требований по долгам фирмы в случае ее банкротствап. 4 ст. 10 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ; п. 3 ст. 3 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ; п. 3 ст. 3 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ.

Налоговики тоже будут считать руководителем юрлица человека, данные о котором содержатся в ЕГРЮЛ. Соответственно, его как руководителя могут вызывать в инспекцию и требовать пояснений о деятельности компании, причинах непредставления ею отчетности, низких зарплатах сотрудников и прочее.

Конечно, имея на руках документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений, бывший директор сможет доказать свою «невиновность». Поэтому нужно сохранять все бумаги, направлявшиеся участникам (уведомление о созыве общего собрания участников, заявление об увольнении, почтовые квитанции, подтверждающие отправку, описи вложений и т. д.). Например, для того чтобы не пришлось в качестве директора компании платить административные штрафы за непредставление сведений в налоговый органПостановление Челябинского облсуда от 19.02.2016 № 4а16-36/2016.

Что делать бывшему руководителю

Нередко бывший директор пытается самостоятельно исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ и сам подает в регистрирующий орган заявление по форме № Р14001, без листа «К», заполненного на нового руководителя.

Налоговики, как правило, отказываются вносить изменения в госреестр, указывая, что бывший директор уже не является лицом, уполномоченным без доверенности подписывать документы от имени компании. Подать заявление может только новый руководитель. Внесение изменений на основании заявления от прежнего директора повлекло бы отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о законном представителе (руководителе) юрлица, а это противоречит законуподп. «л» п. 1 ст. 5, п. 1.3 ст. 9 Закона № 129-ФЗ; Письма ФНС от 16.03.2016 № ГД-4-14/4301, от 19.08.2013 № НД-3-14/2933@.

Порой экс-директорам приходится побегать по инстанциям для того, чтобы их ф. и. о. убрали из ЕГРЮЛ

Как пишут наши читатели, налоговики рекомендуют бывшим директорам обращаться к организации и требовать от нее подачи заявления по форме № Р14001 со сведениями о новом руководителе. Но что делать, если фирма брошена, участники на связь не выходят, даже если получают корреспонденцию от желающего уволиться директора?

Можно обратиться в суд. Но и у судов нет единого подхода к решению этой проблемы. На текущий момент сложилось две противоположных позиции.

Позиция 1. Отсутствие правового регулирования не повод для отказа исключить из ЕГРЮЛ запись об уволенном руководителе. Ведь если участники юрлица бездействуют, не назначая нового руководителя, или руководитель назначен, но не подает заявление о внесении соответствующих изменений в госреестр, другого способа восстановить нарушенные права у бывшего директора просто нетПостановления АС СЗО от 21.10.2016 № Ф07-8401/2016; АС УО от 07.10.2016 № Ф09-9063/16, от 11.05.2016 № Ф09-4127/16.

Позиция 2. Исключить из ЕГРЮЛ сведения о бывшем руководителе по его заявлению нельзя. Регистрирующий орган не может убрать из ЕГРЮЛ информацию о бывшем директоре без одновременного внесения сведений о новом руководителе. Поскольку юрлицо не может существовать без исполнительного органа. Подача заявления по форме № Р14001 бывшим директором равнозначна непредставлению документа, так как в этом случае оно подается неуполномоченным лицом и не в полном объеме (без сведений о новом руководителе)Постановления АС ЦО от 29.09.2016 № Ф10-3392/2016; АС МО от 17.03.2016 № Ф05-2387/2016; АС ЗСО от 13.11.2015 № Ф04-23243/2015; Апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 21.06.2016 № 33-4436/2016.

Перед подачей иска к налоговой нужно расторгнуть трудовой договор через суд?

Иногда судьи указывают, что, поскольку лицом, обязанным внести в ЕГРЮЛ новые сведения, является компания (в лице нового руководителя), спор необходимо решать в исковом производстве между нею и бывшим директоромПостановление АС УО от 22.07.2016 № Ф09-7327/16. Кроме того, при отсутствии решения учредителей компании факт и дата прекращения трудовых отношений прежде должны быть установлены судом в рамках разрешения трудового спора.

Без этого суд в любом случае не может обязать регистрирующий орган исключить запись из ЕГРЮЛ «явочным порядком», на основании только заявления директора, считающего себя уволенным либо «незаконно не уволенным»Постановление АС ПО от 05.11.2015 № Ф06-1663/2015.

Как правило, суды удовлетворяют исковые требования бывшего руководителя к работодателю по поводу расторжения трудового договора и обязывают компанию внести изменения в ЕГРЮЛОпределение Ивановского облсуда от 15.04.2015 № 33-717/2015.

Правда, даже если у бывшего директора есть на руках судебное решение, обязывающее организацию подать заявление о внесении соответствующих изменений в госреестр, это не гарантия того, что суд встанет на его сторону в споре с инспекциейПостановление АС ВВО от 04.04.2016 № Ф01-639/2016.

Если фирма является реально действующей, то дополнительно мотивировать ее внести изменения в ЕГРЮЛ бывший директор может, заявив в суде требование о взыскании в свою пользу денежной суммы в случае неисполнения судебного акта. То есть если организация будет тянуть с внесением изменений в госреестр по решению суда, ей придется выплачивать истцу деньги за просрочкуст. 308.3 ГК РФ; Постановление 7 ААС от 26.01.2017 № 07АП-10173/2016.

Вывод

Как показывает судебная практика, даже в одном округе суды принимают решения как в пользу налоговиков, так и в пользу бывшего руководителя. Однако проанализировать практику именно по вашему округу перед судебными тяжбами не помешает. Если суды в вашем округе считают, что, прежде чем обращаться с исковым требованием к налоговикам, нужно в судебном порядке расторгнуть трудовой договор, придется это сделать.

Новый способ защиты для добросовестного директора

С 2016 г. у бывших руководителей появилась возможность восстановить нарушенные права без обращения в суд. Если собственники компании отмалчиваются и не вносят изменения в госреестр, бывший директор может подать в регистрирующий орган заявление о недостоверности сведений о нем, содержащихся в ЕГРЮЛ, по форме № Р34001. Тогда налоговики внесут в госреестр запись о недостоверности сведений о руководителе компаниип. 5 ст. 11 Закона № 129-ФЗ; приложение № 3 к Приказу ФНС от 11.02.2016 № ММВ-7-14/72@. Причем в этом случае сама компания никак не извещается о внесении в ЕГРЮЛ такой записиПисьмо УФНС по г. Москве от 27.06.2016 № 13-11/069445 (п. 3).

В одном из споров судьи указали на этот способ защиты прав как альтернативный и отклонили иск бывшего руководителя к налоговикам, сделав вывод, что теперь он может разобраться с недостоверными сведениями в ЕГРЮЛ о себе, не прибегая к помощи судаПостановление АС УО от 22.07.2016 № Ф09-7327/16.

В то же время известен вердикт, где служители Фемиды отметили: налоговики в настоящее время вправе самостоятельно корректировать данные госреестра по результатам проверок. Поэтому, получив от бывшего руководителя заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, они должны были внести в госреестр запись «о недостоверности». Поскольку это не было сделано, требование бывшего директора об исключении записи о нем из ЕГРЮЛ надлежит удовлетворитьПостановление АС СЗО от 10.11.2016 № Ф07-9296/2016.

То есть даже если гражданин и не подавал заявление по форме № Р34001, но налоговики получили от него информацию о том, что сведения о действующем руководителе фирмы в ЕГРЮЛ неверны, они должны провести проверкуп. 4.2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ. А по результатам проверки — направить организации и ее учредителям уведомление о необходимости представить в регистрирующий орган достоверные сведения.

В течение 30 дней с момента направления уведомления компания должна сообщить инспекторам новые данные или представить документы, подтверждающие достоверность сведений, внесенных в ЕГРЮЛ при регистрации. Если компания промолчит или представит документы, не опровергающие информацию, сообщенную бывшим руководителем, в ЕГРЮЛ опять же будет внесена запись о недостоверности сведений о директореп. 6 ст. 11 Закона № 129-ФЗ.

Если такая запись уже внесена в ЕГРЮЛ, то обращаться в суд с требованием обязать налоговиков исключить из госреестра сведения о бывшем руководителе не имеет смысла. Скорее всего, судьи сочтут, что этой записи достаточно для восстановления прав бывшего директораПостановление 9 ААС от 22.09.2016 № 09АП-41931/2016.

* * *

Если в ЕГРЮЛ появится запись «о недостоверности», у компании наверняка начнутся проблемы. Ведь она перестанет быть добросовестным налогоплательщиком с точки зрения налоговиков, а значит, другие компании станут избегать сотрудничества с нею. Кроме того, налоговики могут обратиться в суд с требованием о ликвидации фирмып. 2 ст. 61 ГК РФ; п. 2 ст. 25 Закона № 129-ФЗ. Как убрать из ЕГРЮЛ запись «о недостоверности»? Скорее всего, будет достаточно представить в регистрирующий орган достоверные сведения, в отношении которых внесена такая запись. Но лучше не допускать ее появления в госреестре.

Один из тех снов, который может не иметь значения, если в нём только не было новизны или стремления создать что-то необычное, странного стечения обстоятельств.

Обычно сонник бывшего начальника, который приснился вам через неделю после увольнения, не толкует, так как включается один из основных механизмов адаптации.

То же самое происходит, и после окончания школы, в которой вы оказываетесь после того, как прошёл выпускной, хотя вы точно знаете, что больше там не будете учиться и вряд ли посетите своего классного руководителя уже после получения аттестата.

Точно так же во сне человек и продолжает путешествовать на свою старую работу, пока не найдёт новую или не привыкнет к ней.

Однако есть сновидения, которые могут иметь значение. Поэтому, если приснился бывший начальник неожиданно, то стоит обратить внимание на этот сон. Особенно если вы заметили что-то неожиданное, необычное или даже странное.

Также стоит обратить внимание, как выглядел и что говорил приснившийся директор или руководитель – это может дать важную информацию о будущем. Вот к чему снится бывший начальник чаще всего.

Чёткий и необычный сюжет

Вы можете точно видеть лицо этого человека, слушать его голос или просто общаться с ним. Иногда привлекает внимание его одежда, причёска или поручение. В первом случае ждите неожиданной встречи с бывшим шефом, новости о нём или от него или звонок. Вполне возможно, что он будет добиваться вашего возвращения на старое место или что-то предложит.

Но если расставание с ним было конфликтным, ждите очередной неприятности. Скорее всего, ваше дело ещё не закончено и снова придётся расхлёбывать какую-то кашу.

Необычный вид начальника, странный снится к новости о нём или деятельности, которая может на первый взгляд показаться странной. Но чаще такой сон предсказывает вам оплошность, которая в дальнейшем приведёт к различным неприятностям.

Современный сонник указывает на то, что стоит проявить осторожность на новом месте, внимательно отнестись к заданию, чтобы потом не пришлось искать новую работу.

Иногда появление бывшего главнокомандующего означает, что на новом месте отношения с начальством будут примерно такими же, как и на старом, поэтому придётся учесть свои ошибки.

Можно ли научиться эффективности

Как вы понимаете слово «эффективность»? Ответ довольно прост – это правильное выполнение поставленных задач. То же самое эффективный руководитель. Он может быть наделен великолепными умственными способностями, иметь лучшие знания, но на практике показать неэффективную работу.
Поэтому умение управлять людьми, быть лидером дается не каждому. Идеальный руководитель в специализированной литературе описывается, как человек, обладающий такими способностями:

  • умение анализировать;
  • принятие решений и ответственности за них;
  • умение работать с людьми;
  • творческое мышление;
  • хорошие знания математики;
  • понимание структуры управления и особенностей своего предприятия.

Людей, обладающих всеми этими качествами, катастрофически мало. Но это не значит, что их нельзя в себе наработать. Да, это большой труд, но возможный. Руководитель, о котором можно сказать, что он на своем месте, умеет во всем добиваться результата. Для эффективности своей работы человеку, занимающему руководящее положение, нужны пять качеств, которые можно выработать:

  1. Умение управлять временем. Правильно расходовать его.
  2. Концентрация нужна на конечный результат.
  3. Развитие сильных сторон не только у себя, но и у всех членов коллектива. Начинайте решать те задачи, которые выполнимы. Задачи, которые на данный момент решить невозможно, лучше отложить.
  4. Умение определять приоритеты.
  5. Умение принимать правильные решения. Надо понимать, что правильное решение – это не одно действие. Это правильные шаги в нужной последовательности.

Как распределять свое время

Время бесценно. Берегите его

Все на земле можно чем-то заменить, только не время. Поэтому нужно обязательно научиться им управлять. Определите, на что оно у вас расходуется. И если продуктивности мало, сократите время на этот процесс максимально.

Управление временем можно разделить на три этапа:

Регистрация

На выполнение любой работы тратится определенное количество времени. И его нужно научиться анализировать. Регистрируя затраты времени, можно выявить нерезультативные действия, от которых необходимо избавиться.

Управление

Полезные и необходимые дела нужно делать по плану. Плохое управление вами всего процесса производства забирает большое количество времени. А этого у хорошего руководителя быть не должно.

Консолидация

Не делите дела на мелкие блоки. Таким образом, вы потратите безрезультатно слишком много времени. Временные блоки можно укрупнить, планируя все свои дела заранее. Берегите свое время. Разговоры с клиентами, проведение собраний, выдача необходимых документов – отнимает много времени. Эту работу могут делать ваши помощники, чтобы ваше время было потрачено на более продуктивные действия.

Как распоряжаться своим временем, чтобы его хватало на творчество и реализацию планов, мы поговорили. Рассмотрим, какими качествами должен обладать руководитель.

Личностные качества

Продуктивная работа на предприятии возможна в том случае, когда в коллективе создан соответствующий психологический климат. И здесь велика роль руководителя. Если он уверен в себе, то вызывает уважение со стороны подчиненных, и желание выполнять все его распоряжения.

Уважая своих подчиненных, вы получите уважение и от них

Важна и стрессоустойчивость. Во время производственного процесса могут возникать и проблемные моменты. И если в таких обстоятельствах руководитель теряет самообладание, теряется и авторитет.
Лидерские качества, несомненно, важны, чтобы вести людей за собой. Важно быть строгим, но справедливым. Люди смотрят не только на профессиональные качества руководителя. Они видят и мелочи: какой пример подает их начальник. И если он требователен к себе лично, не боится ответственности за свои поступки, сотрудники будут стараться соответствовать ему.

Очень важны человечные качества. Никто не отменял человеческого фактора. Уважение к подчиненным, понимание их личных проблем, вера в их силы вызовет обратное чувство уважения и желание лучше сделать свою работу.

Был проведен интересный опрос большого количества рядовых сотрудников различных компаний, у которых спросили, каким бы они хотели видеть своего руководителя. Ответы в большинстве своем совпали. Все предпочли бы начальника, который способен придумывать новые пути и новые способы организации производственного процесса. Чтобы его решения согласовывались с мнением своего коллектива, предоставлял свободу и был благосклонен к инициативам сотрудников. Чтобы он в них видел не только работников, но и людей, интересуясь их запросами, помогая решить их проблемы.

Подведем итоги: личные качества руководителя — это:

  • высокие моральные требования как к себе, так и к окружающим людям;
  • крепкое здоровье;
  • наличие внутренней богатой культуры;
  • доброе, заботливое и отзывчивое отношение к работникам;
  • уверенность в своих силах.

Профессиональные качества

Данные качества должны характеризовать менеджера, как специалиста, опытного и грамотного:

  • наличие соответствующего образования и, естественно, опыта;
  • компетентность;
  • эрудированность, самосовершенствование;
  • умение критически воспринимать действительность и переосмыслить ее;
  • поиск и использование новых технологий в работе;
  • обучение своего персонала;
  • планирование работы.

Но обладая этими качествами, можно не стать идеальным руководителем. Потому что помимо вышеперечисленных качеств для хорошего руководителя большое значение имеют деловые качества. Именно благодаря им он ведет за собой людей к успеху. Эти качества можно объединить в три блока.

Умение решать поставленные задачи

Практический интеллект

Логическое мышление. Использование своих знаний, навыков, опыта при решении производственных задач. Необходимые качества, но результативность управления не всегда зависит от правильного мышления и работы с информацией. Это происходит в связке с умением налаживания с людьми правильных отношений. И здесь не менее важен второй блок.

Социальный интеллект

Понимание чувств окружающих людей. Умение ставить себя на их место. Знание, чего от кого можно требовать. Другими словами, руководитель должен уметь менять свое поведение в связи с ситуацией, создать такую атмосферу в своем коллективе, которая благоприятствует только успеху. Экономический успех компании зависит от того, насколько у ее руководителя взаимосвязаны практический и социальный интеллекты.

Адекватная самооценка

Это самонаблюдение, самоконтроль, коррекция при необходимости своего поведения. Если у руководителя самооценка завышена, он не сможет реально оценить свои возможности и профессионализм, а, значит, возьмется за непосильные задачи, которые могут привести к краху. Заниженная самооценка – это неуверенность в себе, которая может испортить отношения с подчиненными.

Отношения с коллективом

Если руководитель сможет выстроить правильные производственные отношения со своим коллективом, задачи компании будут эффективно реализовываться. Что для этого нужно?

Выстраивать правильные отношения с коллективом

Обратная связь

При решении важных для предприятия задач или принятии важного решения руководитель должен узнать мнение своего коллектива по этому поводу. А подчиненным важно, какое мнение руководителя об их работе. А, значит, для них важна объективная и точная оценка выполненной работы со стороны руководителя.

Предоставление права принятия решений

Руководитель ставит перед подчиненными задачу и должен получить результат. Это понятно. Но подчиненным нужно предоставить свободу для принятия тех или иных решений, но в пределах разумного. Для этого важно проанализировать характер каждого своего сотрудника.

Отношение к труду

Знание психологии поможет начальнику грамотно оценить роль каждого из своих сотрудников в производственном процессе. Конечный результат – это важно. Но важно также и умение благодарить сотрудников за промежуточные результаты. Тогда подчиненные с пониманием воспримут и критику.

Возможность карьерного роста

Если сотрудники уверены в том, что их ответственное отношение к работе не останется незамеченным, если каждому дается возможность карьерного роста – их потенциал и желание работать намного увеличится.

Личное поведение

Отношения со своими подчиненными могут быть дружественными, но необходимо удерживать некоторую дистанцию, чтобы не возникало фамильярности. И, конечно, собственный пример отношения к работе и к своей компании.

Руководитель должен помнить, что его коллективу нужен лидер, который сможет вдохновить их, вызвать желание не просто работать, а работать хорошо. И такая компания просто не может не добиться успеха.

Бывший директор

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *