Аванс за первую половину месяца

Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

Е. Л. Джабазян

Журнал «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение» № 3/2017

Когда надо выплатить зарплату за первую половину месяца? К какой ответственности привлекут работодателя за невыплату аванса? Как правильно определить размер аванса? Как отражается выплата аванса в форме 6-НДФЛ?

Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы? Как заполнить разд. 2 формы 6-НДФЛ, если по итогам месяца работник получил только аванс, с которого не удержан НДФЛ? О том, какие разъяснения по данным вопросам поступали со стороны Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС, вы узнаете из представленной статьи.

Когда надо выплатить зарплату за первую половину месяца?

В начале напомним положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Отметим, что в данной редакции эта часть действует с 3 октября 2016 года (п. 1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Незначительные, на первый взгляд, изменения потребовали от многих работодателей внесения поправок в локальные нормативные акты и трудовые договоры.

В Письме от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 Минтруд отметил, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в ст. 136 ТК РФ перечисляются через запятую, то есть законодатель подчеркивает равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.

Обратите внимание:

Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта РФ противоречат действующему трудовому законодательству, данные нормы считаются недействительными.

В Информации Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда» (размещена на официальном сайте ведомства 20.12.2016) указано, что данный закон не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплате работнику начисленной заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

При этом с учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена:

  • за первую половину месяца – в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода;
  • за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

К сведению:

Сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, в положении о премировании может быть предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или может быть указан конкретный срок ее выплаты), а выплата премии по итогам работы за год – в марте следующего года (или также может быть обозначена конкретная дата ее выплаты) (письма Минтруда РФ от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, от 15.09.2016 № 14-1/10/В-6568).

Что касается установления даты выплаты аванса, согласно разъяснениям Минтруда, приведенным в Письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца», Трудовой кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.

При этом недопустимо устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 16-го по 18-е число). Такой вывод содержится в Письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242.

От редакции:

Вопрос о том, какие сроки необходимо установить для выплаты заработной платы, также рассматривался в статье Е. А. Соболевой «Все о выплате аванса по заработной плате сотруднику учреждения» (№ 8, 2016).

К какой ответственности привлекут работодателя за невыплату аванса?

Стоит отметить, что норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит императивный характер, следовательно, ее применение не зависит от волеизъявления работников. Дело в том, что на практике до сих пор встречаются ситуации, когда работодатели выплачивают зарплату один раз в месяц на основании соответствующих заявлений работников. За такую самодеятельность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 ­КоАП РФ им грозит штраф:

  • для должностных лиц (руководителя и бухгалтера) – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа в более крупном размере (на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.). Это предусмотрено ч. 7 ст. 5.27 ­КоАП РФ. Вместо штрафа возможна другая мера ответственности – дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трех лет.

К сведению:

Части 6 и 7 введены в ст. 5.27 ­КоАП РФ Федеральным законом № 272-ФЗ.

Обращаем ваше внимание, что арбитры встают на сторону трудовых инспекций и при назначении штрафов (постановления Судебного участка № 33 Оричевского судебного района Кировской области от 02.02.2017 № 5-78/2017, Судебного участка № 1 Нижегородского района г. Н. Новгорода Нижегородской области от 31.01.2017 № 5-5/2017), и в случае дисквалификации руководителей (постановления Верховного суда Республики Татарстан от 28.09.2016 № 4а-1390/2016, Верховного суда Республики Марий Эл от 26.02.2016 № 4А-21/2016, Решение Самарского областного суда от 08.09.2016 № 21-1880/2016).

На практике возможна и другая ситуация – когда выплата аванса предусмотрена локальными актами, но производится с задержкой.

В этом случае работодателю грозит материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ). В отличие от административного штрафа, выплаты производятся в пользу работников, чьи права нарушены.

При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки. Размер такой компенсации – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как правильно определить размер аванса?

В Письме от 05.08.2013 № 14-4-1702 при рассмотрении вопроса об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца Минтруд подтвердил, что размеры аванса ТК РФ не регулирует.

При этом чиновники сделали отсылку к Постановлению № 566, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Какие способы расчета аванса применяются на практике? Обратимся к схеме.

Способы расчета зарплаты за первую половину месяца:

  • Пропорционально отработанному времени;
  • В процентах от оклада;
  • В фиксированной сумме (в рублях);
  • Наиболее предпочтительные способы.

Способ не удобен для работодателя, так как налагает на него обязанность выплаты зарплаты даже в тех ситуациях, когда работник болел или был в командировке.

Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени. Кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодатель должен учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660). Такой же вывод следует из писем Минтруда РФ от 21.09.2016 № 14-1/В-911 и Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802-6-1.

Аналогичная позиция была приведена и в более раннем Письме Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14-4-1702. Причем в нем подчеркнуто, что указанные нормы распространяются на всех работников организации и не имеют специфики применения к отдельным категориям работников.

Помимо того, что данный способ расчета аванса рекомендован контролирующими органами в качестве основного, он удобен и работодателю: при выплате зарплаты за первую половину месяца пропорционально времени, фактически отработанному работником в этом периоде, на практике исключается риск переплаты и неудержания НДФЛ при окончательном расчете.

Пример 1

В учреждении установлен срок выплаты заработной платы за первую половину месяца 20-го числа. Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что аванс выплачивается работнику за вычетом исчисленного НДФЛ.

Рассчитаем сумму аванса за март 2017 года для работников с учетом фактически отработанного ими времени.

ФИО

Оклад, руб.

Отработано в марте 2017 года, раб. дн.*

С 1-го по 15-е число

С 16-го по 31-е число

Иванов И. В.

40 000

Петров П. Е.

35 000

Сидоров С. И.

35 000

5**

Кузнецов К. А.

35 000

–***

* В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. В марте 2017 года
22 рабочих дня.

** Работник был на больничном с 1 по 7 марта 2017 года.

** Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В установленный срок (18.03.2017, так как 20.03.2017 пришелся на выходной день) необходимо будет выплатить работникам аванс в следующем размере:

ФИО

Оклад, руб.

Начислено за фактически отработанное время в первой половине месяца

НДФЛ

Сумма к выдаче на руки, руб.

Иванов И. В.

40 000

18 182 руб. (40 000 руб. / 22 раб. дн. х 10 раб. дн.)

2 364 руб. (18 182 руб. х 13%)

15 818

Петров П. Е.

35 000

15 909 руб. (35 000 руб. / 22 раб. дн. х 10 раб. дн.)

2 068 руб. (15 909 руб. х 13%)

13 841

Сидоров С. И.

35 000

7 955 руб. (35 000 руб. / 22 раб. дн. х 5 раб. дн.)

1 034 руб. (7 955 руб. х 13%)

6 920

Кузнецов К. А.

35 000

Контролирующие органы не раз указывали, что с авансов НДФЛ не удерживается. В рассмотренном примере уменьшение суммы аванса на сумму налога не предусматривает перечисление НДФЛ в бюджет.

Расчет зарплаты за первую половину месяца в процентах от оклада. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития, приведенным в Письме от 25.02.2009 № 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Какой же процент установить? Если дословно следовать рекомендациям, приведенным в письме, это 50%. Однако исторически сложилось, что аванс устанавливают в размере 40% оклада. Этому есть вполне логичное объяснение: при окончательном расчете с зарплаты работников будет удержан НДФЛ, и если в виде аванса выплатить 50% оклада, то зарплата за вторую половину месяца будет значительно меньше.

Пример 2

Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. Предположим, что работнику не положены вычеты НДФЛ, следовательно, сумма налога – 3 900 руб. Сравним, каковы будут суммы выплат при выплате аванса в размере 40 и 50%.

Показатель

Размер аванса

40%

50%

Зарплата за первую половину месяца (аванс)

12 000 руб. (30 000 руб. х 40%)

15 000 руб. (30 000 руб. х 50%)

Зарплата за вторую половину месяца (окончательный расчет)

14 100 руб. (30 000 — 12 000 — 3 900)

11 100 руб. (30 000 — 15 000 — 3 900)

Как видно из примера, при установлении аванса в размере 50% при окончательном расчете работник получит зарплату ниже, чем за первую половину месяца, что не соответствует требованиям о примерно равных частях заработной платы.

Вместе с тем следует обратить внимание, что, в отличие от аванса, установленного в фиксированном размере, выплачивать аванс в процентах от оклада не надо в тех случаях, когда сотрудник не работал (находился на больничном, в командировке, в отпуске и т. п.).

О выплате аванса в фиксированной сумме.

Вопрос о расчете фиксированной суммы для выплаты зарплаты авансовым методом работнику организации государственного сектора был рассмотрен Минфином в Письме от 29.03.2016 № 02-07-05/17670. Чиновники ведомства указали, что такой вопрос находится в компетенции Минтруда, а не Минфина. Вместе с тем финансисты напомнили, что согласно ст. 91 ТК РФ расчет заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, определенное в рамках учета, организованного работодателем. При этом порядок выплаты заработной платы (сроки, размер и составляющие), устанавливаемый локальными актами учреждения, не должен противоречить положениям ТК РФ. Что касается учета фактически отработанного времени, Приказом Минфина РФ № 52н утверждены форма табеля учета использования рабочего времени, на основании которого производится расчет фиксированной суммы за фактически отработанное время за первую половину месяца (включая корректировку фиксированной суммы), и методические рекомендации по его формированию.

Учитывая данные разъяснения Минфина, вышеозвученную позицию Минтруда, а также риски, связанные с выплатой аванса в фиксированной сумме, считаем такой способ выплаты зарплаты за первую половину месяца неприемлемым для учреждений госсектора.

Зарплата за первую половину месяца и НДФЛ.

За последнее время со стороны как Минфина, так и ФНС поступило множество разъяснений, согласно которым с аванса удерживать НДФЛ не надо (письма ФНС РФ от 29.04.2016 № БС-4-11/7893, от 24.03.2016 № БС-4-11/4999, Минфина РФ от 27.10.2015 № 03-04-07/61550).

Напомним, что в силу п. 3 ст. 226 НК РФ суммы налога исчисляются налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организации), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

В Письме Минфина РФ от 01.02.2016 № 03-04-06/4321 отмечено, что до истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен. Следовательно, удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы налога производится налоговым агентом из доходов только при их фактической выплате после окончания месяца, за который эта сумма налога была исчислена. Аналогичное мнение содержится в Определении ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804.

Вместе с тем нужно обратить внимание на ситуацию, когда аванс выплачивается в последний день месяца.

Минфин считает (см. Письмо от 23.11.2016 № 03-04-06/69181), что если налоговый агент успеет выплатить аванс до окончания месяца, то НДФЛ перечислять в бюджет не надо. Это обусловлено тем, что по общему правилу учреждение исчисляет НДФЛ в последний день месяца, а удержать налог надо один раз – при выплате дохода после окончания месяца.

Что касается арбитров, они также придерживаются мнения, что при выплате аванса в последний день месяца НДФЛ с его суммы перечислять в бюджет не нужно (Постановление АС УО от 24.02.2016 № Ф09-11987/15 по делу № А76-10562/2015).

Как отражается выплата аванса в форме 6-НДФЛ?

Сумма аванса не подлежит отдельному отражению в форме 6-НДФЛ: в разд. 2 этой формы показывается сумма заработной платы, признанная на последнее число месяца. Как уже было отмечено, НДФЛ удерживается при окончательном расчете с работниками и также указывается одной суммой.

На практике возможна ситуация, когда работник получает аванс в размере 40%, но по итогам месяца у него не будет доходов, из которых можно удержать НДФЛ.

Такое случается, если за вторую половину месяца работнику не начислен доход (например, ему предоставлен неоплачиваемый отпуск), а в первой половине месяца из-за нерабочих праздничных дней сотрудник фактически не отработал половину рабочего времени и доход получен в том числе за неотработанное время. В дальнейшем удержать НДФЛ из его доходов следует при ближайшей выплате зарплаты.

В разделе 2 формы 6-НДФЛ бухгалтер отразит показатели следующим образом:

  • на последнее число месяца будет признана сумма фактически полученного дохода в виде аванса;
  • будет указана дата удержания налога, которая не совпадает с датой выплаты суммы окончательного расчета за соответствующий месяц.

Так как налог своевременно не удержан, бухгалтеру необходимо будет представить в налоговую инспекцию соответствующее пояснение, которое освободит учреждение от ответственности за представление недостоверных сведений.

Пример 3

Работнику установлен оклад в сумме 30 000 руб. За январь 2017 года ему был начислен аванс в размере 12 000 руб., который выплачен 17.01.2017. 18.01.2017 работник заболел, а листок нетрудоспособности представил работодателю только 06.02.2017. Удержать НДФЛ с аванса за январь в сумме 1 560 руб. (12 000 руб. х 13%) бухгалтер смог только при выплате аванса за февраль – 17.02.2017.

В пояснительной записке к форме 6-НДФЛ необходимо, в частности, указать следующее.

Раздел 2 формы 6-НДФЛ. Расхождение в строках 100 (указана дата 31.01.2017) и 110 (указана дата 17.02.2017). Разница в датах обусловлена тем, что после получения аванса за январь работник заболел. В установленный срок – 03.02.2017 – НДФЛ не был удержан в силу отсутствия у работника других доходов, облагаемых налогом по ставке 13%. Удержание НДФЛ с аванса не производилось в силу п. 2 ст. 223, п. 3, 4 ст. 226 НК РФ.НДФЛ за январь удержан из ближайшей выплаты в денежной форме 17.02.2017 (аванс за февраль 2017 года).

Что касается суммы аванса, приходящейся на неотработанное время, ее нужно учесть при выплате аванса за следующий месяц.

* * *

Подведем итог:

  • заработная плата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число;
  • дата выплаты устанавливается в любом из документов, перечисленных в ст. 136 ТК РФ (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре), при этом недопустимо вместо конкретного дня выплаты зарплаты устанавливать период, в течение которого она может выплачиваться;
  • при определении размера аванса контролеры рекомендуют учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). Вместе с тем нет прямого запрета на установление аванса в процентах к окладу;
  • при выплате аванса перечислять НДФЛ в бюджет не надо: исчисление, удержание и уплата налога (в том числе за первую половину месяца) осуществляются при окончательном расчете.

Как правильно платить аванс в 2018-2019 годах согласно Трудовому кодексу?

Понятие «аванс» трудовым законодательством не закреплено. Поскольку работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату каждые полмесяца, то оплату первой половины месяца называют авансом.

Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые с 03.10.2016 новые правила выплаты аванса ограничили срок выплат 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:

  • в положении об оплате труда;
  • колдоговоре;
  • трудовом договоре.

Таким образом, согласно новым правилам выплаты аванса срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца (письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911). При этом установление переменного периода для перечисления исчисленного сотруднику дохода, например с формулировкой «зарплата выплачивается с 1-е по 10-е число» или «…не позднее 10-го числа», считается нарушением требований ТК, поскольку работодатель обязан установить конкретную дату выдачи (п. 3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242).

ВАЖНО! Установление сроков выплаты зарплаты на 15-е число и аванса на 30-е число считается небезопасным из-за необходимости исчисления и удержания НДФЛ.

Разберем, как платится аванс и когда необходимо удержать с него НДФЛ.

НДФЛ при выдаче аванса сотрудникам

В общем случае с аванса удерживать НДФЛ не нужно. На это не раз указывали госведомства (письма Минфина РФ от 13.07.2017 № 03-04-05/44802, ФНС от 29.04.2016 № БС-4-11/7893, от 24.03.2016 № БС-4-11/4999). Обосновывают свою точку зрения чиновники следующим образом:

  • согласно п. 4 ст. 226 НК РФ работодатель обязан удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет в момент фактического получения дохода работником;
  • датой фактического получения дохода сотрудника признается последний день рабочего месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Следовательно, удерживать НДФЛ нужно только при окончательном расчете с работником за отработанный месяц.

Но если дата выплаты аванса установлена на 30-е число и оно является последним днем месяца, не исключены проблемы, т. к. налоговики могут признать последний день месяца датой фактического получения дохода, а судьи могут их поддержать (см. определение ВС от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Также неудобной будет дата выплаты аванса за 1-ю половину месяца, установленная на 15-е число месяца, т. к. работодатель обязан будет выдать 2-ю часть зарплаты 30-го числа текущего месяца. Но табели за отработанное сотрудниками время попадут в бухгалтерию не ранее 1-го числа следующего месяца. Следовательно, бухгалтер просто физически не сможет рассчитать зарплату и выплатить ее работникам 30-го числа.

ВНИМАНИЕ! Если при выплате аванса НДФЛ был удержан и уплачен в бюджет, работодателю придется возвращать перечисленную сумму на расчетный счет, поскольку она не считается налогом. А налоговый агент (которым в данном случае выступает работодатель) не вправе перечислять собственные средства в счет уплаты НДФЛ (п. 9 ст. 226 НК РФ). На это указывает Минфин в письме от 25.07.2014 № БС-4-11-14507@.

В каких случаях НДФЛ удерживается с аванса, узнайте .

А о том, как правильно отразить аванс в форме 6-НДФЛ (нюансы), читайте в этом материале.

Способы назначения аванса

Алгоритм назначения аванса также не установлен законодательно и определяется самим работодателем. Различные ведомства в своих письмах рекомендуют определять величину аванса пропорционально отработанному работником времени (письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802-6-1).

При этом, по мнению чиновников, в сумму аванса следует включать ряд компенсационных и стимулирующих надбавок, например за выслугу или за работу в ночное время. А вот премиальные, которые зависят от достижения плановых показателей, а также компенсационные выплаты, исчисляемые после выполнения месячной нормы рабочего времени, в расчет аванса не включаются. Примером таких компенсаций выступают выплаты за сверхурочную работу или работу в нерабочие дни.

Таким образом, чиновники предлагают исчислять величину заработной платы 2 раза в месяц, учитывая фактически выполненный объем работ или отработанное каждым сотрудником время. Формула для расчета аванса в данном случае выглядит следующим образом:

А = Зп ÷ Кнд × Кфд,

где:

Зп — оклад;

Кнд — нормативное количество рабочих дней;

Кфд — фактически отработанное количество дней.

Пример 1

В ООО «Альтернатива» установлен срок выплаты аванса на 16-е число каждого месяца, исходя из фактически отработанного каждым сотрудником времени. Согласно табелю, сотрудники отдела продаж работали следующее количество времени:

Ф.И.О. работника

Должность

Количество отработанных дней за 1-ю половину июля 2018 года

Оклад, руб.

Сумма аванса, руб.

Расчет суммы аванса

Степанов А. М.

Директор отдела продаж

40 000

18 181,82

40 000 ÷ 22 × 10

Артемов Л. Е.

Менеджер по продажам

7 (3 дня был в отпуске без сохранения з/платы)

25 000

7 954,55

25 000 ÷ 22 × 7

Бушмин А. В.

Менеджер по продажам

25 000

11 363,64

25 000 ÷ 22 × 10

Бушмин А. В.

Логист (внутреннее совмещение)

10 000

2 272,73

10 000 ÷ 22 × 5

Гордиенко Т. Е.

Менеджер по продажам

отпуск

25 000

Сотрудник Бушмин А. В. 5 дней совмещал должность менеджера по продажам и логиста, а потому получит аванс за 2 должности.

Артемов Л. Е. 3 дня находился в отпуске за свой счет. Следовательно, за эти дни ему аванс не положен.

Менеджер Гордиенко Т. Е. аванс не получит, т. к. находился в очередном отпуске.

Такой подход к исчислению аванса довольно время- и трудозатратен, его могут выбрать лишь малые предприятия с небольшим штатом сотрудников. Как правило, крупные компании устанавливают фиксированный аванс. Рассмотрим алгоритм расчета и правила выплаты авансав фиксированном размере.

Как рассчитать величину фиксированного аванса?

Фиксированная величина для аванса может быть установлена:

  • в суммовом выражении;
  • в размере определенной процентной ставки от величины заработной платы.

Выплачивая аванс в фиксированной сумме, например 10 000 руб., работодатель сильно рискует. Риск обусловлен тем, что аванс в неизменной сумме работодатель обязан выплатить вне зависимости от того работал ли сотрудник или находился, например на больничном. Также по итогам месяца величина всей зарплаты может оказаться меньше выплаченного аванса. Поэтому первый вариант оплаты аванса работодатели выбирают редко.

Наиболее распространен вариант определения величины аванса в процентном отношении к окладу. Поскольку Минздравсоцразвития указывает на то, что величина аванса и зарплаты должны быть примерно равны (письмо от 25.02.2009 № 22-2-709), то работодатели, как правило, устанавливают аванс в размере 40–50% от величины оклада. Но если размер аванса установлен в ½ от суммы заработка, то зарплаты за первую и вторую половины месяца будут сильно отличаться. Рассмотрим на примере.

Пример 2

Сотруднику установлен оклад в 40 000 руб. Сумма НДФЛ составит 5 200 руб. (40 000 × 13%)

Величина аванса

Аванс

Зарплата

40%

16 000 (40 000 × 40%)

18 800 (40 000 – 5 200 – 16 000)

50%

20 000 (40 000 × 50%)

14 800 (40 000 – 5 200 – 20 000)

Как видно из примера, сумма зарплаты за месяц при выплате аванса в размере 50% существенно меньше, чем сумма самого аванса.

Как платить аванс в 2018-2019 годах, работодатель решает самостоятельно. Мы рекомендуем установить аванс в 40% от суммы заработка с корреляцией на фактически отработанное время: к дате выплаты аванса бухгалтеру предоставляются табеля отработанного работниками времени, и сумма зарплаты за 1-ю половину месяца корректируется на отработанное количество дней.

Рассмотрим порядок расчета такого аванса на примере менеджера Артемова Л. Е.

Пример 3

Оклад работника — 25 000 руб. Рассчитаем аванс исходя из 40% от оклада и корреляции за фактически отработанное время.

Плановая величина аванса — 10 000 руб. (25 000 × 40%).

Но поскольку сотрудник отработал 7 дней вместо 10, сумма аванса к выдаче составит 7 000 руб. (10 000 ÷ 10 × 7).

Как выдается аванс за первую половину месяца?

Трудовой кодекс нюансы выплаты аванса не регламентирует.

Порядок выдачи аванса по заработной плате ничем не отличается от выплаты зарплаты за месяц:

  • составляется ведомость по форме Т-53;
  • сотрудник ставит подпись в специально отведенной ячейке ведомости и получает денежные средства;
  • после выплаты аванса данная ведомость с подписями прикладывается к расходному кассовому ордеру по форме КО-2;
  • в бухучете фиксируется проводка Дт 70 Кт 50.

Аванс также может быть выплачен на банковскую карту сотрудника. Перед этим работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие на получение зарплаты на банковский счет.

Как оформить такое заявление, читайте в статье «Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец».

Проводка при выплате аванса работнику на карту выглядит так: Дт 70 Кт 51.

Как вести учет зарплаты в бухучете, см. .

ВНИМАНИЕ! Работник вправе изменить кредитную организацию, уведомив об этом работодателя не позднее чем за 5 рабочих дней до даты выплаты денежных средств (п. 4 ст. 136 НК РФ).

Можно ли выдать аванс раньше установленного срока?

Выплата аванса в строго оговоренные локальными актами работодателя сроки не всегда возможна, поскольку иногда даты выдачи аванса или зарплаты попадают на выходные или нерабочие дни. И тогда работодатель обязан выплатить зарплату накануне. Например, в организации установлена дата выплаты зарплаты на 5-е число каждого месяца, а 05.08.2018 выпадает на воскресный день. Как выдается аванс в этом случае? Работодатель обязан рассчитаться с работниками в пятницу, 03.08.2018.

Возможна ситуация, когда работодатель решит выплатить аванс заранее в не установленную для этого мероприятия дату. ТК не содержит ограничений на досрочную выплату аванса или зарплаты. Но трудинспекция при проверке может посчитать такой метод нарушением, поскольку формально срок до следующей выплаты зарплаты будет больше, чем полмесяца. Поэтому при выдаче аванса лучше придерживаться установленных сроков.

Можно ли выплатить аванс раньше установленного срока по заявлению работника? Как уже было отмечено выше, прямого запрета ТК не содержит. Но ответ на данный вопрос зависит от величины запрашиваемого сотрудником аванса.

Если работник при зарплате в 30 000 руб. просит выдать ему 100 000 руб. в счет будущей зарплаты, то, во-первых, работодатель несет высокие риски, ведь сотрудник может уволиться, не отдав всю сумму. Во-вторых, трудинспекция может оштрафовать за нарушение требования о выдаче зарплаты каждые полмесяца. А с налоговиками, скорее всего, возникнет спор о сроках и порядке уплаты НДФЛ.

При выдаче аванса, как мы уже выяснили, НДФЛ не удерживается. А если по итогам месяца зарплаты к выплате не будет, то и НДФЛ удерживать будет не из чего. Также налоговики могут расценить выплаченный аванс как беспроцентный заем и начислить сотруднику НДФЛ по ставке 35% от экономии на процентах. А организации выставят штраф за невыполнение обязанности налогового агента.

Как правильно отразить досрочную зарплату в 6-НДФЛ, читайте .

Аванс дали

165 юристов сейчас на сайте 3740консультаций за 24 часа

1. У меня три прогула, дали аванс, есть два рабочих, плюс дорожные и еще меня отправили за свой счет на 5 дней. Могут уволить по статье.

1.1. Здравствуйте, Светлана!
Даже за 1 прогул работодатель вправе уволить работника на основании
подп. А, пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ) с соблюдением положений статьи 193 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если Вы не желаете, чтобы Вас уволили за прогул и испортили Вам вашу трудовую книжку, то ознакомьтесь на моей странице в разделе «Мои публикации» со статьей на эту тему.

2. Работал не официально, после майских праздников дали аванс и я ушел. Теперь требуют вернуть часть этого аванса. Перевод был на карту жены. Законно ли это?

2.1. Могут просто взыскать с жены неосновательное обогащение, сказав что зачислили ошибочно, а вас никогда не видели.

3. Сотруднику дали отпуск через 2 мес. после даты приема. Выплатили аванс на льготную дорогу. Может ли сотрудник использовать льготный проезд в этот период. Или льготной дорогой можно воспользоваться только через полгода после даты приема на работу. Работодатель вправе обязать вернуть деньги, выданные на льготный проезд, если сотрудник уволится после отпуска?

3.1. Добрый день. По соглашению сторон можно оплатить дорогу. После 6 месяцев у вас уже возникает обязанность на ее оплату. Если уволится, то да, должен вернуть, но тут либо вернет, либо через суд.

4. Ситуация: Нахожусь на больничном с 13 марта, 21 марта день выплаты аванса, аванс мне не дали, правомерно ли это? Бухгалтерия ответила: «Вы на больничном аванс вам не положен».

4.1. Вам обязаны были начислить аванс с учетом того, что вы до 13 марта отработали, без учета тех дней, которые вы провели на больничном.

4.2. Добрый день!
Бухгалтерия не права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Всего хорошего Вам!

5. Продали машину в рассрочку на месяц, покупатель дал нам аванс 10000, прошло 3 месяца оставшиеся деньги покупатель не хочет выплачивать (всё время откладывая дату выплаты) хотим забрать машину (документально она ещё наша) можно ли не отдавать ему аванс и в каком случае? (ведь за 3 месяца мы её могли реально продать, а не ждать)

5.1. Расторгайте договор — ст.450 ГК РФ, аванс придется отдать.

5.2. Если в договоре купли-продажи предусмотрены эти 10 тыс. руб. как задаток, а не аванс, то можете оставить их себе. Если прямо не прописано, что это задаток, значит это аванс.
Чтобы оставить задаток напишите письмо покупателю о расторжении договора в одностороннем порядке в связи с нарушением его со стороны покупателя (укажите какой пункт договора нарушен).

Статья 380. Понятие задатка. Форма соглашения о задатке
1. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.
2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме.
3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.
4. Если иное не установлено законом, по соглашению сторон задатком может быть обеспечено исполнение обязательства по заключению основного договора на условиях, предусмотренных предварительным договором (статья 429).
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Статья 381. Последствия прекращения и неисполнения обязательства, обеспеченного задатком
1. При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен.
2. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.
Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.
Гл. 23, § 7, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

5.3. Заключён ли договор купли продажи? Если да то следует обратиться в суд с иском о расторжении договора купли продажи автомобиля.

6. Дала расписку что выплатила аванс в счёт покупаемого мной дома, что обязуюсь до 01 февраля выплатить, денег не было. 24 февраля я оповестила покупателя что готова выплатить остаток и идти на сделку. Продавец отказал, сказал что нашёл другого покупателя. Вернётся ли мой аванс в размере 130 000 тыс рублей?

6.3. Если есть доказательства факта передачи денежных средств, то сможете взыскать аванс как неосновательное обогащение (ст.1102 ГК РФ).
Согласно п.1 ст.1102 ГК РФ
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Статья 381 ГК РФ тут неприменима, т.к. речь идет не о задатке, а об авансе.

6.5. Здравствуйте, наличие расписки как в вашем случае это достаточное доказательство, что переданные продавцу деньги, это именно аванс, а аванс возвращается в любом случае независимо от того, по чьей вине сделка была сорвана, ведь вы ещё не заключили договор купли-продажи, а только собирались это сделать.

6.6. Ирина, Если у вас есть расписка, подтверждающая передачу Вами денежных средств в счет будущей оплаты за дом, и тем более если там не указано, что деньги передаются в качестве задатка, то указанная денежная сумма должна быть возвращена Вам, так как для собственника дома она является неосновательным обогащением (п.1 ст. 1102 ГК РФ).
Если в добровольном порядке продавец (собственник) отказывается возвращать деньги, Вы можете требовать их возврата в судебном порядке, закон на Вашей стороне.
Советую Вам до обращения в суд, хотя это не обязательно, написать письмо с описью вложения или отправить телеграмму продавцу дома с просьбой вернуть полученные ранее от Вас денежные средства и предупреждением о Вашем обращении в противном случае в суд, с требованием о возврате денег и о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, а также судебных расходов.
На практике очень часто после получения такой претензии человек сам возвращает деньги добровольно.
Удачи!

7. Я заказал мебель мягкую, дал аванс, сфотографировал паспорт мастера, взял расписку. И все. он кормит завтра послезавтра привезу. Нашел в интернете жалобу на него от другой клиентки также брал деньги и исчезал. Нашел я этого мастера в интернете. Приходил ко мне и у меня дома получил деньги и дал расписку.

7.1. Здравствуйте! По расписке, которая имеет юридическую силу договора на оказание услуг, вы имеете право требовать возврата денежных средств в судебном порядке. Для этого, вам нужно собрать сведения о месте жительстве ответчика и обратиться в суд по гражданским делам. В случае, если есть достоверные данные о том, что ваш оппонент не имеет никакого отношения к изготовлению мебели, а денежные средства полученные у граждан он потратил на собственные нужды — в этом случае, вы имеете право написать коллективное заявление в милицию по факту мошенничества.

8. Согласно предварительного договора возможно ли проведение финансовых операций, аванс и так далее.

8.1. Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК, Согласно статье 390 ГК РК По предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

9. Оплатил аванс частному мастеру тот дал расписку а услугу не оказал. Деньги не возвращает. Что делать?

9.1. Подавать в суд расторгать договор и требовать безвозмездного устранения недостатков.

10. Компания оказывает помощь в получении кредита просит аванс стоит ли платить и сотрудничать далее.

10.1. Добрый вечер!
Как правило, подобные организации ничем не помогают, а надеются на то, что где-нибудь да выдадут кредит, чем создадут видимость своей работы.

11. С 18 декабря больничный. Завтра 26 декабря меня выпишут. 25 декабря был аванс мне его не дали. Это законно? С 1 по 17 декабря смены полностью отработаны. Спасибо!

11.1. Судя по тексту — законно. Вы отсутствуете в указанную дату на работе, а Ваше появление в этот день — повлечет еще и перерасчет размера больничного, из-за нарушения режима.

12. Учитывает ли суд правила аванса? Дали аванс 16.08.14 г. 8000 дол. США х 34,1 руб.=272000 руб. Требуют возврат в двойном размере + % + индексацию.
Что делать?

12.1. Так 4 года прошло, надо смотреть документы, что у вас за сделка была, что в договоре прописано, какие действия предпринимались, почему так поздно обратились за возвратом, когда должны были по договору обращаться. Сроки давности могли уже выйти. Без документов очень сложно гадать, все ли там правомерно или нет.

12.2. Добрый день. В данном случае необходимо ознакомиться с договором, и только после это возможно будет говорить о правовой природе указанных денежных средств. Также, имеет значение как в договоре было прописано по поводу обязанности заключения основного договора и установление виновного лица за его не заключение.

13. Дала под расписку деньги в счет аванса за ремонт, как правильно написать исковое заявление, есть расписка, есть его рукой написаны расценки за работы.

13.3. Здесь можно сделать упрощенку, в виде судебного приказа. Ответчика привлекать не будут. Форма составления следующая: шапка как у всех обычных исков-только за место истца-взыскатель ответчика-заемщика. Обязательно посмотрите госпошлину на судебный приказ. Называется юридический документ после всех указанных реквизитов. Заявление о вынесении судебного приказа. Далее вы указываете предмет разбирательства, на основании чего данный предмет разбирательства возник-в вашем случае расписка в простой письменной форме. Указываете норму права на которую ссылаетесь. ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц; . То есть исходя из вышесказанного у вас должна быть 1) шапка с реквизитами (место жительства, проживание заёмщика, должника, в какой суд обращаетесь) 2) описательна мотивировочная часть (предмет спора, обстоятельства преведшие к его, основания, нормы права)3) резелюьтвная-это то что вы просите (вынести судебный приказ, отослать вторую копию должнику)

14. Ушёл в отпуск 3 сентября зарплата была 15 дали положен ли аванс 30.

14.1. Здравствуйте.
Если у Вас в организации 15-го числа выплачивается окончательный расчет за предыдущий месяц, а 30-го — аванс за первую половину текущего месяца, то за сентябрь Вам будет аванс, только если до 16/09 Вы отработаете хотя бы один день. Аванс будет за фактически отработанное время за период с 01/09 по 15/09. Если весь период у Вас отпуск, то аванса, конечно, не будет.

15. Я собрался увольняться а мне говорят что мне дали отпуск авансом через пол года а не через год и поэтому я должен либо отработать до января мес либо выплатить половину суммы за отпуск это законно и что мне делать.

15.1. Здравствуйте, Алексей.
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Поэтому, если Вы использовали полный отпуск за год (28 календарных дней), а оплата за время отпуска производится до его начала, то работодатель имеет право требовать возврат излишне уплаченной суммы, если Вы увольняетесь до истечения года. Об этом говорится также в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обратите внимание, что если Вы после отпуска снова вышли на работу, то, успели отработать еще какую-то его часть.
28 дней отпуска предоставляется за 12 месяцев. Если у Вас был полный отпуск, то Вы должны будете вернуть сумму за часть отпуска пропорционально неотработанным месяцам.
Спасибо за Ваше обращение.

16. Печник взял аванс за работу просил 3000 я дала 1800. Взяла паспорта копию и скрин перевода и переписка есть. Печник приезжал ничего не сделал и денег не отдал. Что делать?

16.1. Добрый день, пишите ему претензию, с требованием вернуть аванс, на основании ст. 1102 ГК РФ. Если добровольно не вернет — обращайтесь в суд с требованием о взыскании суммы неосновательного обогащения.

17. Я был в отпуске две недели после отпуска отработал две недели аванс мне не дали является ли это нарушением.

17.1. Все зависит от того, когда Вы были в отпуске и какие сроки выплаты зарплаты установлены в организации. Но по общему правилу должны выплачивать два раза в месяц.
Зарплату необходимо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда):
— за первую половину месяца (аванс) — не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;
— за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.
Соответственно, если выплаты именно зарплаты, а не отпускных, не было два раза в месяц — это правонарушение.

18. ООО рога и копыта предъявили иск за ненадлежащее исполнение работ ООО рога. ООО рогам дали аванс ООО копыта (у них договор с ооо рога и копыта), написав в счет «за материалы, за ооо рога и копыта». ООО рога выработали аванс и ждали еще финансов. (В договоре аванс и после выполнения 50%работ дают еще аванс) . У ооо рога и копыта кончились деньги и все встало. Ну тут все как есть ладно. Смущает, что по факту ооо рога и копыта не перечисляло на счет аванса ооо рогам. Это нормально?

18.1. Какой путанный у вас вопрос не надо здесь оригинальничать с рогами и копытами Назвали бы проще ООО-1 и ООО-2 С авансам непонятно: вначале пишите что было перечисление, а потом оказывается его не было.

18.2. Михаил, если ооо рога и копыта предъявили иск, значит ооо рогам нужно готовиться к процессу и писать своей отзыв, доказывать, что аванс отработан, а дальнейшее финансирование не поступало. Согласно ст.719 ГК РФ подрядчик вправе приостановить работы или отказаться от исполнения Договора вследствие невыполнения договорных обязательств заказчика. Ну а дальше нужно изучать документы и фактические обстоятельства. Удачи!

19. Я вышел из отпуска 11 числа аванс сегодня мне не дали почему.

19.1. Приветствую Вас! Аванс (ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ) выплачивается за период работы с 01 по 15 число месяца. Поэтому за пять дней работы в декабре с 11 по 15 декабря Вам обязаны выплатить зарплату.

19.2. Александр, добрый день!
Дата выплаты аванс и зарплаты разные, их устанавливает организация. Вам надо обращаться в бухгалтерию для выяснения причины задержки выплаты.
Всего Вам наилучшего!

20. Я отработала 2 недели и 2 недели была на больничном, мне не дали аванс, законно ли?

20.1. Добрый день. Все зависит от договора который вы заключили с работодателем. А если следовать нормам Трудового кодекса то нет, это не законно. Бюллетень оплачивается.

20.2. Добрый день, уважаемая Анна
Вы правы если заключён трудовой договор. То Вам должны были выплатить аванс.
Удачи вам и вашим близким!

21. Заказал сруб дома. Дал аванс. Привезли сруб из гнилого дерева.
От сруба отказался. Как вернуть аванс? Договор есть.

21.1. Закажите оценку сруба, что качество сруба не соответствует условиям договора, получайте заключение эксперта, пишите претензию исполнителю с требованием возместить аванс и расходы на оценку. Если откажется-то в суд.

21.2. Напишите претензию с требованием вернуть деньги, откажутся-проводите экспертизу дерева и с экспертным заключением обращайтесь в суд.

21.3. Доброго времени суток. Напишите и направьте в адрес организации претензию о возврате внесенного вам аванса в связи с поставкой некачественного сруба. Если откажут, то нужно будет подавать в суд. Для суда нужно будет провести экспертизу. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

22. Написала заявление на увольнение 26.09,дали аванс 28.09 расчёта так и нет. Управляющая магазином сказала, что заявление на увольнение не прошло в первый раз, 2.10 отправила ещё раз, пока с расчетом тишина. Как быть дальше?

22.1. ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
выплаты всех сумм при увольнении производится в последний рабочий день.
Всего хорошего.

22.2. Добрый вам день
Уважаемая Елена, в данном случае, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру по сложившейся ситуации.

22.3. Непонятно Вы уволены или нет. Расчет выплачивается в последний рабочий день. Заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе подать не менее, чем за две недели до увольнения. До истечения двухнедельного срока трудовой договор может быть расторгнут с согласия работодателя. Ст.80 ТК РФ.
Похоже, что работодатель не желает Вас увольнять, однако двухнедельный срок начал течь с 27 сентября, последний рабочий день 10 октября (день выплаты расчета).

22.4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)

22.5. Здравствуйте, Елена! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

23. Если не дали аванс куда пожаловаться, сказали что в связи с новым руководством не успели оформить документы.

23.1. Срок выдачи аванса регламентируется трудовым договором (возможно, еще и коллективным договором).
Вы имеете полное право обжаловать это в трудовую инспекцию. Так как смена руководства не является основанием для проведения положенных выплат.

23.2. Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
С жалобой вправе обратиться к руководитель организации, трудовую инспекцию, прокуратуру.

23.3. Если работодатель нарушает трудовой законодательство, у вас есть право направить письменную жалобу в государственную инспекцию по труду.

24. Дал строителям аванс 3000 рублей, договор подписанный и с печатью который они мне дали оказался на несуществующее ооо и вписанный директор и печать поддельны! Есть ли уголовная ответственность за мошенничество на 3000 рублей?

24.1. Доброго времени суток вот при таких условиях вы в действиях однозначно есть мошенничество уголовная ответственность начинается с суммы 2.500 руб так что можете писать заявление в отдел полиции по месту где всё это произошло то есть по территориальности.

24.2. • Здравствуйте,
Вам в любом случае нужно обращаться в полицию и прокуратуру, если строители вам предоставили договор с недостоверной информацией и поддельной печатью
Желаю Вам удачи и всех благ!

24.3. Доброго времени суток. Конечно есть ответственность за совершение мошеннических действий. Обратитесь в полицию с заявлением по этому поводу. Всего доброго.

24.4. Здравствуйте.
Вы можете обратиться в полицию и написать заявление, только если ООО не существует, то вам нужно доказать факт передачи им денежных средств.

24.5. Добрый день! Вам необходимо обратиться с заявлением о совершении в отношении Вас преступления, предусмотренного статьей 159 УК РФ «мошенничество» в полицию.

25. Дал строителям аванс 3000 по договору, не исполнили ничего! Есть ли уголовная ответственность от суммы 3000 рублей?

25.1. Доброго вам времени суток здесь при любой сумме не будет уголовная ответственность здесь гражданско-правовые обязательства которые не исполнены обращайтесь с иском в суд и взыскивайте деньги.

25.2. Здравствуйте.
Это гражданско-правовые отношения, ни о какой уголовной ответственности речи быть не может в данном случае.

25.3. Здравствуйте.
От суммы тут ничего не зависит, в данном случае элементарное не исполнение принятых на себя обязательств, поэтому уголовной ответственности нет

25.4. УК РФ, Статья 159. Мошенничество
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

25.5. В данном случае уголовной ответственности не будет ни какой ни кражи, ни мошенничества. В данной ситуации Вы можете подать исковое заявление в мировой суд, если имеются доказательства о передаче денег строителям. Но здесь необходимо учитывать, что Вам необходимо будет оплатить государственную пошлину, если Вы сами не компетентны в данной сфере, Вам придется нанять адвоката. Госпошлину и услуги адвоката Вы сможете взыскать с ответчика, если выиграете дело в суде. Кроме того можете написать заявление в полицию, там участковый должен будет собрать материал, всех опросить, а потом вынести решение о передачи данного материала в суд, либо дать Вам ответ о прекращения производства по материалу с пояснениями, что это гражданско-правовые отношения и Вы сами можете обратиться в су, а в суде через судью запросит материалы проверки из полиции, которые будут являться доказательствами.

26. Возникала проблема — дали аванс ремонтнику, который должен делать ремонт в квартире, сумма небольшая, но для нас значимая — 30 тысяч рублей, далее этот человек запил, и на работу не выходит уже около месяца, деньги, разумеется, пропил, наняли других рабочих, этот обещал вернуть деньги, но не возвращает. Взяли расписку задним числом о сумме и сроке возврата долга, срок уже вышел, а человек скрывается. Итого — имеем расписку и диктофонную запись, где он долг не отрицает, при этом есть записи, где он звонит друзьям и просит их одолжить, чтоб вернуть нам.
Проблема вот в чем:
1. Человек официально не работает, т.е. видимого дохода у него нет, автомобиля нет так же, скорее всего нет и счетов в банках.
2. Его квартира предположительно записана на его супругу, с которой он разведен, но сам он проживает в этой квартире, у супруги есть кредит на сумму около 800.000, который она не выплачивает, поэтому есть вероятность, что квартира под арестом.
3. Человек не один раз судим.
Вопрос — как лучше поступить, чтоб выбить долг у должника, может лучше возбудить в ОВД дело о мошенничестве? Ест ли в нашем случае шанс на возврат долга? Спасибо.

26.1. Добрый день!
У вас гражданско-правовые отношения. Так что никакого дела возбудить не удастся. Он не совершил преступления. Советую Вам взыскать долг, обратившись с иском к мировому судье, получить исполнительный документ и пытаться взыскать через службу судебных приставов.

26.2. Вы можете обратиться и в полицию по факту мошенничества, если ваш строитель скрывается, а также обратиться в суд для истребования долга. Это единственные возможные меры, которые вы можете предпринять. Отсутствие имущества у должника это еще не гаратия того что вам не удасться выбить долг у строителя.

26.3. Здравствуйте! Направьте досудебную претензию о возврате денежных средств по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

26.4. Напишите заявление в полицию, пусть проверку проведут. Ст.141,144 УПК РФ. Но скорее всего Вам откажут так как гражданские правоотношения. Пишите претензию, обращайтесь в суд. Расписка слава богу есть. Ст.309 ГК РФ.

27. Наняла рабочего доделать крышу, аванс дала 20000 т.рублей. Есть аудио запись. Работу не выполняет денег не возвращает. Куда обращатьс?

27.1. Доброго времени суток! При наличии заключенного договора подряда обратитесь в суд на основании статей 309-310 Гражданского кодекса РФ.

27.2. Можете обращаться в полицию. Возмжно что это обычный мошенник, который берет деньги и изначально не хочет ничего делать. Т.е. цель — просто обмануть.

27.3. Здравствуйте! В данном случае обратится стоит в полицию по поводу возбуждения уголовного дела. Подавайте заявление скорее.

Аванс на открытие

Добрый день. В настоящее время необходимо соблюдать правила использования специального учета выполнения работ по допуску транспортного средства к содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, используемой для коммунального ресурса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт, которая может использоваться на финансирование любых услуг, не подлежащих возврату страховых взносов, подлежащих уплате при проведении мероприятий, связанных с их производством, исчисляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(пп.» в» введен Федеральным законом от 18 07 2011 242-ФЗ)
6. Обязательные работы и их объеме причиненного ущерба организующим объемом работы за пределами установленной для работника предупреждения работником трудовых обязанностей.
4. В случае нарушения предусмотренного договором сроков недостатки товара обнаружены потребителем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет (пяти лет в настоящей статье подрядчика).
3. Продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), соответствующий обычно предъявляемым требованиям и пригодный для целей, для которых товар (работа, услуга) такого рода обычно используется.
Вы также вправе продать свою долю любому лицу.
Ваш вопрос наследственного имущества и вашем договоре приставам, только если он не принял наследство, они Вам придется обратиться с иском на платежку по Вашим денежным выражениям.
Но вручить перед декларацией: приказом при отсутствии его расчетного листка заполнил заявление о выходе на период с 2014 года, т е. бессрочно.

Аванс за первую половину месяца

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *