Анализы для устройства на работу

Данные лабораторные исследования являются частью обязательной программы предварительного или периодического медицинского осмотра. Обладая высокой диагностической достоверностью, они помогают дать оценку основным функциям жизнедеятельности организма.

Какие анализы сдают при профосмотре?

Медицинский профосмотр проводится для определения пригодности кандидата/сотрудника к определённой работе и с целью своевременного выявления профессиональных и других заболеваний. Помимо посещения ряда специалистов, прохождение профосмотра предполагает проведение лабораторных исследований. При профосмотре сдают:

• анализ крови;
• анализ мочи;
• гинекологические и урологические мазки.

Обладая высокой диагностической достоверностью данные исследованиия, они помогают дать оценку основным функциям жизнедеятельности организма.

Общий анализ мочи

С микроскопией осадка: выявляет различные патологии почек и мочевыделительной системы, а также — позволяет косвенно судить о работе эндокринной, сердечно-сосудистой и пищеварительной систем, о наличии хронических воспалительных заболеваний.

Моча — это биологическая жидкость, выделяемая почками в результате фильтрации крови. Она отвечает за выведение из организма водорастворимых продуктов обмена веществ, излишков воды и солей. Состав мочи, её физические и химические характеристики, зависят от состояния здоровья человека, его возраста, пола и внешней среды обитания. Анализ основных параметров и свойств мочи помогает распознать некоторые нарушения в работе внутренних органов и обменных процессов.

Микроскопическое исследование осадка мочи: призвано оценить качественное и количественное содержание нерастворимых соединений органического и неорганического происхождения. Лабораторное тестирование данной биологической среды позволяет выявить скрытые патологии, инфекционно-воспалительные заболевания, склонность к камнеобразованию.

Клинический анализ крови

Cамый распространённый вид лабораторной диагностики, отображающий объективную картину общего состояния здоровья. Данное исследование предполагает измерение таких показателей как:

• СОЭ (скорость оседания эритроцитов);
• концентрация лейкоцитов и гемоглобина;
• определение гематокрита;
• выведение лейкоцитарной формулы и др.

Любое изменение в состоянии здоровья (самочувствия) отражается на клинических показателях крови. Стандартный общий анализ поможет провести диагностику многих заболеваний, проследить динамику имеющихся нарушений, спрогнозировать развитие сопутствующих патологий.

Снижение гемоглобина и эритроцитов может свидетельствовать об анемии и кислородном голодании клеток; превышение СОЭ сигнализирует о воспалениях различного генеза (аллергическом, инфекционном, аутоиммунном); простудные заболевания сопровождаются повышенным образованием лейкоцитов. Любые отклонения в клиническом анализе крови являются поводом для более детального обследования.

Исследование уровня глюкозы в крови

Cодержание сахара в крови: очень важный показатель нормального функционирования организма. Повышение или понижение концентрации сахара в плазме крови говорит о серьёзном эндокринном нарушении, которое может привести к развитию сахарного диабета. Недуг в нестабильной форме представляет серьёзную опасность для жизни больного.

Исследование уровня холестерина в крови

Холестерин — жирорастворимое вещество, которое участвует в синтезе гормонов, витаминов и жирных кислот, обеспечивая жизнедеятельность организма. Избыток холестерина ведёт к развитию атеросклероза сосудов: образованию бляшек, сужению артерий, ишемии сердца и как следствие— к инфаркту, инсульту.

Бактериологическое и цитологическое исследование мазков

Гинекологический мазок у женщин – исследование для выявления некоторых заболеваний женской половой сферы. Гинекологической мазок берётся из шейки матки, влагалища и мочеиспускательного канала. Процедура безболезненна: пациентка ложится в гинекологическое кресло, забор исследуемого материала производится стерильным шпателем.

За сутки до анализа рекомендуется воздержаться от половых контактов и внешних вмешательств (спринцевание, вагинальные свечи). Утреннюю интимную гигиену лучше выполнить без использования косметических средств. За пару часов до обследования необходимо помочиться.

Различают 2 вида мазков, каждый из которых позволяет выявить определённые патологические состояния и заболевания:

• Бактериологический мазок – определяет характер микрофлоры влагалища и канала шейки матки. Нарушение микрофлоры характерно для некоторых заболеваний: в частности мазок позволяет диагностировать бактериальный вагиноз, молочницу, вагинит.
• Мазок на цитологию – это исследование тканей шейки матки, которое является эффективным способом ранней диагностики рака шейки матки.

Урологический мазок у мужчин – берётся из мочеиспускательного канала. Анализ выполняется специальным зондом, который водится в уретру примерно на 3-5 см. Забор мазка может быть немного неприятным, в течение нескольких часов после анализа сохраняются болезненные ощущения в области головки полового члена.

Накануне анализа рекомендуется воздержаться от половых контактов, вечером провести интимную гигиену, помочиться последний раз за 4 часа до сдачи анализа. Также примерно за неделю следует прекратить приём лекарств, которые могут исказить результаты анализа (проконсультироваться у врача).

Исследуемый на бактериологию материал позволяет выявить воспалительный процесс, характерный для уретрита, простатита, а также используется для диагностики заболеваний, передающиеся половым путем – хламидиоза, гонореи, трихомониаза и других.

Светлышева Ольга Юрьевна,
преподаватель Центра по направлению
Управление персоналом и кадровому делу

Эта статья поможет вам грамотно организовать и провести медицинские осмотры сотрудников на предприятии.

Мы выясним, какие бывают виды медицинских осмотров, какой порядок проведения периодических медицинских осмотров сотрудников и познакомимся с оформлением периодических медицинских осмотров.

Как правильно организовать проведение периодических медицинских осмотров

Важная обязанность работодателя — обязательное проведение медицинских осмотров своих сотрудников, он же оплачивает расходы, которые связанны с их проведением.

Для выполнения некоторых видов работ сотрудникам требуется проходить медицинский осмотр.

Это требуется для того, чтобы выяснить, какое состояние здоровья на момент поступления на работу и возможность выполнения предлагаемых видов работ, а также чтобы предотвратить возникновение и распространение среди клиентов и работников организации различных опасных инфекционных заболеваний. Медицинские осмотры проводятся для решения нескольких задач:

• подтверждаются возможности работников выполнять трудовые функции;
• проверяется состояние их здоровья;
• своевременно выявляются профессиональные/общие заболевания;
• проводится профилактика для предупреждения несчастных случаев.

Кому из работников необходимо проходить медосмотр

Ниже перечислены те категории работников, которым требуется прохождение предварительного медицинского осмотра:

1.Физиологические особенности организма:

• Сотрудники, которым не исполнилось 18-ти лет (ст. 69, 266 ТК РФ)
• Граждане, для которых военная служба по призыву заменена на альтернативную гражданскую службу (часть 1 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ; ст. 5.1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ)
• Спортсмены, среди них те, кому не исполнилось 14-ти лет (ст. 213 и 328 ТК РФ; приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.08.2010 № 613н)

2. Особые условия труда:

Какие существуют виды медицинских осмотров

Все медицинские осмотры, которые должны проходить работники в организациях, делятся на три вида:

• предварительные медосмотры для выполнения определенных работ
• периодические медосмотры для некоторых категорий сотрудников
• внеочередные/внеплановые медицинские осмотры – по результатам медицинского заключения или по просьбе работника

Ст. 214 ТК РФ содержится требование периодичности медосмотров, которое касается только указанных в законе категорий работников.

Напр., ежегодные периодические осмотры должны проходить работники в возрасте до 21 года.

В некоторых случаях законодатель требует от работодателя проводить контроль состояния здоровья своих сотрудников перед каждым допуском к работе и после нее (за счет работодателя).

Поэтому непосредственно перед сменой проводится медицинский осмотр, также могут проводиться предрейсовый, предполетный и другие виды медосмотров (Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 835н).

Такие осмотры проводятся для выявления состояний и заболеваний, при наличии которых работник не может выполнять свои обязанности (напр., для водителей).

Послесменные/послерейсовые медосмотры осуществляются в конце рабочей смены/рейса для того, чтобы выявить воздействие вредных/опасных производственных факторов на состояние здоровья работников.

Подобные медосмотры должны проводить медицинские работники с высшим/средним профессиональным образованием или медицинской организацией (если она имеет соответствующую лицензию).

Все результаты вносятся в Журнал регистрации соответственно предрейсовых/предсменных или послерейсовых/послесменных медосмотров.

Процедура проведения медосмотра будет зависеть от видов выполняемых работ, уровня вредности/опасности факторов (по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте).

Какой алгоритм проведения медицинских осмотров сотрудников

Определен разный порядок для проведения разных видов медицинских осмотров.

Так, для проведения предварительного медосмотра предлагается следующий алгоритм:

1. Оформляется список всех лиц, поступающих на работу, которые должны проходить медицинский осмотр.

2. Информация о том, что работник направлен на медосмотр заносится в специальный Журнал регистрации направлений на медицинские осмотры.

3. Кандидату под подпись выдается направление.

4. Заключение медицинских работников регистрируется.

В случае организации периодического медицинского осмотра используется другой алгоритм:

1. Разрабатывается и утверждается список контингента работников организации, для которых периодический осмотр обязателен (для этого учитывается перечень профессий с периодическим медицинским осмотром)

2. В 10-дневный срок этот список направляется в Роспотребнадзор

3. Дата начала периодического медосмотра обязательно согласуется с медицинским учреждением (следует обратить внимание на то, что заключать такого рода договоры нужно с теми медучреждениями, у которых срок лицензии будет действовать в течение ближайших трех лет; также надо уточнить, врачи всех ли требуемых специальностей работают в лечебном учреждении — практика показывает, что не в каждой поликлинике есть все необходимые специалисты).

4. В медицинское учреждение направляется утвержденный список сотрудников с указанием ФИО.

5. Утверждается календарный план медицинских осмотров.

6. Работники не позднее чем за 10 дней до начала знакомятся под подпись с календарным планом медосмотров

7. Сотрудникам под подпись выдается направление на медосмотр

8. Направление фиксируется в Журнале регистраций направлений на медосмотры

Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, то работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ)

На каждом предприятии должен быть разработан перечень работников, подлежащих медосмотру.

На его основе составляется список сотрудников для направления на медицинский осмотр. Перечень обезличенный, в нем указываются должности и профессии работников, которым надлежит обязательно пройти предварительный медосмотр.

Для формирования списка работников, которым требуется прохождение медицинских осмотров, требуется указать следующие сведения:

• Реквизиты: наименование организации, ее адрес; гриф утверждения; наименование вид документа, указав период, на который он составлен; наименование работ
• Содержание: указывается структурное подразделение; профессия; название вредного производственного фактора (делается ссылка на пункт приложения приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н)

Каков перечень вредных производственных факторов и профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры

Такой перечень был утвержден в приложении №1 приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, в частности, к вредным факторам относятся:

• Химические
• Биологические
• Физические
• Факторы трудового процесса

В приложении № 2 этого же приказа указан перечень работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Там же в приложении №3 прописан порядок проведения медицинских осмотров работников, которые заняты на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Как оформляются результаты медицинских осмотров работников организации

В зависимости от вида медицинского осмотра оформляются следующие документы:

• соответствующее заключение по результатам предварительного/периодического медосмотра, в котором отражается результат медосмотра (медицинские противопоказания выявлены/не выявлены); документ оформляется в 2-х экз., один из которых сразу же выдается на руки работнику, а второй хранится в медицинской карте
• заключительный акт (составляется в 4-х экз. не позднее 30 дней после медосмотра), один экземпляр направляется работодателю в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта.

Таким образом, мы выяснили, кто из работников должен проходить медицинские осмотры, какие бывают виды медицинских осмотров, каков порядок проведения периодических медицинских осмотров сотрудников, познакомились с перечнем вредных производственных факторов и профессий, при которых должны проводиться периодические медицинские осмотры; а также узнали, как оформляются результаты медицинских осмотров работников предприятия.

Ст. 69 ТК РФ и п. 1 ст. 34 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязывают проходить медосмотр при приеме на работу ряду лиц.

Кому обязательно проходить медосмотр при заключении трудового договора?

В первую очередь по ТК РФ это:

• несовершеннолетние;
• спортсмены;
• педагоги;
• работники, занятые на подземных работах;
• лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностей;
• работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств;
• сотрудники, работающие вахтовым методом.

Еще профессии, которым необходим медосмотр при приеме на работу

Трудовой кодекс дополняют и другие нормативно-правовые акты. Так, Письмо Минздрава России от 07.08.2000 г. № 1100/2196-0-117 и его же Приказ от 29.06.2000 г. № 229 говорят о необходимости прохождения не только предварительных (при приеме на работу) и периодических (ежегодно или реже) медосмотров, но и последующей гигиенической подготовки и аттестации для ряда профессий. В их числе работники и должностные лица, чья деятельность так или иначе связана с:

• питьевой водой и пищевыми продуктами (работники торговли, общепитов, пищевых складов);
• бытовым или коммунальным обслуживанием населения (парикмахеры, продавцы сетевого маркетинга, работники бань, гостиниц, турфирм, салонов красоты, ночных клубов, бассейнов, ЛПУ);
• воспитанием и обучением детей (в том числе работники ДДУ, детдомов, санаториев, секций, детских клубов, библиотек).

Полный перечень работ, профессий, опасных и вредных производственных факторов, для которых необходим медосмотр при приеме на работу, содержится в Приложении № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.

Участие врачей-специалистов в медосмотре

Возглавляет медосмотр врач-профпатолог. Обязательным для всех категорий является прохождение осмотра врачами: психиатром, терапевтом, наркологом, для женщин – гинекологом, а после 40 лет еще и маммологом.

В зависимости от профессии требуется осмотр:

• неврологом,
• офтальмологом,
• оториноларингологом,
• хирургом,
• дерматовенерологом,
• стоматологом.

По рекомендации терапевта, профпатолога или иного специалиста может быть назначен профосмотр:

• эндокринологом для лиц, чья работа связана с управлением наземными транспортными средствами;
• инфекционистом для лиц, чья работа связана с водой, пищевыми продуктами, лекарствами, бытовым и коммунальным обслуживанием населения, для работников воспитательной и образовательной сферы, персонала ЛПУ.

Анализы, которые требует медосмотр при приеме на работу

Обязательными для всех являются:

• клинический анализ мочи (с исследованием на сахар, белок, удельный вес, микроскопию осадка);
• клинический анализ крови (с исследованием на гемоглобин, лейкоциты, эритроциты, цветной показатель, тромбоциты, СОЭ, лейкоцитарную формулу);
• биохимический скрининг на содержание холестерина и глюкозы в сыворотке крови;
• ЭКГ;
• рентгенография или флюорография в двух проекциях легких (правая боковая и прямая);
• мазок на цитологическое (на атипичные клетки) и бактериологическое (на флору) исследование для женщин.

В зависимости от профессии, согласно вышеупомянутому Приказу № 302н, на осмотре врачей-специалистов проводятся лабораторные и функциональные исследования:

• острота и поля зрения;
• аудиометрия;
• исследование вестибулярного аппарата (обычно для высотных работ, лифтеров, электриков);
• УЗИ брюшной полости (например, для работ на Крайнем Севере);
• анализ на билирубин (Крайний Север);
• гастроскопия (Крайний Север);
• спирография (пожарникам, газовщикам);
• офтальмоскопия глазного дна, рост, вес, группа крови и резус-фактор водителей.

Больше всего анализов требуется коммунальщикам, работникам образовательной, медицинской и воспитательной сферы, а также ответственным за пищевые продукты и воду. Многим из них при приеме на работу нужно сдать:

• мазок на гонорею;
• кровь на сифилис;
• анализ на яйца глист;
• серологическое исследование на брюшной тиф;
• анализ на наличие кишечных инфекций;
• мазок из носа и зева на наличие патогенного стафилококка.

Читать другие полезные статьи по медицинской помощи

Обязательно или нет проходить при поступлении в организацию?

Есть несколько категорий сотрудников, которые обязаны проходить первичный медосмотр в обязательном порядке. В противном случае работодателя ждет административный штраф.

При поступлении на работу работник обязан пройти предварительный медосмотр, если выполняются следующие условия:

• Работник относится к лицам, не достигшим 18 лет, это прописано отдельным законодательным актом по приему на работу несовершеннолетних — медосмотр для лиц до 18 лет.
• Если работа связана с вредным и опасным производством.
• Работник устраивается на работу в организацию связанную с продуктами питания, их производством, доставкой, расфасовкой и продажей.
• При поступлении на предприятия торговли.
• При трудоустройстве в сфере здравоохранения, поскольку к таким сотрудникам предъявляются повышенные требования в области санитарных норм.
• При работе с детьми.
• При наличии экстремальных условий работы.
• При работе вахтовым методом.
• При трудоустройстве на должность, связанную с управлением и передвижением ТС — осмотр водителей.
• При приеме на спортивную работу.
• При устройстве в парикмахерские.
• Для работы в области косметологии.
• При поступлении на службу в качестве судьи.
• Для организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера.
• При трудоустройстве в полицию, а также прочие силовые структуры, например таможенники, отдел наркоконтроля, борьба с экономическими преступлениями.
• При приеме на работу в МЧС.
• При поступлении в прокуратуру.

При этом если в перечисленный список должность соискателя не входит, он имеет полное право отказаться от прохождения медицинской комиссии — порядок отказа от медосмотра.

Но с другой стороны, все зависит от внутренних документов компании.

Если в организации есть внутренний акт об обязательном прохождении комиссии всех новых сотрудников, то медосмотр придется пройти или отказаться от устройства в данную организацию.

Работодатель имеет право отказать на основании того, что претендент не хочет пройти медкомиссию. Это будет законно, но только в случае если есть внутренний документ или профессия попадает в список обязательных должностей к прохождению медосмотра.

Для кого установлено обязательное прохождение?

Список профессий и работ, к которым предъявляется обязательный медосмотр подобран не случайно.

Это или профессии, связанные с трудностями, для которых требуется отменное здоровье (например, опасное производство или работа в условиях Крайнего Севера), или должности, которые требуют соблюдения повышенных санитарных норм (работа с продуктами питания, с детьми, в торговле).

Всем известно, что продавцы должны иметь санитарные книжки.

Это требование Трудового законодательства, без такого документа работник не имеет права приступать к своим непосредственным обязанностям.

В противном случае на работодателя налагается штраф. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — 5000. А для юридических лиц — 50 тысяч рублей или остановка работы предприятия на 90 суток.

Последний вариант чаще применяется при выявлении большого количества нарушений.

Если работник вовремя забыл пройти медосмотр, то работодатель имеет право его уволить. При этом важно, что работодатель при приеме на работу человека без медицинской справки может сильно пострадать.

Особенно это касается индивидуальных предпринимателей, которые в итоге платили штрафы больших размеров и разорялись.

Кто оплачивает по ТК РФ?

Медосмотр должен быть оплачен работодателем и никак иначе. Если работодатель требует работника пройти медицинское обследование за свой счёт, эти действия незаконны и претендент имеет право пожаловаться в контролирующие организации. Если же работник прошел комиссию за свой счет, руководство должно компенсировать ему расходы.

Другое дело, что в последнее время работодатели все чаще рекомендуют сотрудникам проходить медкомиссию за свой счет. Люди, которые долгое время сидели без работы или заинтересованы в получении конкретной должности вынуждены соглашаться, чтобы не потерять вакансию.

Положение об оплате медосмотра работодателем закреплено в ст. 212 Трудового кодекса РФ. Согласно этому закону работодатель имеет право не взять на работу сотрудника, который отказался проходить медосмотр, но при этом в полной мере обязан возместить траты на первичный медосмотр, если работник сам его прошел.

Важно! Траты на медкомиссию работодатель компенсирует только в том случае, если сотрудника в итоге приняли на работу. При этом это справедливо для случая, когда медосмотр не являются обязательным для сотрудника.

Если же необходимость прохождения медкомиссии прописана в законодательстве, то работодатель обязан возместить расходы независимо от результата обследования.

Подтверждением того, что соискатель прошел медкомиссию будет справка – медицинское заключение.

При этом срок действия справки составляет полгода. При необходимости устроиться в другую организации соискатель имеет право предъявить еще действующую справку.

Ответственность работодателя за принятие на работу человека без прохождения медкомиссии, если она обязательна по закону, прописана в ст. 5.27 КоАП.

Где пройти медкомиссию?

В большинстве случаев комиссию для приема на работу можно пройти в поликлинике по месту жительства соискателя должности.

Список врачей может отличаться, но чаще всего он стандартен. Кроме того после поликлинике придётся посетить наркологический диспансер и психиатрический, чтобы доказать, что соискатель не состоял на учете ни там, ни там.

Это важное условие при прохождении медкомиссии на любое предприятие.

Сколько действителен — срок действия

Если с данным трудоустройством не получилось, то соискатель оставляет справку о прохождении медкомиссии у себя на руках. При этом срок годности справки — 6 месяцев.

Если за это время соискатель решит устраиваться в другую компанию, то есть возможность воспользоваться уже имеющейся справкой.

При этом если в ней не указаны какие-либо врачи, которые могут потребоваться при первичном медосмотре в другой организации будет достаточно пройти этих специалистов.

Важно, что срок действия флюорографии — один год, и проходить ее раньше не обязательно, главное оставить на руках результаты, чтобы работники поликлиники при следующем медосмотре могли ее обнаружить и вписать.

Каких врачей нужно посетить?

Базовый медосмотр включает в себя следующих врачей, которых нужно пройти:

• Офтальмолог.
• Оториноларинголог.
• Дерматовенеролог.
• Уролог.
• Гинеколог.
• Хирург.
• Невролог.
• Стоматолог.
• Ортопед.
• инфекционист.

Кроме того, в обязательном порядке проводится ЭКГ, сдается анализ мочи, крови и флюорография.

После того, как работодатель выдает направление, соискатель должен явиться в регистратуру в поликлинику.

Там запишут на приём к терапевту, который выдаст направления на необходимые анализы.

После того, как получены все результаты анализов, пройдены все специалисты и есть отметки от нарколога и психиатра, можно возвращаться к терапевту, который выдаст заключение.

Стоимость процедуры зависит от того, где ее проходить. Государственные поликлиники обойдутся в 2-3 тысячи рублей, но там срок прохождения медицинского осмотра может продлиться до недели.

В частных поликлиниках все быстрее, но и стоить это будет дороже.

Выводы

Не всегда при приеме на работу требуется прохождение медицинского осмотра. Но есть список профессий, которые проходят такую процедуру регулярно и в обязательном порядке.

К таким относятся врачи, продавцы, работники госорганов и силовых структур водители и многие другие.

Кроме того, у работодателя во внутренних документах может быть указана необходимость для любой должности пройти медосмотр при приеме на работу.

Но в любом случае платить за это должен сам работодатель, а не соискатель. В противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.

Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

• в опасных или вредных условиях для работы;
• на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.

Существует несколько разновидностей медосмотров:

1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

***

Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Медосмотр для работы в полиции

По словам начальника МСЧ МВД по ЧР Рамзана Альдебирова, в общей сложности, с учетом сотрудников МВД по ЧР, военнослужащих Росгвардии, которые проходят медосмотр впервые, а также пенсионеров, инвалидов и семей погибших и действующих сотрудников органов внутренних дел, медосмотр пройдут свыше 56 тысяч человек. Здесь же на месте Руслан Алханов ознакомился с работой врачей, посетил операционную госпиталя, где только накануне завершился косметический ремонт, а также палату интенсивной терапии, оснащенную всем необходимым оборудованием. В хирургическом отделении Министр пообщался с сотрудниками правопорядка, находящимися здесь на излечении. Руслан Алханов поинтересовался их здоровьем и пожелал им скорейшего выздоровления и возвращения в строй. Завершил свой визит в МСЧ Глава МВД осмотром условий для прохождения военно-врачебной комиссии кандидатами на службу и в целом остался доволен увиденным.

Бершь справки из психо-неврологического диспансера, наркологического диспансера, противотуберкулзного диспансера, кожновенерологического диспансера, выписку из военкомата, выписку из истории болезни за последние 5 лет, анализ крови на ВИЧ, общий анализ крови, электрокардиограмму в покое и электрокардиограмму после физической нагрузки, анализ мочи, новую флюорографию и все флюорографии за последние 10 лет, сертификаты прививок, там ещ много чего. Все собранные справки действительны в течение одного месяца. Пока будешь проходить медицинскую комисию по месту жительства, уже придт ответ на тебя из ФСБ. После прохождения медицинской комисии в поликлинике, со всеми справками, возвращаешься в отдел кадров.

Проходишь собеседование с психологом, отвечаешь у него на все вопросы, рисуешь катинки и делаешь тесты. После него получаешь направление на военно-врачебную комисию.

Никто не выпишет чек и не выдаст письменный договор о предоставленных услугах, поэтому высока вероятность перечислить деньги мошенникам и остаться ни с чем. Более того, для разбирательства в суде у вас не будет достаточных оснований. Ваше право выбора: потратить несколько дней на прохождение медицинского осмотра или заказать книжку в интернете. Но если работодатель узнает о данном способе получения, то увольнение по собственному желанию будет лучшим вариантом в данной ситуации.

Более того, вы подвергаете риску окружающих. Если у вас имеются опасные заболевания, то при заражении других вы подвергаетесь уголовной ответственности. Сколько может занять по времени оформление медицинской книжки Время оформления медицинской книжки зависит от места её оформления.

Если в поликлинике, то в течение недели. А если в частной клинике, то 2-3 дня.

Порядок медицинского освидетельствования граждан и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, поступающих на учёбу в образовательные учреждения МВД России

Порядок медицинского освидетельствования граждан и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, поступающих на учебу в образовательные учреждения МВД России

Медицинское освидетельствование данных граждан начинается за 6 месяцев до поступления на учёбу. При этом представляются документы, указанные в прилагаемом перечне. Справки для школьников, поступающих на учебу в образовательные учреждения МВД России, являются бесплатными при предоставлении справки из школы.

Дополнительно должны быть представлены медицинская карта пациента, находящегося на амбулаторном лечении (амбулаторная карта) с рождения, 1 фотография 3х4 и рентгенограммы придаточных пазух носа с описанием.

Кроме того, для поступающих в средние училища и колледжи полиции представляются исследования кала яйца гельминтов и лямблиоз.

Важно: рост поступающих на учебу должен быть не ниже 160 см для освидетельствования на 1 и 2 группы предназначения, не ниже 155 см для освидетельствования на 3 группу предназначения.

Сотрудники кадровых подразделений перед направлением своих кандидатов в военно-врачебную комиссию должны обеспечить наличие следующих документов до начала медицинского освидетельствования:

1. Направление на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию (приложение № 2 к Инструкции).
2. Паспорт гражданина Российской Федерации.
3. Военный билет, приписное удостоверение или иной воинский документ, свидетельствующий об отношении к военной службе у военнообязанных и лиц призывного возраста.
4. Медицинские документы согласно прилагаемого перечня.

Все справки и выписки заверяются личной печатью врача, штампом и печатью лечебно-профилактического учреждения. Каждый документ должен иметь дату выдачи.

Все справки, результаты анализов, направление на ВВК действительны в течение трёх месяцев, ФЛГ- шесть месяцев.

Перечень

медицинских документов для граждан, поступающих в

учебные заведения МВД России

1.Заключения:

— психоневрологического диспансера (сведения о пребывании на учете или наблюдении по поводу психических расстройств за последние 5 лет);

— наркологического диспансера (сведения о пребывании на учете или наблюдении по поводу наркомании, алкоголизма, токсикомании, злоупотребления наркотическими веществами за последние 5 лет);

— кожно-венерологического диспансера (сведения о пребывании на учете или наблюдении по поводу кожно-венерологических заболеваний за последние 5 лет);

— противотуберкулёзного диспансера( сведения о пребывании на учете или наблюдении по поводу туберкулёза за последние 5 лет, при себе иметь выписку о пробах Манту за весь период жизни, результат флюорографического исследования не позднее 6 месяцев).

2. Клинический анализ крови (на бланке с печатями лечебного учреждения).

3. Анализ мочи (на бланке с печатями лечебного учреждения).

4. Анализ крови на реакцию Вассермана (на бланке с печатями лечебного учреждения).

5. Анализ крови на ВИЧ (на бланке с печатями лечебного учреждения).

6. Анализ крови на гепатиты «В» и «С» (на бланке с печатями лечебного учреждения).

7. Электрокардиограмма (обследование проводится только в поликлинике МСЧ, кабинет № 218 (платно — касса каб. № 229).

8. Флюорография грудной клетки в двух проекциях не позднее 6 месяцев (снимок + описание).

9. Рентгенография околоносовых пазух (снимок+описание).

10. Подробная выписка из амбулаторной карты с рождения (в справке указываются перенесённые заболевания с рождения, наличие хронических заболеваний, пребывание на диспансерном учёте у врачей-специалистов).

11. Амбулаторная карта с рождения.

12. Карта профилактических прививок (заверенная печатями лечебного учреждения и печатью врача).

13. Справка о перенесённых за последние 12 месяцев инфекционных и паразитарных заболеваниях (в поликлинике по месту жительства).

14. Справка о непереносимости (повышенной чувствительности) к медикаментозным средствам и другим веществам (в поликлинике по месту жительства).

15. Справка от стоматолога о санации полости рта с зубной формулой (по месту жительства) – с печатями лечебного учреждения и личной печатью врача.

16. Для девушек — справка от гинеколога женской консультации (по месту жительства), с личной печатью врача и печатями лечебного учреждения, в которой необходимо указать: диагноз, дату последней менструации; к справке прилагается результат анализа мазка на флору.

17. Обязательное диагностическое исследование биологических жидкостей на наркотические средства, психотропные вещества и их аналоги (опиаты, каннабиоиды, амфетамины, кокаин, барбитураты, метадон, фенциклидин) проводится в Наркологическом диспансере Калининградской области по адресу: г. Калининград, ул. Барнаульская,6 «а».

18. Конверт, папка для документов (прозрачная).

19. Фотография 3х4.

Дополнительно для поступающих в колледжи милиции и суворовские военные училища: исследование кала на яйца гельминтов и лямблиоз.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

• моложе 18-летнего возраста:
• чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
• кто трудится в пищевой индустрии;
• кто оказывает медицинские услуги;
• торговые работники;
• задействованные на транспорте;
• педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
• работающие в условиях экстрима;
• обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
• судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
• кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Каких врачей проходят при устройстве на работу

Печатная форма «Паспорт здоровья работника» может формироваться из справочника «Сотрудники», а также из документа «Формирование списка лиц для медосмотров».

В печатной форме паспорта здоровья работника указывается (выдержка из приказа 302н):

• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
• наименование работодателя;
• форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;
• наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;
• наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);
• заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

Каждому паспорту здоровья должен присваиваться номер и должна указываться дата его заполнения.

На каждого работника ведется один паспорт здоровья.

Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.

Где хранится паспорт здоровья работника?

В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.

В приказе 302н нет четкого указания на порядок хранения паспорта здоровья. Если рассматривать процедуру целиком, то получается следующее. Работник при прохождении медосмотра должен предоставить в медицинскую организацию паспорт здоровья, если паспорт здоровья ранее не выдавался, то медицинская организация выписывает новый, а если был утерян, то выдает дубликат. После прохождения медосмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки. Работодатель получается здесь не причем.

С другой стороны за организацию проведения медосмотров отвечает работодатель и в интересах работодателя, чтобы работники прошли медосмотр как можно быстрее. Для этого работодатель может организовать хранение паспортов здоровья у себя. Где будут храниться паспорта здоровья работников, покажет время. Практика только нарабатывается.