73 ТК РФ

1. Статья 73 посвящена переводу на другую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в таком переводе. В соответствии с комментируемой статьей допускается перевод работника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу. Наличие в ТК специальных правил, регулирующих порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, позволяет разрешать многие проблемы, возникающие на практике.

2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи обязанность работодателя перевести работника на другую работу (постоянно или временно) возникает при наличии следующих условий: 1) такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением; 2) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 3) у работодателя имеется соответствующая работа, и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья; 4) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.

3. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод:

1) если срок, на который необходим перевод, не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73);

2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 (ч. 3 ст. 73).

Особые правила установлены для работников, занимающих должности руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров и нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу (ч. 4 ст. 73).

Трудовой договор с такими работниками, в случае их отказа от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим им перевод на другую работу. Вместе с тем работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

При увольнении работников на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. коммент. к ст. 178).

Содержание

Справочник Бухгалтера

СТ 73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 73 Трудового кодекса РФ

1. При переводе работника по медицинским показаниям инициатором такого перевода выступает соответствующая медицинская организация. Основанием соответствующего медицинского заключения является изменение состояния здоровья работника, т.е. появление фактора, являющегося объективным для сторон трудового договора. Как уже отмечалось выше, выданное в установленном порядке медицинское заключение о нуждаемости работника в переводе на другую работу является обязательным для работодателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.

2. Как следует из содержания комментируемой статьи, судьба трудового договора с работником, нуждающимся в переводе по состоянию здоровья, но отказавшимся от такого перевода, а также при отсутствии у работодателя соответствующей работы определяется сроком перевода.

Если срок перевода на другую работу согласно медицинскому заключению не превышает четырех месяцев, то при отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы работник отстраняется от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы.

Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Если в силу медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

3. Части 2 и 3 комментируемой статьи по-разному определяют судьбу трудового договора.

При наступлении обстоятельств, указанных в ч. 3 комментируемой статьи, трудовой договор прекращается с момента получения работодателем медицинского заключения (при отсутствии у работодателя соответствующей работы) либо с момента получения отказа работника от предложенного ему перевода. Вопреки императивному характеру данного правила трудовой договор по соглашению сторон может быть сохранен (например, работник отстраняется от работы до предполагаемого момента возникновения у работодателя соответствующей вакансии, независимо от того, что предполагаемый срок ее возникновения превышает четыре месяца и вообще не может быть определен точно).

Если медицинское заключение исходит из того, что период временной нетрудоспособности работника не продлится свыше четырех месяцев, то при невозможности перевода на другую работу в случае отказа работника или отсутствия соответствующей работы работник отстраняется от работы и трудовой договор с ним сохраняется в силу прямого указания закона. Следует при этом исходить из того, что закон устанавливает максимальную продолжительность временной нетрудоспособности, при которой за отстраненным работником сохраняется его рабочее место, но не количество таких отстранений. Если работник по окончании соответствующего периода выходит на работу, то ему должна быть предоставлена работа по трудовой функции, обусловленной трудовым договором. В случае наступления нового периода нетрудоспособности вновь подлежат применению правила, установленные соответственно ч. 2 либо ч. 3 комментируемой статьи.

Остается открытым вопрос: каковы правовые последствия, если нетрудоспособность работника фактически продолжалась более чем четыре месяца?

Представляется, что если к моменту окончания четырехмесячного срока (или срока меньшей продолжительности, указанного в медицинском заключении) работник прошел новое медицинское освидетельствование и ему выдано новое медицинское заключение, то должны применяться правила, предусмотренные соответственно ч.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

ч. 2 или 3 комментируемой статьи. Иными словами, новое медицинское заключение не может быть «обращено назад», и, следовательно, если согласно ему нетрудоспособность работника ограничивается четырьмя месяцами, то применяются правила, устанавливаемые ч. 2 комментируемой статьи; если же ее продолжительность предполагается свыше четырех месяцев либо является постоянной, то возможно применение нормы, предусмотренной ч. 3 комментируемой статьи.

4. О переводе на другую работу женщин в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней.

Другой комментарий к Статье 73 ТК РФ

Главная>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел III>Глава 12>Статья 73.

Комментарии по ст. 73 ТК РФ

1. Работодатель имеет право в связи с изменениями организационных или технологических условий труда изменить работнику существенные условия трудового договора. При этом трудовая функция работника не должна изменяться, т.е. он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации. Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя допускается лишь тогда, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда: изменились техника и технология производства, организация рабочих мест, труда, управление производством и т.п. Следовательно, работодатель обязан представить соответствующие доказательства подобных изменений. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника.

2. О предстоящих изменениях существенных условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, социально-партнерского соглашения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, которая соответствовала бы его квалификации и состоянию здоровья. Такое предложение должно быть сделано работнику в письменной форме.

При отсутствии такой работы должны быть предложены вакантная нижестоящая должность или иная нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы или в случае отказа от нее работника трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Решение работодателя о введении изменений в существенные условия трудового договора могут быть оспорены работником в судебном порядке. Если работодатель изменил существенные условия труда без всяких оснований, то такое изменение существенных условий труда может быть признано судом неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежние условия труда работника.

3. Часть 5 комментируемой статьи предусматривает, что, если обстоятельства, указанные в ч. 1 данной статьи, т.е.

Комментарий к Ст. 73 ТК РФ

1. Работодатель обязан, выполняя соответствующее медицинское предписание, перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (см. также комментарий к ст. 182 ТК РФ).

2. В случае невозможности осуществления такого перевода (отказа от него работника либо отсутствия подходящей работы) работник отстраняется работодателем от работы на весь срок (до четырех месяцев), указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности) и, в исключительных случаях, заработной платы.

3. При отказе от необходимого для работника перевода на срок более четырех месяцев или постоянного перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (см. комментарий к данной статье).

4. Работодатель вправе с письменного согласия руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров не прекращать с ними трудовые отношения в случае невозможности осуществления их перевода на другую работу, а отстранять от работы на срок, определяемый соглашением сторон, с выплатой, в исключительных случаях, заработной платы (см. комментарий к ст. 76 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 73 Трудового кодекса

1. Перевод работника на другую работу по ст. 73 ТК РФ может быть как временным, так и постоянным. Вид перевода будет зависеть от состояния его здоровья.

Комментируемая статья предусматривает, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.

2. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, который нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от такого перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы. Но при этом за работником сохраняется место работы (должность).

Общее правило таково, что за весь период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. В тех случаях, когда работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 (см. комментарий к этой статье).

4. Что касается трудового договора с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, он прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 (см. комментарий к этой статье).

Однако в отличие от ч. 3 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров не прекращать с ними трудовой договор, а отстранять их от работы на срок, определенный соглашением сторон. На весь период такого отстранения указанным работникам заработная плата не начисляется, за исключением тех случаев, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как было сказано выше, переводы по комментируемой статье могут быть постоянными и временными. Так, к числу временных переводов можно отнести переводы, связанные с беременностью, родительскими функциями по воспитанию детей грудного возраста. Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их письменному заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (см. ст. 254 ТК РФ и комментарий к ней).

Как осуществить перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ

Здоровье сотрудников того или иного предприятия может подвергаться воздействию различных факторов. Тем более – если создаются вредные или опасные условия. При появлении заболеваний велика вероятность, что исполнение прежних обязанностей станет невозможным. В таком случае у работодателя возникает обязанность предложить перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ.

Основания для переводов

Здесь надо опираться на статью 73 ТК РФ. Там написано, что главным поводом для такого мероприятия должно стать медицинское заключение. Выдача документа должна соответствовать законам на федеральном, региональном уровнях. Пример – справка по инвалидности. Либо в ней описывают степень ограничений, связанных с той или иной деятельностью.

Есть и другие разновидности документов, принимаемых к учету:

  1. Справка о том, в каких процентах установлена утрата способности к дальнейшему труду.
  2. Описание программы по реабилитации, в том числе – в случае профессиональных заболеваний и травм.
  3. Заключение лечебно-профилактического учреждения, где проводили медицинский осмотр сотрудника.
  4. Заключение от врача женской консультации.

Порядок действий при переводе

Первый шаг – отправка руководству заключения от медиков, оформленного согласно всем правилам. Обязательны сведения относительно временного или постоянного перевода, в том числе – при сроках до 4-6 месяцев.

Момент выдачи не имеет значения. Или это произошло при добровольном обращении за помощью, или после прохождения медицинского осмотра.

Далее работодатель определяет, какие есть другие должности, не противоречащие текущему состоянию здоровья. После этого предложение направляется подчиненному. Работник должен подписать документ в знак ознакомления, согласиться, либо выразить возражения, если они имеются. Отказ от труда допустим сразу, как получено заключение, поэтому не рекомендуется затягивать с решением.

Об отстранении работников при отказе от временного перевода

Отстранение на всё время в заключении законно, если вторая сторона отказалась от предложения, либо в принципе отсутствуют другие должности, соответствующие выдвинутым условиям.

На период такого отстранения сотрудникам нельзя начислять заработную плату. Исключение делают только для категорий граждан, которым начисления положены по закону. Или если такое условие описано в индивидуальных, коллективных соглашениях. Можно отстранять сотрудника сразу после медицинского заключения, даже если решение второй стороной еще не принято, а на это есть время.

Соглашение сторон требуется при отстранении руководителя или главного бухгалтера, их заместителей.

Изучение должностных инструкций и локальных актов

Эти шаги необходимо применить на практике до окончательного оформления бумаг, если сотрудник соглашается с переводом. Гражданину требуется посмотреть на все локальные трудовые акты, которые непосредственно связаны с обязанностями.

В подтверждение гражданин имеет право подписать такие документы:

  • ознакомительный лист;
  • журнал ознакомления.

В самих внутренних актах компании разрешают указывать, как именно оформляют документы в таких ситуациях.

Соглашение о переводе: подписание

После того, как ознакомление прошло удачно, с сотрудником подписывают финальную форму соглашения.

Вот лишь некоторые условия, которые должны присутствовать в документе:

  1. Условия текущего перевода.
  2. Должность.
  3. Размер оплаты труда.
  4. Рабочие режимы, и так далее.

При установке условий по оплате труда надо учитывать положения статьи 182 Трудового кодекса РФ. Сохранение среднего заработка на протяжении следующих 30 дней для таких граждан – обязательное условие. Этот временной промежуток растягивается до момента полного восстановления здоровья, если заболевание или травмы были связаны с профессией.

Соглашение составляют в количестве двух экземпляров, по одному для каждой заинтересованной стороны.

Если есть основания – не запрещают составлять с сотрудником соглашение о полной материальной ответственности либо изменять то, что действовало раньше.

Издание приказа о переводе на другую работу

Оптимальный вариант – Т-5, унифицированная форма. С ним надо ознакомить сотрудника, в документе должна стоять роспись. Сам приказ содержит такую информацию:

  • реквизиты по соглашению и заключению от медиков;
  • конкретное вознаграждение за труд;
  • должность с подробным описанием;
  • срок перевода.

Соответствующие журналы участвуют в регистрации приказов.

Внесение записей в трудовую книжку, личную карточку

Постоянный характер перевода предполагает, что записи в трудовую книжку вносятся. После того, как издали приказ, должно пройти не больше недели до письменной фиксации сведений. Обязанности снимают, когда перевод только временный.

Сотрудник должен изучить и эту информацию, для чего используют личные карточки.

Подробная информация о документах и приказе

При оформлении приказа важно указать такие сведения:

  1. Описание другого сотрудника, который исполняет обязанности временно отсутствующего, если это необходимо.
  2. Обстоятельства, при которых произошло отстранение.
  3. Срок, на протяжении которого действует первоначально принятое решение. Положение сотрудника часто привязывают не к временным рамкам, а к необходимости совершить определенные действия.

Упрощённая процедура отстранения применяется, если вопрос предполагает минимальные временные затраты. Суть самой процедуры такова. Медицинский работник сам сообщает о том, что работу конкретного гражданина требуется приостановить. В качестве основания второй стороне предоставляют результаты прошедшего медицинского осмотра. Инициатива со стороны руководителя тоже ускоряет процесс.

Но даже в случае упрощённой процедуры не исчезает полностью необходимость оформлять приказы, распоряжения. Ведь процедура связана с прекращением отчислений по заработной плате. В приказе всегда фиксируют срок, на протяжении которого действует отстранение. Исключение делают только для некоторых ситуаций, например – когда требуется пройти медосмотр.

В случае отказа от сотрудничества: когда начисления зарплаты продолжаются?

При некоторых обстоятельствах начисления по заработной плате сохраняют, полностью или частично.

К примеру, граждане получат минимум 2/3 от своего заработка, если отстранение не связано с их виной. Особенно это правило актуально для временных переводов. При беременности женщины оно тоже сохраняет действие. Перевод на другие места с более щадящими условиями часто становится итогом медицинских показаний и заключений.

Такие условия предполагают сохранение среднего размера выплат с предыдущей работы.

Если подходящее для беременной место не найдено – допустимо полное отстранение, при котором заработную плату сохраняют.

О незаконных действиях

Недобросовестные работодатели часто отстраняют от работы, не имея на то законных оснований. Незаконными такие действия признают, если выполняют следующие условия:

  • использование причин, не предусмотренных действующим законодательством;
  • если нет достаточных доказательств того, что мера необходима.

Достаточно изучить Трудовой кодекс, чтобы понять, когда действия незаконны.

О дополнительных документах

Гражданин всегда должен знать о причинах перевода на другую должность, вне зависимости от существующих оснований. Поэтому необходимо высылать уведомления, куда заносятся все сведения окончательно принятого решения.

Обязательные действия со стороны сотрудника – изучение уведомлений, подпись. Если вторая сторона отказывается от этого – содержание зачитывают вслух, за чем следует подписание специального акта.

Работник имеет право выдвинуть требование по оформлению письменного объяснения. Например, когда не обойтись без спора.

Прекращение труда конкретного сотрудника отличается несколькими последствиями:

  1. Перевод к другому месту работы.
  2. Допуск к трудовому процессу.
  3. Увольнение.

Приказом и другими документами сопровождается каждое принятое решение. Это доказательство, что руководитель следовал действующему закону, что его мнение объективно.

Какие должности предлагают? Что делать, если подходящих нет?

Штатную численность предприятия формируют, опираясь на производственную необходимость. Образование вместе со стажем учитывают, когда ищут подходящую вакансию.

Работодателю нужно предлагать все должности, которые соответствуют текущей квалификации. Переход на нижеоплачиваемое место допустим, если подходящие предложения отсутствуют полностью.

Если предприятие достаточно крупное, разрешают предлагать перевод в структурное подразделение, занимающее другую территорию. Условие можно закреплять в трудовых соглашениях, коллективных и индивидуальных. У руководителя нет обязанности предлагать места с большей оплатой.

Отстранение от работы или увольнение применяют, когда не нашлось мест, соответствующих показаниям медицинского характера. Итог определяется временем, на протяжении которого меняют условия труда.

Правомерное увольнение допустимо только при одновременном выполнении таких условий:

  • работник – не беременная женщина и не мать, воспитывающая ребёнка младше полутора лет;
  • у нанимателя отсутствуют подходящий вакансии;
  • рекомендован постоянный или временный перевод на срок более 4 месяцев.

Справка о беременности при отсутствии подходящего места

Любая будущая мать имеет право получить место, где условия не такие тяжелые. Руководитель нарушит закон, если откажет в реализации этого права. При отсутствии должных условий организация может отстранять граждан на всё время беременности. На это время средняя заработная плата сохраняется в полном объёме. На это компания тратит собственный бюджет. Трудовой договор разрешают расторгнуть, только если мать соглашается.

Если подчиненные скрывают свои заболевания

В статье 65 ТК РФ приведен подробный список документов, которые предоставляют при переводе. Руководитель не имеет право требовать другие бумаги, отсутствующие в статье.

Только при соответствии федеральным, другим нормативным актам можно требовать передачи медицинских справок. Обычно правило распространяется на:

  1. Лиц младше 18-ти.
  2. Граждан, условия труда которых вредные, опасные.

Есть определенные противопоказания для работы с опасными условиями. Это болезни эндокринной системы, наркомания, эпилепсия и психические заболевания. Список примерный, его можно продолжить.

У работников нет обязанности сообщать о существующих осложнениях здоровья. Если уже в процессе выясняется, что есть противопоказания для работы – увольнение сотрудника не будут считать незаконным. Наоборот, гражданина признают нарушителем.

Когда сам подчиненный не знал о болезнях – считается, что увольнение происходит по причине, не зависящей от сторон. При умышленном сокрытии информации ни переводы, ни выходные пособия гражданам не полагаются.

Группы потери трудоспособности: классификация

В медицинском документе обязательно указывается заключение. От него зависит, какая помощь полагается тому или иному гражданину. Вот лишь некоторые причины, по которым лицо полностью или частично утрачивает способность к труду:

  • травма на производстве или в пути;
  • профессиональное заболевание, связанное с вредными условиями;
  • заболевания общего характера, в том числе – из-за других хронических причин;
  • установлено всего три группы инвалидности. Третья – самая мягкая, первая самая тяжелая.

У каждой из групп есть льготы, установленные на федеральном и местном уровнях.

О выплатах работникам

При увольнении в обычных условиях работники имеют право на такие компенсации:

  1. Социальные либо премиальные выплаты, регулируемые внутренними актами компании.
  2. Выходное пособие, равное двухнедельному заработку.
  3. Компенсация за основной и дополнительный отпуск.
  4. Остаток по заработной плате и пособиям временной нетрудоспособности.

Выходные пособия полагаются тем, кого признали нетрудоспособным, но при отказе перевестись на другую должность. Основание для расчета – величина среднего заработка, полученного за год перед увольнением. По данным справки-расчета производят любые выплаты.

Спорные ситуации в случае с частичной нетрудоспособностью

Работники при трудоустройстве, либо в процессе обязаны сообщить о том, что их здоровье ухудшается, либо может ухудшиться. Но часто случается так, что работнику разрешают не указывать подобные сведения. Если должность не требует обязательных медосмотров, руководство и служба охраны не отвечают за выявление существующих проблем.

Но, если скрывать данные о частичной нетрудоспособности, руководитель не может предоставлять льготы, введенные государством. При этом нельзя переводить подчиненных на более легкую работу, если от второй стороны не получено согласия. В этом случае разрешают расторгнуть договор, основания соответствуют действующему закону.

Существует много видов не только постоянных, но и временных переводов на другие должности. У каждого из них свои особенности документального оформления.

Переводы временного типа чаще внутренние, с редкими исключениями из правил. Такие переводы всегда требуют согласия со стороны работника, даже если у него есть основания, по которым трудиться дальше нельзя. Разве что возникла чрезвычайная ситуация, требующая кратковременных мер и действий. Перевод без согласия обязывает сохранять зарплату не ниже прожиточного минимума.

Если работа противопоказана по состоянию здоровья — рассказывает Елена А. Пономарева:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. При экспертизе временной нетрудоспособности определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принимается решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности (ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1).

2. В соответствии со ст. 182 ТК при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 мес. со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

3. Согласно ст. 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

4. Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (не превышающий 4 мес.) отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) в 2 случаях: если он отказался от перевода на предложенную работу или работы, которую можно предложить работнику, в организации нет.

5. При заключении трудового договора в него может быть внесено условие об оплате времени отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением.

Ст. 73 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 73 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 73 ТК РФ

Ст. 73 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 73 ТК РФ описывает ситуацию, когда определенному специалисту по показаниям врачей более нельзя продолжать трудиться на прежнем месте работы, а следует сменить его. Возможные последствия и действия работника и компании в зависимости от конкретного случая рассматриваются ниже.

Статья 73 Трудового кодекса РФ с комментариями-2017

Когда нельзя уволить специалиста, которому медики временно запретили трудиться на прежней должности?

В каких случаях по ТК РФ фирма может уволить работника, которому врачи предписали сменить род занятий?

Что, если от перевода откажется руководитель?

Статья 73 Трудового кодекса РФ с комментариями-2017

Ст. 73 ТК РФ предписывает компании, сотрудник которой получил вердикт врачей о том, чтобы на некоторый период сменить род занятий, обеспечить такого специалиста иной работой, которая не будет ему противопоказана.

ВАЖНО! Перевести такого сотрудника можно, только если он свое согласие зафиксирует в письменном виде.

Поэтому если специалист не против, то достаточно будет приказом в свободной форме зафиксировать перевод; при этом в трудовой книжке специалиста ничего отмечать не нужно.

О том, как оформить такой приказ, читайте в материале «Приказ о переводе работника на другую должность – образец».

Сложности возникают, если работник по каким-либо причинам отказывается от перевода. В этом случае последствия будут зависеть от того, на какой именно период врачи рекомендовали ему сменить род занятий. При этом возможны 2 варианта: временное отстранение или окончательное увольнение, о чем пойдет речь далее.

Кроме того, статья 73 ТК РФ устанавливает, что если противопоказания выносятся руководителю фирмы или ее структурного подразделения либо главбуху, то возможные последствия будут зависеть не от срока рекомендуемого перевода, а от того, какое решение примет фирма.

Когда нельзя уволить специалиста, которому медики временно запретили трудиться на прежней должности?

Итак, если работник отказывается от рекомендаций врачей о временном переводе на другую должность на срок менее чем 4 месяца, то организация должна будет просто отстранить его от прежней должности. Уволить отказавшегося работника в данном случае фирма не сможет в силу предписаний ст. 73 ТК РФ.

Подробнее об иных основаниях для отстранения от работы см. в статье «Ст. 76 ТК РФ: вопросы и ответы».

Однако специалисту, прежде чем отказываться от временной альтернативной должности, следует принять во внимание, что если он будет отстранен, то за этот период не получит вообще никакого заработка (ст. 73 ТК РФ). Кроме того, такой период не будет включаться в «отпускной» стаж работника.

Подробнее о расчете отпуска см. в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

Все вышеуказанное справедливо и для случаев, если у компании просто нет вакансии, на которую она могла бы перевести отстраненного менее чем на 4 месяца специалиста.

В каких случаях по ТК РФ фирма может уволить работника, которому врачи предписали сменить род занятий?

Если врачи рекомендовали работнику поменять работу более чем на 4 месяца (в том числе навсегда), и специалист от такого перевода отказался, то фирма прекращает с ним трудовые отношения в силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом компании важно соблюсти определенную процедуру: письменно предложить сотруднику перейти на другую должность, а после получения письменного отказа выпустить приказ об увольнении специалиста.

Работник же должен понимать, что пытаться оспорить такое увольнение через суд бессмысленно, ведь если все процедурные моменты фирмой соблюдены, то суд почти наверняка скажет, что увольнение не носит дискриминационного характера и не ущемляет права специалиста (определение КС РФ от 14.07.2011 № 887-О-О).

Что, если от перевода откажется руководитель?

Если же противопоказание вынесено в отношении специалиста, занимающего руководящую должность, то в случае отказа от перевода компания может также прекратить с ним трудовые отношения, вне зависимости от того, на какой именно срок (более или менее 4 месяцев) врачи рекомендовали сменить род занятий. Аналогичным образом поступить компания вправе, если у нее просто нет вакансии.

Указанное справедливо и в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Однако здесь есть исключение: если организация желает, а специалист не против, то фирма может не увольнять, а отстранить работника от руководящей должности до того момента, пока врачи не разрешат ему вернуться.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если обычных специалистов фирма может отстранить максимум на 4 месяца, то для руководителей такой лимит не действует, а срок отстранения определяется соглашением сторон.

Подробнее о требованиях законодательства к процедуре отстранения читайте в материале «Отстранение от работы по ТК РФ — порядок и основания».

Комментарий к Статье 73 ТК РФ

Изменение условия трудового договора, определяющего порученную работнику трудовую функцию, также производится с учетом перечисленных выше статей Кодекса. Однако в том случае, если ранее порученная в соответствии с трудовым договором работа впоследствии признана противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено статьей 73 Трудового кодекса РФ, обязан перевести такого работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Документальным основанием для перевода служит медицинское заключение, выданное в порядке, установленном законодательством. Такое заключение может быть получено работодателем в инициативном порядке (по запросу) либо предоставлено самим работником.

Перевод на другую работу по основанию, предусмотренному статьей 73 Трудового кодекса РФ, может носить как постоянный, так и временный характер. На практике рассматриваемая ситуация может быть разрешена сторонами трудового договора в соответствии с одним из нижеследующих вариантов:

1. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров) по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, свыше четырех месяцев или постоянно. При наличии такой работы (в том числе и требующей более низкой квалификации) — о чем работника следует сразу же письменно уведомить — с письменного согласия работника в соответствующее условие трудового договора вносится изменение. После этого работник переводится на другую работу. До предоставления работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено абзацем 4 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, обязан отстранить его от выполнения ранее порученной работы.

2. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров) по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев. Такая работа у работодателя имеется и предложена работнику в письменной форме. Однако работник не дает письменного согласия на перевод. В этом случае работодатель, как это предусмотрено абзацем 4 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, обязан отстранить работника от выполнения ранее порученной работы до истечения периода, указанного в медицинском заключении, сохранив за работником прежнее место работы.

3. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров) по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянно. Такая работа у работодателя имеется и предложена работнику в письменной форме. Однако работник не дает письменного согласия на перевод. В этом случае работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров) по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянно, но такая работа у работодателя отсутствует, что подтверждается документально. В этом случае работник также подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

5. Работник из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров по состоянию здоровья нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу. При наличии такой работы (в том числе и требующей более низкой квалификации) — о чем работника следует сразу же письменно уведомить — с письменного согласия работника в соответствующее условие трудового договора вносится изменение. После этого работник переводится на другую работу. До предоставления работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено абзацем 4 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, обязан отстранить его от выполнения ранее порученной работы.

6. Работник из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров по состоянию здоровья нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, но такая работа у работодателя отсутствует, что подтверждается документально. В этом случае работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

С письменного согласия работника последний не увольняется, а отстраняется от работы, как это предусмотрено абзацем 4 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, на срок, определяемый соглашением сторон. Аналогичным образом вышеуказанная ситуация разрешается и в случае, если у работодателя имеется другая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и имеющейся квалификации, и такая работа в письменной форме предложена данному работнику, но последний не дает письменного согласия на временный или постоянный перевод.

Отметим, подытоживая, что начисление зарплаты во всех перечисленных вариантах работникам, отстраненным от работы, производится только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или непосредственно трудовым договором. О переводе или увольнении работника на другую работу издается, соответственно, приказ (распоряжение) о переводе или об увольнении (прекращении трудового договора).

Как отмечалось выше, перевод на другую работу может носить временный или постоянный характер. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предусматривает и иные ситуации, возникновение которых может повлечь необходимость перевода работника на другую работу. Например, по письменному соглашению сторон работник может быть переведен на другую работу (в том числе и требующую более низкой квалификации) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (например, находящегося в длительной служебной командировке). Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, такой перевод допускается на весь период временного отсутствия работника.

Примечательно, что временный перевод может впоследствии принять постоянный характер, например если по истечении срока перевода прежняя работа работнику предоставлена не была и он, не требуя предоставления таковой, продолжает работать по месту перевода. Оплата труда, как правило, производится по фактически выполняемой работником работе.

О переводе работника издается приказ (распоряжение).

Другой комментарий к Ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации

1. При переводе работника по медицинским показаниям в качестве инициатора такого перевода выступает соответствующая медицинская организация. В свою очередь, основанием соответствующего медицинского заключения является изменение состояния здоровья работника, т.е. возникновение объективного фактора для сторон трудового договора. Как уже отмечалось выше, медицинское заключение, выданное в установленном порядке, о нуждаемости работника в переводе на другую работу, обязательно для работодателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.

2. Как следует из содержания ст. 73 ТК, судьба трудового договора с работником, который нуждался в переводе по состоянию здоровья, но отказался от такого перевода, а также при отсутствии у работодателя соответствующей работы определяется сроком перевода.

3. В том случае, если срок перевода на другую работу, согласно медицинскому заключению, не превышает четырех месяцев, то при отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы работник отстраняется от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы.

Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановления главного государственного санитарного врача или его заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

4. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

5. Таким образом, ч. ч. 2 и 3 ст. 73 ТК РФ по-разному определяют судьбу трудового договора.

При наступлении обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 73, трудовой договор прекращается с момента получения работодателем медицинского заключения (при отсутствии у работодателя соответствующей работы) либо с момента получения отказа работника от предложенного ему перевода. Следует, впрочем, отметить, что вопреки императивному характеру данного правила, трудовой договор по соглашению сторон может быть и сохранен (например, работник отстраняется от работы до предполагаемого момента возникновения у работодателя соответствующей вакансии, независимо от того, что предполагаемый срок ее возникновения превышает четыре месяца и вообще не может быть определен точно).

Если медицинское заключение исходит из того, что период временной нетрудоспособности работника не продлится свыше четырех месяцев, то при невозможности перевода на другую работу в случае отказа работника или отсутствия соответствующей работы работник отстраняется от работы и, следовательно, трудовой договор с ним сохраняется в силу прямого указания закона. Следует при этом исходить из того, что закон устанавливает максимальную продолжительность временной нетрудоспособности, при которой за отстраненным работником сохраняется его рабочее место, но не количество таких отстранений. Соответственно, если работник по окончании соответствующего периода выходит на работу, то ему должна быть предоставлена работа по трудовой функции, обусловленной трудовым договором. В случае наступления нового периода нетрудоспособности вновь подлежат применению правила, установленные соответственно ч. 2 либо ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

Вместе с тем остается открытым вопрос, каковы правовые последствия, если нетрудоспособность работника фактически продолжалась более чем четыре месяца.

Представляется, что в том случае, если к моменту окончания четырехмесячного срока (или срока меньшей продолжительности, указанного в соответствующем медицинском заключении) работник прошел новое медицинское обследование и ему выдано медицинское заключение, то должны применяться правила, предусмотренные соответственно ч. 2 или ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Иными словами, новое медицинское заключение не может быть «обращено назад» и, следовательно, если согласно ему нетрудоспособность работника ограничивается четырьмя месяцами, то применяются правила, устанавливаемые ч. 2 ст. 73 ТК; если же ее продолжительность предполагается свыше четырех месяцев либо является постоянной, то возможно применение нормы, предусмотренной ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

73 ТК РФ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *